om de meest voorkomende fouten soiskatelnits moet een keer weg te nemen en voor iedereen te begrijpen wat te doen tijdens het interview is strikt verboden.
1. Klagen over het leven
Zelfs als je streeft mislukking na falen, is dit in ieder geval is het niet nodig om de volgende werkgever te informeren.Nou, ze houden niet van losers, en in sommige opzichten zijn ze zeker gelijk.Als u moeite met het vinden van werk, waar is de garantie dat er problemen met het werk zal zijn?Dus niet klagen over het leven, het onrecht en de willekeur van de werkgevers.Het is ook mogelijk om te vragen in een klaaglijke toon, zeggende nemen, alstublieft.Vergeet niet, u - niet de "arme relatie" en een kanshebber voor de functie, een mogelijke gelijkwaardige partner, werknemer, collega.
2. Praat over familieproblemen
Zolang je niet gevraagd naar hun huwelijkse staat, niet nodig om het te vermelden.Werkgever u vooral geïnteresseerd in als een expert en niet als een zorgzame moeder en trouwe echtgenote.Als je een verhaal over deze kant van zijn leven te lokken, kan de bron besluiten dat het werk voor u - niet in de eerste plaats.En veel van deze bedrijven de voorkeur medewerkers die gepassioneerd zijn over hun werk, geniet ervan, en niet alleen naar de dienst voor een levende.
3. schelden vorige werkgever
Ook al is voor wat.Laatste baan die je niet waarderen, geïntrigeerd, niet het geld te betalen?Probeer het niet te zeggen, maar als ze vragen over de beschrijven de situatie zeer goed en zorgvuldig redenen voor ontslag, zonder oordeel en schuld.Anders, de nieuwe potentiële werkgever je vermoedt dat in strijd persoon of intrigerend.En zo iemand is het onwaarschijnlijk dat iemand zou willen zien in hun bedrijf.
4. Onmiddellijk voren specifieke eisen voor arbeidsomstandigheden
natuurlijk, moet de aanvrager aan alle voorwaarden voor de toekomstige werk te vinden, maar dit moet heel goed worden gedaan.Geef toe, kan elke vraag anders worden geformuleerd.Daarom moeten we niet geïnteresseerd in haar voorhoofd, of betaald ziekteverlof - de werkgever kan beslissen dat je gaat het vaak te nemen.Beter nederig vragen in het algemeen: is volledig nageleefd arbeidswetgeving, is er geen functies in de operationele omgeving.. Al die tijd - en mag de verhuizing naar een aparte ruimte, een persoonlijke chauffeur, etc. N. vereisen.Wanneer u wordt uitgenodigd voor de functie, dan zul je onderhandelen over extra's.
5. Start het gesprek met het bespreken van de grootte van het salaris
Als het bedrag van de vergoeding is niet duidelijk genoemd, hebben een gesprek met deze kwestie niet starten.Een werkgever kan besluiten dat de belangrijkste ding voor u - niet het werk zelf, en ontvangen op de dag van het salaris bedragen.Dus neem je tijd, Bespaar je deze brandende vraag naar het punt waar u een jobaanbieding te maken.
6. Spreken op abstracte thema
Gone gesprek terzijde, praten over politiek, kunst, of hun hobby's bij het interview is niet nodig.Het is onwaarschijnlijk dat iemand zal willen een kletskous huren: waar is de garantie dat een dergelijke werknemer niet een aanzienlijk deel-time chatter af te leiden van hun functies en anderen zullen zijn.
7. vraagtekens bij de bevoegdheid van de gesprekspartner
Zelfs als je gesprekspartner - een jong meisje, om het even wat, naar uw mening, niet begrijpen het beroep, is het niet nodig om de airs te informeren over.In het personeel - hun taken.En in de eerste plaats zal hij zien dat je gewoon onbeschoft, ongeduldig, opvliegend man.En het is onwaarschijnlijk dat hij zal adviseren u na zulke verklaringen aan zijn leiderschap.Misschien bent u een zeer goede professionele, maar persoonlijke kwaliteiten zijn van de werkgelegenheid niet minder belangrijk.
8. Verslag over andere bestaande voorstellen die u
Sommige aanvragers denken haar reputatie te versterken door de werkgever dat ze worden aangeboden een paar mooie baan informeren, en je denkt, wat te kiezen.Natuurlijk, als je een unieke specialist, waarvoor concurrenten worstelen, je kan veroorloven.In alle andere gevallen heeft de werkgever niet op uw keuze - niet willen werken voor ons, en het is niet nodig, want je bent niet de enige kandidaat.
artikelen Bron: rabota.ru
