vārds "brīvdienas", lai lielākā daļa mūzikas izklausās.Tiesvedība par pilsoņiem nevar gaidīt iespēju atpūsties, atpūsties, dodieties uz jūru vai apmeklēt siltu valsti.
Apskatīsim, kas var veikt regulāras apmaksātas brīvdienas, un uz kādiem noteikumiem.Jebkurš darbinieks vai darba ņēmējs var paļauties uz vismaz 28 dienas atpūtas, neatkarīgi no tā, vai viņš strādā pilnu darba laiku vai nepilnu darba laiku.Svarīgi ir tas, ka darba ņēmējs ir oficiāli saskaņā ar darba līgumu.Man bez reģistrācijas, strādā parole, iestādes apmaksāto atvaļinājumu nav jāsniedz.
izņēmums - cilvēki, kuri ir nodarbināti sezonas darbu.Šī cilvēku vadības kategorija ir jāmaksā pēc likmes brīvdienas: divas dienas atpūtas vienu darba mēnesī.Ja svētki iekrīt svētku - šis periods ir palielināts par attiecīgu dienu skaitu.
Ja darbinieks ir tikai nesen norēķinās par šo vietu, pa labi uz galvenās ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, viņš būs nopelnīt tikai pusgadu darbu.Tiesa, ir arī izņēmumi: pilsoņi, kuri strādā kopā, lai viņi varētu apvienot to ar brīvdienām pamatdarbā, personas, kuras ir zem vecumu, sievietes, kas vēlas veikt apmaksātu atvaļinājumu un apvienot to ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī minēja citas personu kategorijastiesiski, viņam var piešķirt avansā, ja ir vēlēšanās.
Ja darbinieks ir strādājis pie jaunā amatā tikai vienu gadu atvaļinājumu piešķir, pamatojoties uz viņa paziņojumu.Nākamajā gadā, grafiks pirmssvētku visai komandai.Darbinieks var nodrošināt brīvdienas jebkurā laikā pēc vienošanās ar kolēģiem un priekšniekiem.Grafikā tiek ģenerēts pēc dažām nedēļām pirms Jaunā gada.Pēc tam, viņš ir nepieciešams veikt, gan darbiniekus un vadību.Ja grafiks norādīts apmaksātu atvaļinājumu ar pirmo no marta, tad atstāj uz brīvdienas aprīļa vidū tas ir neiespējami.Pēc pieprasījuma darbinieku, un vienojoties ar iestādēm, var iedalīt atpūtas laiku divās vienādās daļās 14 dienas.
Ja darbinieks pieder īpašu kategoriju iedzīvotājiem - nepilngadīgu, skolotājs, policists, vai invalīdam, viņš bija paredzēts pagarināts apmaksātu atvaļinājumu.Jo īpaši attiecībā uz cilvēkiem ar invaliditāti, ir trīsdesmit dienas.
Ja jums koncentrēties uz Darba kodeksa 116. pantu, ka atsevišķas personu kategorijas paļauties vairāk brīvdienas.Piemēram, tā atsaucas pilsoņiem strādāt neregulāru darba laiku, vai darba ņēmējiem Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgā teritorijā, kā arī personām, kas strādā ražošanā bīstamu un kaitīgu apstākļiem.Sīkāka informācija par šo informāciju var atrast attiecīgajā pantā.
Pēc darbinieka ikgadējā atvaļinājuma daļu valsts, kas ir lielāks nekā divdesmit astoņas dienas, jūs nevarat atpūsties, un saņemt to, nevis naudas kompensāciju.Tā ir taisnība, ka noteikums neattiecas uz grūtniecēm, jauniem darbiniekiem un nodarbināti bīstamo profesiju cilvēkiem.Šīs kategorijas vajadzētu atpūsties savlaicīgi pilnībā.
Kad noraidot izlietota daļa no brīvdienas nav persona var saņemt naudu.Maksājums tiek aprēķināts kā 2,33 maksāt par atpūtas dienu un katru mēnesi strādāja.
papildinājums regulāri apmaksātu atvaļinājumu dažām darbinieku mērķa kategorijas paļauties brīvdienu paredzēto mērķi.Šis dzemdību atvaļinājums, adoptētāji, kas lietoja ģimenē bērnu no bērnu namā, apmācība, atvaļinājumu, lai rūpētos par bērnu.Ilgums brīvdienu adoptētāju ir 70 dienas pirms pieņemšanas dienā, un tik daudz pēc.Ja nepieciešams, to var pagarināt līdz trim gadiem.
