Fundamentals en stadia van ontwikkeling van sociale conflicten

leven in een samenleving kan niet vrij van.Onvermijdelijk op een gegeven moment is er een botsing van belangen die moeten worden opgelost.Dus, wat is de aard van sociale conflicten?Als hij begint en het gezicht?Kan ontwikkelingsstadium van het sociaal conflict positieve gevolgen?Al deze zaken zijn van belang, omdat deze vorm van interactie of andere manier bij iedereen bekend.

sociologie en aanverwante wetenschappen

Veel wetenschappers uit verschillende disciplines bestuderen van verschillende aspecten van het menselijk leven.Deze psychologie, die verschillende gebieden, antropologie, filosofie en economie en sociologie omvat.De laatste - een relatief jonge wetenschap, omdat het onafhankelijk werd pas in de negentiende eeuw.En onderzoekt wat er gebeurt met de gewone mensen elke dag - het proces van hun interactie.Hoe dan ook, alle burgers moeten communiceren met elkaar.En het feit dat dit gebeurt, hoe mensen zich gedragen in bepaalde situaties (uit het oogpunt van anderen) - het belangrijkste onderwerp van interesse in de sociologie.Trouwens, ondanks de relatief kleine verhaal deze wetenschap heeft genoeg tijd gehad zich te ontwikkelen en is verdeeld in verschillende scholen en stromingen, aangezien verschillende fenomenen met verschillende standpunten.Diverse vzlyad en meningen in staat te stellen een min of meer samenhangend beeld te vormen, hoewel actief onderzoek is nog niet afgerond, omdat de samenleving verandert, waargenomen een nieuw fenomeen en andere verouderd en achterhaald.

Sociale interactie

In een samenleving optreden altijd een aantal processen die een aantal mensen.Er zijn sociale interactie met elkaar verbonden.Ze is altijd te vinden op een aantal gronden:

ze objectiviteit, dat is, hebben een doel en reden;
ze extern uitgedrukt, dat wil zeggen ze kunnen worden waargenomen vanaf;
ze zijn situationele en variëren afhankelijk van de situatie;
Tenslotte, drukken zij de persoonlijke belangen of intenties van de deelnemers.

proces van interactie is niet altijd gebruikt met de verbale manieren van communiceren, en het is het overwegen waard.Bovendien heeft een inherente terugkoppeling in een of andere vorm, hoewel het niet altijd merkbaar.By the way, hier de wetten van de fysica niet van toepassing zijn, en niet elke actie veroorzaakt een bepaalde reactie - zo is de menselijke natuur.

Sociologen zijn drie vormen van sociale interactie: samenwerking, of samenwerking, concurrentie en conflict.Allen hebben hetzelfde recht om te bestaan en komen voortdurend, zelfs als onopgemerkt.De laatste vorm kan worden waargenomen in verschillende vormen en in verschillende aantallen mensen.En zelfs betrokken in zekere mate een aparte wetenschap - Conflict.Immers, kan deze vorm van interactie er anders uit en hebben zeer verschillende aard.

Conflicten

Veel waarschijnlijk ten minste een keer in zijn leven gezien ruzie echtpaar, moeder schold het kind of een tiener die niet wil met hun ouders te praten.Dit is een fenomeen dat is het bestuderen van de sociologie.Sociale conflicten - is de ultieme uiting van onenigheid tussen mensen of groepen, de strijd tegen hun belangen.Dit woord heeft in de Russische taal uit het Latijn, waar het betekent "ontmoeting" komen.De botsing van meningen kan plaatsvinden op verschillende manieren te nemen, hebben de oorzaken, effecten, enzovoort .. Maar de opkomst van sociale conflicten begint altijd met de persoonlijke of objectieve schending van de rechten en belangen van iemand, waardoor respons.Tegenstellingen bestaan permanent, maar het stadium van de ontwikkeling van sociale conflicten wordt alleen zichtbaar wanneer de situatie escaleert.

basis en natuur

Company uniform, en de voordelen worden verdeeld onder de leden ongelijk.Doorheen de geschiedenis heeft de mensheid altijd gezocht naar een manier om je leven zo te organiseren dat het allemaal waar, maar tot nu toe alle pogingen om dit te doen is mislukt.Dergelijke heterogeniteit is de grond die de basis van de sociale conflicten vormt op macroniveau.Dus de belangrijkste reden is een scherpe tegenstelling, al het andere is gespannen op de stang.

tegenstelling tot de concurrentie, die kunnen worden verward voor conflicten, de samenwerking kan plaatsvinden op een zeer agressieve manier, tot het geweld.Natuurlijk, dit gebeurt niet altijd, maar het aantal oorlogen, stakingen, rellen en demonstraties blijkt dat soms kan het zeer ernstig zijn.

