Als we vertalen het woord "ongeldig" uit het Latijn, het betekent - de zwakken, onbekwaam, ongeschikt.Zelfs in de afgelopen tijd (de Sovjet-periode) van de personen met een handicap zelf, hun leven, moet worden bijna nooit genoemd, alsof ze niet bestaan.
Vandaag is de situatie drastisch veranderd, geleidelijk aan de voorwaarden scheppen voor een normaal leven van deze mensen.Gebouw staatsinstellingen en winkels voorzien oprit of zelfs een bel aan de werknemer te bellen.Er was een wet die tewerkstelling van personen met een handicap biedt.
Als u, bijvoorbeeld, het Verenigd Koninkrijk, is er apparaat uitgeschakeld voor het werk gebracht onder de controle van de sociale diensten.Er is niet eens veel precies wat de fysieke beperkingen van het menselijk wezen.Voor ernstig zieke mensen om werk te organiseren thuis, en voor degenen die buiten het huis werken, mits speciaal transport.Dit alles op kosten van de staat.
werkgelegenheid van mensen met een handicap in Rusland in de afgelopen jaren, begon te momentum te krijgen, vooral als er was gratis toegang tot het internet.Vandaag de dag, zelfs de sites om de werkgelegenheid is er een sectie 'verre werk' te vinden, is het mogelijk om een baan in hun vakgebied, bijvoorbeeld, een boekhouding van de organisatie.
Telewerken heeft een aantal positieve factoren.Belangrijker nog, dit werk thuis.Voor mensen die niet onafhankelijk kunnen bewegen, is het zeer belangrijk.Werk uitgevoerd thuis, terwijl gunstig uitgeschakeld wanneer laat zijn gezondheid.En een zeer belangrijke psychologische moment wanneer een persoon voelt dat hij is iemand nodig en nuttig.
Helaas, de tewerkstelling van personen met een handicap (de procedure zelf) heeft veel complexiteit en features.Daarom is het aantal ondernemers die bereid zijn om mensen met een handicap te nemen om te werken, niet te veel.De werkgever hoeft niet een gehandicapte te nemen om te werken, moet hij zijn werkplek te organiseren, moeten de werkzaamheden niet zwaar en de werkdag moet een bepaald aantal uren zijn.
het algemeen, volgens de wet, als het aantal werknemers in de organisatie van meer dan 100 mensen, er is een quotum van banen voor mensen met een handicap.Tewerkstelling van personen met een handicap is een bepaald percentage van het gemiddelde aantal werknemers, maar het moet niet minder dan 2% bedragen.Voor Moskou, dit quotum is 4%.
De wetgeving voorziet voor de tewerkstelling van personen met een handicap de volgende taken voor de werkgever:
- selecteer of maak genoeg banen voor mensen met een handicap;
- scheppen van de noodzakelijke voorwaarden van het werk, op basis van de individuele revalidatieprogramma (IRP) voor elke persoon met een handicap;
- tijdig de informatie die nodig is voor de organisatie van de tewerkstelling van personen met een handicap.
Als een persoon wordt ontkend werkgelegenheid, want hij is uitgeschakeld, is een directe schending van de wet, die een bestuurlijke boete opgelegd aan ambtenaren met zich meebrengt.Zo'n straf kan niet op werkgevers die bewijzen dat ze niet hebben uitgeschakeld uitsluitend werken als gevolg van de inconsistentie van zijn zakelijke vaardigheden worden opgelegd.
werk voor mensen met een handicap in Moskou en andere grote steden is reëler dan in een kleine stad of district centrum.Bijvoorbeeld, Moskou gebouwd kapper, in dienst ambachtslieden die slechthorenden.En met home-based werken, waar dingen makkelijker, de benodigde onderdelen worden geleverd per koerier en het neemt afstand van de afgewerkte producten.Voor gehandicapten, het leven ergens in de rimboe, de beste optie - een verre werk via het internet, met behulp van e-mail, of Rusland.
