Kenmerken van de werkgelegenheid is een van de officiële documenten, die beschikbaar zijn op verzoek van de werknemer of externe verzoeken.Bijvoorbeeld, de rechterlijke macht, om te voorzien in een nieuwe plaats van tewerkstelling, in te schrijven in de school, in de uitvoering van de militaire dienst, voor de lening besluitvorming door de staat en gemeentelijke overheden in andere gevallen.
de karakteristieken kan maken voor gebruik binnen de organisatie, met certificatie te belonen of te bevorderen werknemer carrièreladder.
Als de karakteristieke is vereist in geval van betrokkenheid van de werknemers tot administratieve of strafrechtelijke aansprakelijkheid van de rechter worden voorgelegd, moet haar schriftelijk worden gedaan met speciale zorg.De gerechtelijke autoriteiten kunnen informatie opvragen karakteriseren van de verdachte om een beslissing te nemen.Het probleem in dit geval is dat een dergelijk verzoek verduidelijkt welke gegevens nodig zijn.Om de werknemer, het gezicht niet te schaden, maken het document, moeten overleggen met de werknemer of zijn advocaat.
meestal kenmerkend is voor de werkgelegenheid uitgevoerd supervisor - hoofd van de divisie.Het belangrijkste doel van dit document is om de professionele kwaliteiten van de individuele werknemer en zijn professionele activiteiten te evalueren.
Bij het schrijven van duidelijke eisen specificaties niet bestaan.Echter, bepaalde regels die moeten worden gevolgd, is nog steeds beschikbaar.
Ten eerste, het document is vereist om te registreren op een standaard A4-formaat.Tekst moet een derde persoon in het heden of verleden tijd.Zo voert hij of acteren.
aangegeven aan het begin van de naam van het document wordt afgedrukt in hoofdletters het woord kenmerken, dan moet u de titel, de naam en voornaam van de persoon te schrijven zonder reducties.
In de eerste paragraaf reactie van de werkgever de werknemer persoonsgegevens.Het volgende beschrijft de carrière pad.Er zijn meestal beperkt tot een eenvoudig verhaal van menselijke activiteit rechtstreeks aan de organisatie, die zijn carrière: in die begon hij te werken in welke periodes hield een bepaalde positie.Het stond ook de fundamentele fasen van de activiteiten voor de toetreding tot de organisatie.
Kenmerken van een werknemer van de werkplek moet de meest significante, belangrijke verwezenlijkingen werknemer bevatten.Bijvoorbeeld, hoe het project geleid tot wat activiteiten deelnamen.
Dan moet je om informatie in te voeren bij het maken van training of extra onderwijs, indien van toepassing.
beoordeelt verder de professionele kwaliteiten van de werknemer - ervaring in een bepaald gebied, kennis van wet- en regelgeving documenten, de mogelijkheid om analyses uit te voeren en om de controle vast te stellen, om taken op tijd en volledig, de mogelijkheid om verantwoordelijkheid te nemen, efficiëntie dragenvan beslissingen, gedrag in ongewone situaties.U kunt ook verwijzen naar de bestaande zakelijke relatie met collega's en andere momenten.
In de volgende fase reactie van de werkgever een beoordeling van de persoonlijke kwaliteiten van de persoon behoren, de mogelijkheid om te communiceren met andere mensen, zijn collega's, een beschrijving van de psychologische kenmerken en het niveau van de algemene cultuur en eruditie.Je moet ook de aanwezigheid van incentives of straffen (soms tekortkomingen is stil) te geven.
End profilering moet een indicatie van waar het zou moeten worden gegeven zijn.
documenten u nodig hebt om te tekenen aan het hoofd van de divisie, die rechtstreeks rapporteert aan de gekenmerkt, en het hoofd van de organisatie.Onder de handtekeningen van de aangegeven datum.Vorm kenmerken van de werkgelegenheid moet worden afgestempeld.
