De omvang van de lonen beïnvloedt werknemers vaardigheden, zijn professionaliteit, de kwaliteit van zijn werk.Voor beroepen die geen speciale voorbereiding nodig hebben, de grootte is niet erg hoog, maar de hogere elasticiteit van het aanbod, omdat medewerkers niet nodig om een opleiding krijgen.Bijgevolg, hoe hoger het salaris van werknemers die eerder hield een lange voorbereiding, gepaard met hoge kosten.
Werknemers krijgen inkomen bestaat uit twee componenten.De eerste - een loonmatiging (voor neperehoda).Een tweede component van hen - is de economische huur.Het interpreteert het in de meest algemene zin, als de inkomsten uit de factor die inelastisch aanbod van arbeid onderscheidt.Een deel van de economische huur is vervat, zelfs in het geval van een elastische vraag, behalve in die gevallen waar het oneindig elastisch.Het wordt gevonden een paar gevallen van de relatie tussen haar en de lonen.Het krijgen van medewerkers van de economische huurprijzen en de omvang ervan is afhankelijk van hoe elastische arbeidsaanbod.Er is een minimum niveau van de betalingen, waarin een persoon stemt ermee in om te ontvangen voor hun diensten.Als de lonen dalen nog lager, werknemer, of ga naar een andere industrie, of weigeren het aanbod van werk in het algemeen.Wanneer de marktomstandigheden in evenwicht zijn, krijgt elke werknemer een beetje hoger betaalde dan het minimumniveau.Er zijn ook medewerkers van wie de salarissen aan de grens niveau is zo minimaal dat zij kunnen nemen.De variabele waarde van de gebruikte arbeid bepaalt de grootte van het salaris.
Alle eerdere verklaringen heeft geleid tot een meer nauwkeurige definitie van economische huur.Het komt overeen betere economische betrekkingen gelden in het huidige stadium.Dus, de economische huur - een betaling die de kosten van het mogelijke gebruik van een resource overschrijdt.In de praktijk, dit ziet eruit als een betaling die groter is dan het behoud van werknemers de lonen.
andere woorden, financiële huren - die overtollige middelen eigenaars, de eigenaars die de factor arbeid ontvangen.
mobiele arbeidsmarkt wordt aangeboden aan werknemers die geen diploma, en gemakkelijk van baan veranderen (de vloeren worden gewassen, dan is de auto uitgeladen, de krant spread).Al hun inkomen - het is de loonmatiging.In dit geval, de huur is niet constant.
Een ander uniek geval - een volkomen inelastisch arbeidsaanbod.We hebben het over een niet-standaard bron.In dit geval, de kosten van de mogelijke gebruiken nul.Goedkoop, natuurlijk, zal worden betaald, maar de grootte van het is volledig afhankelijk van de vraag naar specifieke diensten werknemer.De curve vraag significante invloed op de waarde en kan zelfs tot nul dalen in tijden van dalende belangstelling voor een bepaalde activiteit.
verschillen in beloning objectief gevormd, als mensen met verschillende beroepen, kan niet migreren van de ene bron naar de andere naadloos.Om een beter idee van de door de werknemers inkomsten te krijgen, is het nodig zich te wenden tot het vraagstuk van het menselijk kapitaal.Dit is de mate waarin mensen inkomen.Het is een verzameling van verworven en aangeboren menselijke kwaliteiten, en de grens tussen hen is nogal vaag.Bijvoorbeeld, kan het vermogen, talent, gezondheid, fysieke kracht ofwel aangeboren of verworven als gevolg van de individuele lessen, het leren.De kosten van het verwerven van de nodige menselijke kwaliteiten te nemen over zowel de staat en de werkgever en de werknemer.Een vorm die in staat van menselijk kapitaal gedurende de gehele levensduur van een bepaalde persoon.
