Pasūtījums atvaļinājuma piešķiršanas tika apstiprināts ar Darba kodeksa.Satversmes pirmo simti divdesmit pirmais no šiem tiesību aktiem sniedz skaidrojumu par aprēķinu darba laika.Šī likme ir pamats darba devējam, lai sniegtu saviem darbinieku ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kas ir nostiprināta pantā simts divdesmit otro pašā dokumentā.
Pasūtījums piešķir atvaļinājumu ir balstīta uz iespēju, ka darbiniekam izmantot savas tiesības gadu.No pieņemšanas darbinieku organizācijas uz noteikumu apmaksāto dienu off iet cauri sešiem mēnešiem.Šis periods var tikt saīsināts, ja puses panāca vienošanos.Brīvdienas uz sešu mēnešu darba stāžu var veikt:
- sievietes pirms vai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma;
- darbinieki, kuru vecums nav sasniedzis astoņpadsmit gadu vecumu;
- adoptētāju bērna nepilngadība (līdz trīs mēnešiem);
- darbiniekiem citos gadījumos, saskaņā ar tiesību aktiem.
ordeņa atvaļinājuma piešķiršanas, ar darba pieredzi, organizējot vairāk nekā vienu gadu, saskaņā ar grafiku, kas ir par vietējiem uzņēmumiem rīkoties.Viņa zīmējums tiek veikti katru gadu, un ar galvu uzņēmuma parakstīts.Tas ņem vērā atzinumu par arodbiedrību organismā.Brīvdienas grafiks ir saistošs dokuments gan galvas organizēšanu, un katram darbiniekam.
Izņēmums ir atsevišķu kategoriju darbiniekiem, ja par samaksāto dienu periodi off viņiem ir tiesības izvēlēties savu.Piemēram, sniegšana brīvdienu vīra var tikt veikti laika posmā, kad viņa sieva ir atvaļinājumā sakarā ar grūtniecību un dzemdībām.Tajā pašā laikā, darba stāžu organizācijā, nav nozīmes.
Rīkojums atvaļinājumu piešķiršanu darbiniekiem, kas nav sasniegušas astoņpadsmit gadu vecumu, kā tas noteikts tiesību aktos.Gada samaksātas dienas off, lai tās būtu tikai vasarā, neatkarīgi no darba stāža organizācijā.Pēc pieprasījuma šīs kategorijas darba ņēmēju pārdošana var būt jebkurā laikā, kas ir ērti tiem.
Šīs tiesības var izmantot arī dažu citu kategoriju personāla locekļiem, kas uzskaitītas regulās.
procedūra atvaļinājuma piešķiršanas gadījumā, ja tas ir nepieciešams, lai pārvietotu vai pagarināt, raksts izskaidro vairāki simts divdesmit četri.In apmaksātu atvaļinājumu palielinājums var būt gadījums:
- ofensīvu brīvdienu periodā pārejošas darbnespējas darbinieka;
- valsts pienākumu izpilde laikposmā no nākamā atvaļinājuma, ja tiesību akti paredz atbrīvojumu no darba laikā piedaloties tām;
- ir arī citi iemesli, ko vietējie aktos uzņēmumu un likumā paredzētie.
procedūra ikgadējo atvaļinājumu piešķiršanas var grozīt pēc vienošanās starp darbinieku un vadītāju gadījumā;
- kavēšanās dēļ maksājumi par brīvdienām;
- nelaikā paziņojums sākuma brīvdienu laiku, kas tiek veikts ne vēlāk kā četrpadsmit dienas.
Ja neviens darbinieks ietekmēs efektivitāti uzņēmumā, vienojoties ar iespējamu nodošanu atvaļinājuma dienas par nākamo gadu, bet ne vēlāk kā laiku, kas ir divpadsmit mēneši.Likumdošana neļauj darbinieks atteikties organizēšanu regulāri apmaksāta dienu off divu gadu laikā.Katru gadu vajadzētu doties atvaļinājumā darbiniekiem saskaņā ar astoņpadsmit gadu vecumam, kā arī piedalās ražošanas procesā, izņemot bīstamo vai kaitīgo faktoru, kas nelabvēlīgi ietekmē veselību.
