Vaak verlaat personeel van het bedrijf op eigen verzoek, of in verband met een aantal delicten gepleegd door hem in de gang van zaken.Maar soms zijn er situaties waarin het nodig is het personeel te verminderen om dezelfde prestaties te handhaven.Werkgever is onrendabel te maken uit de bovengenoemde reden voor het ontslag op grond van de artikelen TC sinds rekenen enorme betalingen aan werknemers, terwijl het verminderen.Gewetenloze leiders op zoek gaan naar andere manieren om het probleem op, wat vaak leidt tot schandalen op te lossen.
houden aan de regels
Dus, als een werknemer wettelijk bevoegd persoon, elke poging tot bedrog van de kant van leiderschap zal niet slagen, omdat de betalingen aan de werknemer, terwijl het verminderen verplicht.Het moet duidelijk zijn dat de procedure voor de vermindering van het personeel moeten worden gerechtvaardigd en strikt uitgevoerd op de wettelijke plan.Als het bedrijf besluit om de organisatie te liquideren, en als het behoud prestaties op een aanvaardbaar niveau een bepaalde categorie van ontslagen vereist, moet het management van tevoren van een dergelijke plannen het voltallige personeel te geven.En niet genoeg om advertenties op de algemene informatie bord te zetten, is het noodzakelijk voor elke persoon om de bestelling of opdracht te introduceren.Dat feit wordt vastgelegd in een apart tijdschrift, waar geschilderd alle medewerkers.Daarnaast moet iedereen weten dat de autoriteiten niet alleen kan ontslaan van een werknemer te goeder trouw, terug de kop is nodig naar een andere positie, de juiste opleiding en werkervaring te bieden.Helaas zijn de meeste mensen zijn zich niet bewust van de aanwezigheid van dergelijke voorwerpen in de arbeidswet van de Russische Federatie.En de eigenaren van bedrijven en bedrijven zijn niet bereid om te leggen op bijkomende verantwoordelijkheden, zo schaamteloos negeren de bovengenoemde principe.
Wat betalingen worden gedaan wanneer een werknemer vermindering?
Dus zei de directeur van de geplande vermindering van het personeel in twee maanden.Nu, het personeel weet wat te verwachten, dus je geïnteresseerd in beschikbare posities kunnen zijn.Veel bedrijven bieden een gedocumenteerde verklaring van zijn eigen beweging.Dit is te wijten aan de terughoudendheid om meerkosten, de positie van elke medewerker bij het ontslag gehouden te verminderen maken.Betalingen na de bekendmaking van de officiële beslissing moet worden uitgevoerd drie keer.Gelegd voor twee maanden salaris werkte eigenlijk, en de derde is ontslagvergoeding genoemd.Zijn grootte is niet minder dan het gemiddelde maandsalaris.
betaling van de ontslagvergoeding, terwijl het verminderen: belangrijke nuances
Zoals hierboven vermeld, de werknemer heeft de mogelijkheid om een gratis positie binnen twee maanden te vinden.In de regel, gekwalificeerde specialisten staan klaar om veel bedrijven te nemen.In dit geval is de werknemer schreef een verklaring dat hij niet tegen de vroegtijdige beëindiging van de arbeidsverhouding.Echter, verliest hij het recht om betaling te ontvangen wanneer de werknemer reductie.Zijn grootte wordt berekend op basis van het aantal resterende tot de datum van de geplande ontslagen en de gemiddelde maandsalaris dagen.Indien de werknemer werd ontslagen, en een nieuwe baan niet kan worden gevonden, moet u er zeker van te registreren bij de staat werkgelegenheid dienst binnen twee weken.Dan zal hij in staat zijn om officieel aanspraak maken op de betaling van het loon voor de tweede en derde maand van het werk.
