In de professionele wereld van vandaag is een harde concurrentie.Immers, oordeel zelf: afgestudeerden in bepaalde specialiteit Instituten uitgebracht in batches - niet alleen tientallen, maar honderden en duizenden.Hier alleen maar werk vinden in hun gekozen beroep, niet iedereen kan.Als we kijken aankondigingen leegstand, de meest voorkomende zinsnede "vereist zeer bekwame."Bijgevolg zijn er twee manieren van het bestuderen van het probleem: de werkgever moet leren om deze zelfde deskundigen te vinden, en potentiële werknemer moet proberen om een deskundige op dit geworden.
Wat zijn de criteria om te bepalen wanneer een persoon kan zeggen dat hij een hoog gekwalificeerde expert?Eerst en vooral, natuurlijk, niet alleen een grondige kennis van de basisprincipes - de diepte van het vak.Dat wil zeggen, de expert - iemand die alle valkuilen, alle subtiliteiten en complexiteiten van de specialiteit, degene die weet hoe om te gaan met mogelijke problemen kent.Dit betekent dat het onderwijs niet kan doen zonder.Hier zijn slechts onderwijs moet niet worden gekocht.Na een hooggekwalificeerde specialist kan ernstige hiaten in het onderwijs.Het is noodzakelijk om de studenten te inspireren met de eerste dagen van de opleiding.
tweede gekwalificeerde professional moet ervaring hebben.Anders had hij gewoon geen plaats om deze kwalificatie te verwerven.Bijgevolg is de actie van het werk moet de eerste keer uit te voeren.Natuurlijk, alle instellingen van hoger onderwijs en opleiding praktijk.Studenten, docenten en breng onderwijs praktijk, artsen - een stage.Maar dit is echter gering.Immers, is de werkgever die geïnteresseerd zijn in een "eindproduct" krijgt - dat wil zeggen, niet een werknemer voor wie niet aan het werk overdoen of reageren op claims voor de slechte uitvoering van de professionele activiteiten.Voor potentiële werknemers betekent dit maar één ding: een hoog gekwalificeerde specialist, om zo te worden, moet beginnen om werkervaring zo vroeg mogelijk te verwerven.Nu heel gewoon ondermijnen studenten en senior jaar werken bijna alle polls.Start om zich te realiseren in hun gekozen beroep kan bijna elke leeftijd.Als u wilt een vertaler te worden - te beginnen met kleine bestellingen, met vertalingen van de artikelen "voor mezelf" - zodat u niet alleen hebben opgedaan de vaardigheden en het verwerven van nieuwe kennis, u ook uw portefeuille te creëren.
Als het is, zeg, een medisch - een goed idee om verpleegkundigen werken aan het begin van het leren.Laat het werk van de sanitaire voorzieningen en laagbetaalde, maar het zal helpen om het beroep van genezer binnen te leren, vanaf het begin, met de elementaire.
hoge kwalificatie moet voortdurend evolueren.Dus, moet je geen enkele kans om professioneel te verbeteren missen.Zorgen over de toekomstige werkgevers bieden voortdurende ontwikkeling van haar medewerkers.Het lezen van vakliteratuur, het bijwonen van seminars en workshops, neem cursussen voor aanvullende opleiding, maar ook de specialist moet een belang nemen.En, natuurlijk, probeer dan de hoogte van de actuele gebeurtenissen in de industrie te houden.Zonder de kennis van een vreemde taal is ook niet nodig.Maar de inspanning en de inspanning zal rijkelijk betalen.Voor hooggekwalificeerde professionals, werkgevers bereid zijn om actief te bestrijden, biedt hen de beste voorwaarden om professioneel te houden.
