Traditioneel mannen werken - een middel om te realiseren, om zich te uiten, voor een vrouw - een plek waar ze het respect kan voelen en te communiceren.
Russische sociologische studies hebben aangetoond dat voor vrouwen een goede relatie in het team, persoonlijke kwaliteiten van leiderschap - de belangrijkste redenen voor het selecteren en evalueren van banen.Men geeft prioriteit aan het beroep, de inhoud ervan, werk functies en salaris.Voor vrouwen, dit alles is ook belangrijk, maar geen prioriteit.Proceedings van de Amerikaanse Sociologische studies tonen hetzelfde, wat betekent dat deze gegevens zijn objectief en uiten hun houding ten opzichte van het collectief van vrouwen als zodanig.De
optreden werk van vrouwen is afhankelijk van wederzijds begrip in het team.Als tegenstrijdigheden zijn onvermijdelijk overal en altijd, geen rekening langdurige conflict vormt de efficiëntie van de vrouwen steeg met 20 - 30%.
Dit wordt indirect bevestigd door indicatoren zoals activiteit in het systeem "mens - machine".Het is bekend dat een vrouw werkt op een computer is veel erger dan een man - in dit werk is niet zo belangrijk voor haar houding van "de mens -. Een man"
Een groot deel van het leven van een vrouw wordt gecompenseerd relaties in het team.80% van de ondervraagde vrouwen zeggen: "Op het werk, ik ben een persoon, de persoon," "Tijdens de werkdag Ik heb het gevoel dat ik weet dat ik waardeer wat ik breng aan de maatschappij", "laat me om te gaan door problemen in het gezin, de wreedheid van haar manvervreemding van het kind. "Misschien is dat de reden waarom vrouwen zo dol op thee drinken op het werk.Het is niet zozeer een afleiding als verenigt hen brengt gemoedsrust, voldoet aan de behoefte aan communicatie,
Dus, voor vrouwelijke werknemers van de grote spirituele, persoonlijke waarde.De beruchte beschuldigingen van vrouwen in hoge conflict op het werk vergt serieuze studie en validatie van wetenschappelijke gegevens.
Maar conflicten in het damesteam, natuurlijk gebeuren.In de regel worden ze niet veroorzaakt door de relaties van de productie (in tegenstelling tot mannen - ze ruzie over de lage lonen, downtime als gevolg van een mogelijke reductie).Arbeidsconflicten doorgaans van invloed mannen op het klimaat in de familie.Bij vrouwen het tegenovergestelde - onbegrip thuis beïnvloedt hun relaties in het team, is een onvoldoende respons op het gedrag van collega's.Dit is begrijpelijk: wat in het bijzonder koesteren, en meer pijn.
arbeidsverdeling
vrouwen meer dan mannen, zijn aangepast aan de kleine, maar repetitief, eentonig werk-gerelateerd, zoals de beweging van de transportband.Mannen hebben de neiging om te werken met een element van risico, lakse actieprogramma voor het verschijnsel als geheel, etc.Daarom is een soort arbeidsverdeling vindt plaats op de vloer: plukkers uur of elektronische circuits op de lijn - altijd een vrouw, en reparateur - meestal mannen.
bij het toezicht op fauteuil
voor mannelijke hoofd van zijn ondergeschikten - het schroeven, op die afhankelijk is van de werking en het succes van de onderneming.Een vrouwelijke chef-kok zegt anders: hoe beter de relatie zal zijn in haar team, hoe meer arbeidsvreugde boekhouder of de winkelier te krijgen, hoe beter ze hun taken uit te voeren.
artikelen Bron: medinfo.ru
