zoeken naar werk en het interviewen, vooral als dit je eerste baan, bent u gebonden aan de overkant van de noodzaak om het salaris (dat is vaak een van de belangrijkste criteria voor de selectie van de locatie) te bespreken om te komen.In het gesprek (of functieomschrijving geplaatst op het werkhuis ter plaatse) worden gekenmerkt twee concepten - netto en bruto.Wat is het?Hoe meer verschillend van elkaar twee evenveel verschillende prefixen?Het verschil tussen hen is van essentieel belang, en in dit artikel zullen we bespreken wat het is.
Laten we beginnen met de vertaling van deze voorwaarden.In het Engels, is het concept van de netto en bruto.Wat is de definitie?De eerste wordt vertaald als "zuivere", de tweede - een "volledige" of "algemene".Hoe het te ontcijferen voor toekomstige betaling van uw werk?Heel simpel.Salarissen net - is het bedrag na belastingen, dat is geld dat u op uw handen of direct op de kaart.Zoals u waarschijnlijk weet, moet de werknemer betaalt elke maand van uw inkomstenbelasting van 13%.Het heet inkomstenbelasting of persoonlijk inkomen.Typisch, zou deze persoon niet, omdat dit bedrag voor een organisatie lijsten werknemer, en de rest (min 13%) betaalt als loon.Gross - dat wil zeggen dat de waarde?En dit is precies de basis van waaruit inkomstenbelasting ingehouden, dat wil zeggen, het bedrag voor belastingen.Dat is vermeld in de arbeidsovereenkomst, maar wist eigenlijk niet helemaal in je zak.
Het is belangrijk om te begrijpen het verschil tussen deze waarden is te vergelijken wat het salaris bruto / netto beschikbaar is in uw aandacht voor de werkgelegenheid organisaties.Zo kan het ene bedrijf bieden u een lagere uitkering, de andere - iets groter.Maar details over de voorwaarden van een of de andere zou zijn dat voor het eerst gemeld het salaris netto, de andere - bruto.Wat betekent dat?En het feit dat na belastingen in het tweede geval is er hetzelfde of zelfs lager te betalen (afhankelijk van de specifieke bedragen en het verschil tussen hen).Dat is de reden waarom je altijd moet aandacht besteden aan deze consoles.
geven een eenvoudig voorbeeld.De organisatie "A" bood u een bedrag dat gelijk is aan 85.000 roebel, en de "B" - in 5000 meer (dwz 90.000).In het eerste geval wordt verwezen naar de waarde van de netto, in het tweede - bruto.We gaan nu een eenvoudige rekenkunde.Om de werkelijke salaris van het bedrijf "B", moet worden afgetrokken van het bedrag van de inkomstenbelasting:
90.000-90.000 * 0,13 = 78300.
Zo verleid door het verschil in 5000 roebels, en zonder het te weten,die bruto betekent, verlies je 6700.
Natuurlijk, als het verschil is niet erg groot (en in alle andere gevallen), je moet aandacht besteden aan andere factoren.Als we praten over materieel gewin, kan het zijn verschillende premies (maandelijks, per kwartaal), de aanwezigheid van de 13e salaris, bonussen en andere prestaties van het plan "meer aanmoediging" in monetaire termen.Daarnaast hebben veel bedrijven bieden hun werknemers een aantal voordelen, kortingen en andere nuttige "aas."Deze medische verzekering, en gratis toegang tot een fitnessruimte, een zwembad, taal en andere cursussen, en meer.
Het is even belangrijk om te begrijpen wat voor soort sfeer heerst in het bedrijf, met name in de toekomst, uw team, of de activiteiten worden uitgevoerd voor de medewerkers of er carrièremogelijkheden en hoe ze zijn transparant.
In het algemeen, alvorens te beslissen waar te krijgen, moeten de voorwaarden van het werk van alle kanten te evalueren.En vergeet niet de belangrijkste salaris (maakt niet uit, netto of bruto) - het is een van de belangrijkste factoren in de keuze, maar niet de enige.