Classificatie

Er zijn vele soorten van conflicten, die variëren afhankelijk van de toepasselijke criteria.De sleutel kan worden genoemd, zijn:

aantal deelnemers: interne, interpersoonlijk, binnen de groep, intergroep, evenals conflicten met de omgeving;
dekking: lokaal, nationaal, internationaal, globaal,
voor de duur: korte en lange termijn;
op gebieden van het leven en de basis van de economische, politieke, sociaal-culturele, ideologische, familie, binnenlands, geestelijke en morele, arbeid, wet- en regelgeving;
de aard van het voorval: spontane en bewuste;
op het gebruik van verschillende middelen: geweld en vrede;
gevolgen: succesvolle, mislukte, constructieve en destructieve.

duidelijk dat, gezien de bijzondere aanrijding, moet u niet vergeten over al deze factoren.Alleen zo helpen om wat latent, dwz verborgen, de oorzaken en processen te markeren en te begrijpen hoe het conflict op te lossen.Anderzijds negeren waarvan sommige kunnen worden beschouwd als meer specifieke aspecten.

In feite zijn veel onderzoekers geloven dat de meest ernstige latente conflicten.De stille confrontatie niet alleen constructief - het is als een bom met een vertraagde mechanisme dat kan ontploffen op elk moment.Dat is de reden waarom je nodig hebt om een of andere manier te uiten onenigheid, als ze: een groot aantal verschillende meningen vaak helpt om ernstige beslissingen die zou voldoen aan alle betrokken partijen.

Stages vloeien

rechtstreeks deelnemen aan het conflict, en de afstand is niet gemakkelijk om na te denken over iets anders, omdat de scherpe tegenstelling.Echter, kijken vanaf de zijkant, kunt u gemakkelijk identificeren van de belangrijkste fase van het sociaal conflict.Andere wetenschappers soms onderscheiden ongelijke hoeveelheid, maar meestal zeggen vier.

state pre-conflict.Dit is niet zelf een botsing van belangen, maar de situatie zal onvermijdelijk leiden tot het, zijn er tegenstrijdigheden tussen de onderwerpen en zich ophopen, geleidelijk verhogen van de spanning.Dan is er een gebeurtenis of handeling die een zogenaamd trigger, dat is een reden om de top actie wordt.
direct conflict.Escalatie fase is de meest actieve: de partijen samen te werken in een of andere vorm, op zoek naar niet alleen de output onvrede, maar ook een manier om de kwestie te regelen.Soms oplossingen aangeboden, soms destructieve confrontatie blijft.Niet altijd alle partijen in het conflict het nemen van actieve maatregelen, maar elk van hen speelt een rol.Naast de twee rechtstreeks communicerende partijen, dikwijls in dit stadium verstoren tussenpersonen of mediators die naar de problemen op te lossen.Er kunnen zogenaamde aanstichters en provocateurs - mensen, bewust of niet actie te ondernemen om verdere escalatie van het conflict.In de regel actief te nemen zijden ze niet steunen.
conflictoplossing.Het moment is gekomen dat de partijen alle van de vorderingen hebben geuit, en bereid zijn om een uitweg te zoeken uit.In dit stadium is het bedrijf actief en vaak constructieve onderhandelingen.Echter, om een oplossing te vinden, moet je bewust zijn van een aantal belangrijke voorwaarden.Ten eerste moet de partijen in het conflict de ware oorzaken te begrijpen.Ten tweede moeten ze geïnteresseerd zijn in verzoening.Ten derde, moet je om te kalmeren, na te denken over wederzijds respect.Ten slotte is de laatste voorwaarde - het zoeken is algemene aanbevelingen, en concrete stappen om de tegenstellingen op te lossen ontwikkelen.
periode na een conflict.Op dit moment begint de uitvoering van de beslissingen die zijn genomen om de verzoening.Sinds enige tijd kunnen de partijen nog steeds in een bepaalde spanning wordt "pellet" genoemd, maar uiteindelijk alles gaat weg, en de relatie terug naar een rustige loop.

Deze fasen van de ontwikkeling van sociale conflicten bekend om alles te oefenen.In de regel, de tweede periode is de meest tijdrovende en pijnlijke, soms zeer lange kant kan niet verplaatsen naar een constructieve discussie over de toekomstige stappen.De ruzie over de buit, en aangescherpt.Maar vroeg of laat komt er nog de derde fase.

tactiek gedrag

In sociaal gebied de conflicten van een schaal zijn constant.Ze kunnen plaatsvinden zeer snel, en kunnen zeer ernstig zijn, vooral als beide partijen gedragen onredelijk opblazen en kleine conflicten tot grote problemen.

