arbeidsovereenkomst - een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever, die hun relatie regelt.Een typisch document is gebaseerd op de normen van het arbeidsrecht van de Russische Federatie.In de eerste plaats gaat het om de categorie, dat is een zelfstandigen.
arbeidsovereenkomst - een document dat individueel en collectief kunnen zijn.Hij is voortdurend of voor een bepaalde periode.Een individu genaamd ondertekende overeenkomst, enerzijds, het hoofd van het bedrijf, anderzijds - de werknemer.Dit formulier bevat de voorwaarden van het contract, op voorwaarde dat de persoon om zijn directe taken uit te voeren.Allereerst, de duur en de planning van het werk toegewezen salaris, het verstrekken van sociale uitkeringen (betaalde vakantie en ziekteverlof), de waarschijnlijkheid van het tarief op de plaats van het werk en weer terug, de betaling of levering van warm eten diner.
In ons land is er een praktijk waarbij de werkgever "shows" alleen het minimumloon voor de regio.Aangezien het betaalde belastingen, pensioenpremies, sociale verzekeringen en ga zo maar door.Bij de werknemer ontvangt vele malen meer.Maar in het geval van arbeidsconflicten persoon kan alleen vertrouwen op de in het contract bedongen betalingen.Het beïnvloedt ook de betaling van de vakantie en ziekteverlof.En in de toekomst zal het bedrag van het pensioen beïnvloeden.
collectieve overeenkomst - een overeenkomst tussen de administratie en het personeel van de onderneming.Dit document regelt de algemene kwesties passende arbeidsvoorwaarden, betaling van bepaalde diensten.De collectieve overeenkomst omschrijft de betaling van nachtdiensten en overuren, de grootte van de premie en de voorwaarden waaronder de werknemers hen kunnen krijgen.Labour collectieve overeenkomst tussen de werkgever en door de algemene vergadering ondertekend.Collectieve contract kreeg rechtskracht moet worden ondertekend door het merendeel van het personeel.
Unlimited arbeidsovereenkomst - een contract tussen werkgever en werknemer, die op een vaste werkplek.Voor de werkende persoon, betekent dit dat hij onder de bescherming van het arbeidsrecht, zoals in Rusland, is het mogelijk.De werkgever moet aan de voorwaarden voor succesvolle werk, op tijd te maken en volledig om de lonen te betalen.Onder de huidige Russische wet vandaag de dag, zijn de lonen twee keer betaald per maand.Het wordt beschouwd als een ernstige schending, indien de werkgever vertraagt lonen voor meer dan twee weken.
arbeidsovereenkomst - een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer tijdelijk aangeworven.Dit is de meest ongunstige omstandigheden.Dus als een persoon kan worden afgevuurd op elk moment, indien de overeenkomst heeft geen specifieke vervaldatum.Kunnen er problemen met de betaling van ziekteverzuim, vakantie, in dit geval is niet voorzien op alle.
arbeidsovereenkomst - een document, dat in ons land is formeel aanvaard.En niemand denkt over het feit dat de kans om het toepasbaar te maken hangt alleen af van zichzelf en de werknemers van een onderneming.
