Niet alleen de accountant van het bedrijf, maar de werknemer is het handig om te weten hoe je vakantiegeld berekenen.Hoe meer die vakantie gebeurt in verschillende situaties: regelmatige, moederschap, kinderopvang.Wanneer het ontslag berekende vergoeding voor ongebruikte vakantie.En de mens, is het belangrijk te weten wat de berekeningsbasis van die het recht heeft verlaten, hoeveel dagen nodig is in een bepaald geval.
arbeidswetgeving van de Russische Federatie biedt betaald verlof van 28 kalenderdagen, met uitzondering van feestdagen.Weekenden worden in aanmerking genomen.In aanmerking te komen voor elke werknemer krijgt een vakantie na te hebben gewerkt voor meer dan zes maanden.Voor lange werktijden werden toegevoegd aan drie dagen.De leraar zet 42 dagen vakantie en nesovershennoletnim- 31 kalenderdagen.In het geval van part-time werk voor ten minste zes maanden van verlof wordt verleend voor de daadwerkelijk gewerkte tijd.Een medewerker van de onderneming kan volledig de vakantie gebruiken, maar het kunnen deelnemen, maar om een van de onderdelen die ten minste 14 dagen.
Het is belangrijk om te weten hoe je vakantiegeld te berekenen, in geval van een verhoging van het salaris voor de facturatie periode.Om dit te doen, voeg al de betalingen in de laatste 12 maanden van de werking, met uitzondering van de eenmalige premie betalen voor ziekteverlof, vakantiegeld en materiële hulp.Maandelijkse en driemaandelijkse bonus wordt rekening gehouden.Dan is het beschouwd als de tijd daadwerkelijk gewerkt aan de productie van de kalender.Werkdagen besteed aan ziekteverzuim en geen rekening gehouden.Als je hebt gewerkt in het bedrijf minder dan 12 maanden, worden bij de berekening alleen volledig uitgewerkt maand.
Bij het delen van de som van alle kosten door het aantal gewerkte dagen in een jaar, krijgen we de som van de dagelijkse winst in aanmerking genomen voor de berekening van het vakantiegeld.Met een toename van het salaris rekening gehouden ook bij de berekening van de vermenigvuldigingsfactor.Het kan een eenvoudig voorbeeld.Als vóór het salaris was 20.000 roebel, en toen werd 25.000 roebel, is het noodzakelijk om 25000: 20000 = 1,25.Deze verhouding dient te worden vermenigvuldigd met het bedrag van de jaarlijkse opbouw voor verdere berekeningen.Pas dan het berekenen van de gemiddelde dagelijkse inkomen.
belangrijk om te weten hoe je vakantie betalen voor incomplete anciënniteit in geval van ziekte te berekenen tijdens de vakantie, als een werknemer verlaat.In de berekening van de gemiddelde dagelijkse vakantie betalen, vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen.
Als je hebt gewerkt voor een jaar, hebben een stabiel inkomen en niet met ziekteverlof geweest, kan de vakantie gemakkelijk worden berekend.Deze maand winst gedeeld door 29,4 (het gemiddeld aantal kalenderdagen per maand) en vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen-28.Of de som van alle jaarlijkse kosten gedeeld door 12 en vervolgens met 29,4 en vermenigvuldigd met 28.
Het zal interessant zijn om te weten hoe je vakantiegeld berekenen of de vakantie valt tijdens een vakantie.Dit verlof wordt verlengd met één dag, maar de vakantie is niet betaald.
moeten weten hoe de verkoop te berekenen, als je niet hebben uitgewerkt elke volle maand gedurende het jaar.In dit geval, bij de berekening van het aantal dagen volgende uitgegaan.29.4: Het aantal dagen per maand en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen.Bijvoorbeeld, in april je hebt gewerkt voor twee dagen.29,4 Het moet: 30 * 2.
slot, hoe vakantiegeld voor ontslag berekenen?Een meer correct om vergoeding voor ongebruikte vakantie zeggen.Om dit te doen, het aantal gelegd kalenderdagen verdeeld in 12 maanden en vermenigvuldigd met het aantal gewerkte maanden, en in het bedrag van één dag vakantie.Als iemand gewerkt 1 maand.en 14 dagen, geloven in één maand, en als het werkte 1 maand.en 15 dagen, gevolgd door twee in de berekening van de dag.Bijvoorbeeld, de werknemer werkte voor elf maanden en 13 dagen, en zette hij een vakantie in 31 dagen.Bij de berekening van de vergoeding 31 12 = 2,58.Dan 2,58 * 11 maanden.Bij de berekening van het bedrag van de ontslagvergoeding wordt rekening gehouden met het verschil tussen de positie en heeft vakantie gebruikt.Het kan worden geproduceerd als een aanvulling, en retentie in, als je moest vakantie dagen meer dan verdiend te gebruiken.