Er zijn vijf belangrijke sociale modellen van hoe mensen handelen in situaties pre-conflict, of in het stadium van escalatie.Ze zijn gewoonlijk ook geassocieerd met dieren, waarnemen dezelfde waarden en wensen.Allemaal - in meer of mindere mate - constructief en redelijk, maar de keuze van elk afhankelijk van veel factoren.Dus, de eerste fase van sociale conflicten en de daarop volgende ontwikkelingen geconstateerd dat enkele van de volgende:

apparaat (beer).Deze tactiek betreft één van de partijen bij het offer van hun eigen belangen te voltooien.In dit geval, in termen van "beer", is het belangrijk om vrede en stabiliteit te herstellen en de tegenstellingen niet op te lossen.
Compromis (de vos).Dit is een neutraal model waarvoor het geding ongeveer even belangrijk voor beide zijden.Deze vorm van conflictoplossing gaat ervan uit dat beide tegenstanders slechts gedeeltelijk zal worden voldaan.
Samenwerking (uil).Deze methode is nodig wanneer een compromis kan worden beschouwd.Het is net als de beste, als je wilt niet alleen terug, maar ook om interpersoonlijke relaties te versterken.Maar hij komt alleen voor degenen die bereid zijn om wrok opzij te stellen en om constructief denken.Negeren
(schildpad).Één van de partijen met alle middelen voorkomen openlijke confrontatie, in de hoop voor onafhankelijke geschillenbeslechting.Soms is het gebruik van deze tactiek moet een pauze en verlichten spanning.
Concurrentie (haaien).Typisch, een partij eenzijdig beslist om de kwestie op te lossen.Dit is alleen mogelijk als er voldoende kennis en competentie.

Aangezien de ontwikkeling van de bewegingen sociaal conflict van de ene fase naar de andere, het gedrag kan veranderen.De werkwijze hangt af van vele factoren en kan afhangen van hoe het eindigt.Als de partijen niet in staat zijn om te gaan op hun eigen, kunt u een bemiddelaar nodig, dat wil zeggen de bemiddelaar of arbitrage.

Gevolgen

Ergens aangenomen dat de botsing van verschillende standpunten niet dragen geen goed.Maar dit is niet het geval, omdat elk verschijnsel als negatieve en positieve.Dus, er zijn gevolgen van sociale conflicten die positief kan worden genoemd.Onder hen is het noodzakelijk om dergelijke wijzen:

zoektocht naar nieuwe oplossingen voor verschillende problemen;
optreden begrip van de waarden en prioriteiten van anderen;
versterking van inter-connecties, als het gaat om uiterlijke verschillen.

Toch zijn er ook negatieve aspecten:

verhoogde spanning;
verstoring van interpersoonlijke relaties;
de aandacht afleiden van meer belangrijke zaken.

meeste wetenschappers niet waarderen de gevolgen van sociale conflicten is uniek.Zelfs een specifiek voorbeeld moet worden gezien alleen op de lange termijn, rekening houdend met de impact van alle beslissingen op lange termijn.Er zijn er verschillen dan een bepaalde bedoeling ze nodig zijn.Hoewel het moeilijk te geloven, het onthouden van de verschrikkelijke voorbeelden van verhalen die hebben geleid tot bloedige oorlogen, gewelddadige rellen en executies.

functies

rol van sociale conflicten is niet zo eenvoudig als het lijkt.Dit soort interactie is een van de meest effectieve.In aanvulling, volgens veel onderzoekers, het is een botsing van belangen is een onuitputtelijke bron van sociale ontwikkeling.Vervangen door de economische modellen, politieke regimes, de hele beschaving - en dat allemaal omdat van de wereldwijde conflicten.Dit gebeurt echter alleen als het verschil in een maatschappij bereikt zijn hoogtepunt en er een acute crisis.

een andere manier of, maar veel sociologen geloven dat er uiteindelijk slechts twee scenario's in het geval van scherpe tegenstellingen: de ineenstorting van de kern van het systeem of het vinden van een compromis of consensus.Alles anders, vroeg of laat leiden tot een van deze routes.

Wanneer dit normaal?

Als je de aard van de sociale conflicten te herinneren, wordt het duidelijk dat elke interactie in de vorm oorspronkelijk een rationele graan.Dus, vanuit het oogpunt van de sociologie, zelfs openlijk conflict - een zeer gewone soort interactie.

Het enige probleem is dat mensen irrationeel en vaak gaan over de emoties en kunnen ze gebruiken voor hun eigen doeleinden, en dan het stadium van de ontwikkeling van het sociaal conflict escaleert en vertraagd door herhaaldelijk terug te keren naar het.Het doel is verloren, die niet leidt tot iets goeds.Maar blindelings om conflicten te voorkomen, voortdurend offeren hun eigen belangen - is verkeerd.Vredelievende in de onderhavige zaak is het niet noodzakelijk is, is het soms nodig om voor zichzelf te zorgen.