loon-fonds - dit betekent dat organisaties uitgegeven aan salarissen, bonussen en extra prikkels voor werknemers voor een bepaalde periode.Natuurlijke en contante betalingen worden gecombineerd met fondsen die gericht zijn op consumptie.Daarnaast is de consumptie fonds bestaat uit betalingen voor sociale bescherming, alsmede de kosten van het onderhoud van cultuur, sport en gezondheid.
fondsen zijn gericht op de consumptie, onder meer ook de berekening van het salaris.Het omvat bedragen opgelopen van een bepaalde organisatie of onderneming als betaling in natura en contant geld voor de tijd die werd uitgewerkt of uitgewerkt.Daarnaast, het loon fonds omvat een eenmalige prikkels en compensatie betalingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden, evenals bonussen en betalingen voor huisvesting, voedsel en brandstof, die regelmatig de natuur.
Bijdragen aan het fonds is onderworpen aan de betaling van het loon voor de tijd die werd uitgewerkt.Dit omvat brutoloon van de werknemers salaris, flat rate of stukloon.Bovendien kan het de kosten van de productie, die werd uitgegeven als betaling in natura en schadevergoeding, met een periodieke of regelmatige basis, evenals het stimuleren van een verhoging van het salaris, vergoedingen, afhankelijk van de wijze en de voorwaarden van het werk of in verband met de regionale regeling van de lonen en zijn. pr
betaald voor de tijd dat niet was uitgewerkt, onder meer de volgende: de jaarlijkse en extra verlof verleend, preferentiële horloge voor kinderen en jongeren, studieverlof, professionele ontwikkeling en training.Daarnaast is het fonds betaalt de lonen van de werknemers die betrokken zijn bij de uitvoering van openbare of publieke taken, en de landbouw werk uit te voeren.Tevens omvat dit de door de organisatie betaald voor de periode van gedwongen afwezigheid op het werk of een eenvoudige schuld van het bedrijf bedrag.
Onder de niet-recurrente aanmoedigingspremies geïsoleerd eenmalige premie vergoeding nadat de resultaten voor het jaar of in verband met werkervaring, financiële steun aan de meeste werknemers, evenals de waarde van de aandelen of rechten te verwerven ze uitgegeven als een aanmoediging.Verder worden extra betalingen uitgegeven in verband met de ontvangst van de jaarlijkse vakantie of geldelijke compensatie voor de ontkenning van het gebruik ervan, evenals andere one-time samen met het stimuleren van de waarde van geschenken.
loon fonds omvat betalingen voor voedsel, onderdak en brandstof.
geen deel uitmaken van de middelen zijn gericht op het verbruik, maar zijn opgenomen in het fonds: de kosten van de speciale voedsel en kleding, werken toelagen, die gericht zijn op de bouw, installatie en inbedrijfstelling werken, reiskosten.Ook opgenomen in de consumptie fonds en de door de sociale bescherming Fonds betalingen.Deze omvatten voordelen voor de zwangerschap en de kinderopvang, in verband met een tijdelijke arbeidsongeschiktheid, vergoedingen en pensioenen.
