in het leven van een persoon kan een tijd komen dat je van baan te veranderen.Hoe het recht niet om zakelijke relaties te verliezen en blijf op goede voet met het personeel en het management te stoppen?Deze vraag stoort iedereen.De redenen om zo'n belangrijke beslissing te nemen, een heel andere, maar het resultaat is altijd hetzelfde - je niet wilt zijn carrière voort te zetten in het bedrijf is in deze positie.
Wat zou ontslagen veroorzaken?
- Ernstige vermoeidheid en emotionele uitputting die de gezondheid ondermijnt.
- zware werklast bij lage lonen.
- hoge eisen leiderschap op de slechte organisatie van het werkproces.
- ongemakkelijke emotionele sfeer in het team.
- Zeer goede jobaanbieding van een ander bedrijf.
- evenwicht en geïnformeerde beslissing over de noodzaak om de omvang van het werk te veranderen.
- familie-omstandigheden.
- gebrek aan loopbaanontwikkeling en motivatie.
redenen waarvoor de werknemer besluit om de plaats te verlaten kan worden opgenomen voor een lange tijd.Bijna alle van hen zijn het resultaat van het werk analfabeet management en human resource managers.
Als de gedachte: "Ik wil met pensioen te gaan," je niet verlaten, dan voel je je erg ongemakkelijk op de werkplek.Er zijn verschillende manieren om dit probleem op te lossen.Laten we eerst eens analyseren de gehele workflow en te begrijpen wat houdt je vruchtbaar te ontwikkelen en te profiteren van de onderneming.
Heel vaak een beslissing wordt genomen om de werknemer spontaan onder invloed van sterke emoties vertrekken.Maar dan wordt het duidelijk dat het verkeerd was, en het probleem kan worden opgelost.Daarom, ongeacht hoe het conflict niet heeft plaatsgevonden op je werk, moet je niet boos ontslagbrief gooien naar het hoofd op de tafel.Kalmeren en de situatie goed te kunnen beoordelen.Voordat u vertrekt, moet je goed nadenken over de voors en tegens, die je de baan geeft.En als er eventuele wijzigingen die u zullen helpen niet om de plaats te verlaten, moeten zij ervoor uit te werken.
Je hebt niet genoeg betalen of je verder wilt ontwikkelen?Zorg ervoor dat u deze punten te bespreken met uw manager.Het is mogelijk dat deze problemen zullen worden opgelost om uw wederzijdse tevredenheid.U vindt de vooruitzichten en de baas hoeft niet om een gekwalificeerde medewerker verliezen.Maar, in ieder geval niet chanteren en ultimatums niet duwen in het gesprek met het hoofd.Dit gedrag zal een positief resultaat niet geven.
Als je hebt besloten om het voor te laten aan deze baan op te zeggen, zeker om jezelf te vinden een nieuwe.Het is niet noodzakelijk in het onbekende te gaan.Onthoud altijd, hoe groter de spleet tussen de werkzaamheden, hoe minder uw waarde als geschoolde werknemer.Bij het kiezen van een nieuwe baan, geen reclame hun beslissing in het bedrijf.U kunt altijd van gedachten verandert gaan, en het negatieve advies van jullie zullen zijn.Ontrouwe medewerkers zijn in de voorhoede van het ontslag.
maakte een stevige beslissing om te vertrekken, een aanvraag indienen en ondertekenen het met je hoofd.Het zal nog twee weken duren om te werken op te ruimen en de hand over de zaak en in de loop van uw ontvanger.Maar er zijn enkele gevallen waar je kunt terugtrekken zonder te werken.Dit kunnen medewerkers ondergaat een proefperiode bij het aanvragen van een vaste baan te maken.Als uw arbeidsovereenkomst wordt gecontroleerd drie maanden voorwaardelijk, en het is nog niet voorbij, zult u moeten berekenen, binnen drie dagen na de datum van ontslag.Dit geldt ook voor alle werknemers die werkzaam zijn in seizoensgebonden werk of een arbeidsovereenkomst met de werkgever voor maximaal 2 maanden hebben ondertekend.
Als uw manager weigert om u te laten gaan en niet wilt dat de aanvraag te ondertekenen, is het noodzakelijk om te weten hoe om te vertrekken in een dergelijk geval.Handtekening van het hoofd is niet zo noodzakelijk.Schrijf een verklaring in tweevoud en registreer het als de inkomende e-mail van de secretaris, terwijl één exemplaar thuis.Zorg ervoor dat u het nummer en de datum van inschrijving op te schrijven.Vanaf dat moment was het begin van de 14 dagen voorafgaand aan de datum van het ontslag.Heeft u wilt registreren in persoon?Stuur een brief met kennisgeving via e-mail.Alle correspondentie moet worden geregistreerd.
Er zijn verschillende goede redenen waarom u kunt betalen geen mijnbouw meer.Deze omvatten:
- pensioen.
- Verhuizen naar een nieuwe woning in een andere stad.
- Dienstplicht.
- Transfer u aan een onderwijsinstelling op een full-time-afdeling.
- Richting vrouw of man naar het buitenland of naar een nieuwe plek van de militaire dienst werken.
Deze lijst kan worden uitgebreid, omdat arbeidswetgeving het is niet duidelijk omschreven.Daarom moet de werkgever elk geval afzonderlijk te overwegen en beslissen hoe gerechtvaardigde reden voor ontslag.
