conflict - is bekend en de bekende notie van alles, want elk van ons wordt geconfronteerd met conflictsituaties in hun persoonlijke leven, op het werk, op straat, enz.Het conflict is onvermijdelijk verbonden met de snelle stijging van de emotie en stress, dus hij is meestal gecrediteerd met extreem destructieve, het vernietigen van eigenschappen.Echter, psychologen geloven dat beide kanten van het conflict: de negatieve als de positieve.Laten we niet de negatieve rol van het conflict in het menselijk leven en draai om zijn positieve kanten.
constructieve functies van conflict
Allereerst het conflict - het is een stimulans voor ontwikkeling.Deze uitspraak geldt zeker voor sociale conflicten.Immers, als je erover nadenkt, het argument en confrontatie in het team veroorzaakt, in de regel, interne conflicten en rivaliteiten, en ze zijn, respectievelijk, zijn altijd een stimulans om de concurrentie en de ontwikkeling van vaardigheden.
conflict - het is een stimulans om te veranderen.Deze functies kunnen een tegenstrijdig signaal worden genoemd.Ze zijn nodig om de tijd tot tijd om te reflecteren op de tegenstrijdigheid moeten proberen om de situatie op te lossen voordat het onoplosbaar en wordt "destructief."Deze "calls" in interpersoonlijke relaties zijn de eerste ruzies en misverstanden tussen echtgenoten, ouders en kinderen.En het is belangrijk om niet te verdiepen van de ontstane situatie koppigheid en aandringen, en denken en proberen om de oorzaken van ruzies en misverstanden te begrijpen, en ze de neiging om de noodzaak tot verandering en het zoeken naar nieuwe manieren om de relatie te signaleren.
U kunt ook wijzen op dergelijke positieve functies van het conflict, als een communicatieve en communicatie.Heel vaak, de oorzaken van de conflicten die leiden tot conflict insinuaties en gesloten zintuigen.Het zou banale situatie waarin onverklaarbare tot het einde van het gevoel "verlaten" zin, waarvan de waarde is niet volledig bekendgemaakt in het gesprek lijken, leiden tot ernstige gevolgen, verdeeldheid in het gezinsleven of tussen bekenden.Maar heel vaak gewoon gesprek, dat een "doorbraak" in de betrekkingen wordt, onthult nieuwe aspecten van de persoonlijkheid, voorheen onbekende, en leidt tot een toenadering en een nieuw niveau van de betrekkingen.
Positieve functie van het conflict is afgerond en de mogelijkheid van "herstel" van de betrekkingen en de opening van een aantal nieuwe, nog onbekende en onbewuste in zich potentie (dit geldt vooral voor de interpersoonlijke conflict).Bijvoorbeeld, therapeuten vaak in samenspraak met de patiënt maakt gebruik van het apparaat, het verbeteren van de ervaring en toe te voegen aan de toch al ernstige interne tegenstellingen, "scheuren" de persoon en leiden tot interne conflicten.Het veroorzaakt een persoon te gaan dan de emotionele ervaringen die zijn destructief, en zoeken een uitweg, soms leidt tot de ontdekking van nieuwe mogelijkheden.Maar we benadrukken dat de ontvangst van de onderdanige alleen ervaren professionals, is het zeer belangrijk het gezicht van de persoon niet over te steken en niet duik in een moeilijke emotionele toestand, waaruit hij een constructieve manier niet kan vinden.
Er zijn positieve functies van sociale conflicten.Dit is primair een functie van rally groep (met name in de context van de confrontatie met andere maatschappelijke groepen).Conflict situaties zijn vaak de oorzaak van het creëren van coalities binnen het team die inclusie bevorderen in een gemeenschappelijke groep activiteiten van alle leden van de gemeenschap en kan iedereen om hun vaardigheden te tonen.
Toch moeten we niet vergeten over de vernietigende werking van het conflict, vooral wanneer het intrapersoonlijke en omvat processen die de ontwikkeling en de normale menselijke zhizneosuschestvlenie beïnvloeden.Over de constructieve rol van het conflict kan alleen spreken als de daaruit voortvloeiende begrip van de oorzaken ervan, en om de crisis veroorzaakt door ze te overwinnen, de persoon wordt meer ervaren en volwassen, meer 'verhard' en sociaal aangepast, klaar voor nieuwe acties en daden.Dit geldt ook ten aanzien van het conflict in het team.Het team verenigd, des te groter kan zijn conflicten die voortvloeien uit het, dus het begrip van de oorzaken en de succesvolle oplossing van een conflict situatie - dit is de enige optie om het team en zijn rol functies te redden.
