arbeidsmarkt in ons land is hersteld tot een niveau waarop de werknemer ontvangt niet één maar meerdere jobaanbiedingen.Die specialisten zijn bijzonder aantrekkelijk alternatief?
najaar 2010 een optimistische tendens bleef de situatie op de arbeidsmarkt te verbeteren."De huidige Fall heeft een belangrijke stap op weg naar verbetering van de situatie in de recruitment markt als geheel", - zegt Sergey Volkov, een consultant werving en selectie van personeel houdt "Empire personeel".
Kurantova Natalia, directeur van de verkoop personeel bureau Kelly Services, zegt de belangrijkste veranderingen die zich hebben voorgedaan op de arbeidsmarkt in het najaar van 2010: "Dit is het moment waarop gekwalificeerd personeel verschijnt keuze.De markt spitste genoeg. "
najaar van 2008, waren er geen banen op alle.Ontslag van het werk vaak bedoeld dat ten minste in de komende maanden zal de werknemer moeten zoeken naar een baan.
het einde van 2009 de markt begon te leegstand verschijnen.In het algemeen, het ontslag is niet langer een doodvonnis, maar op een dienstverband officier moest haar toekomstige baas in gevaar brengen.
Nu de arbeidsmarkt deed nog een stap: nu gekwalificeerde kandidaat een kans om te kiezen tussen verschillende voorstellen.
verhogen in de kantoren van Russische bedrijven personeelsverloop."De laatste is een gevolg, enerzijds, met de wens van werknemers om banen geschikter zijn behoeften, de ander voorbehouden - met de wens van werkgevers om het uitvoeren van de vervanging van minder efficiënte personeel die werk verbrand, en zelfs na de terugkeer van bonusregelingen en hogere lonen niet de resultaten blijktdie een werkgever aan een effectievere vereist ", - zegt Laura Buromsky, directeur van werving in Moskou personeel bedrijf" Encore ".
Wie moet
«eisen sales vandaag de dag managers (bancaire producten, consumptiegoederen), medische vertegenwoordigers", - zegt Natalya Kurantova.
Deze professionals zijn altijd gewild bij werkgevers.Meestal hebben ze geen vast salaris, ze verdienen een percentage van de omzet.In dit opzicht bestaat de indruk dat de werkgevers verkopers in principe kan bestaan in het verlies van de vennootschap.
In feite is het niet altijd het geval: bijvoorbeeld, in het streven van de toegenomen verkoop van deze medewerkers onterecht prijzen van de producten verlaagd.Vanwege deze inkomsten, die al in crisis was iets verlaagd.Echter, deze positie is de vraag op de arbeidsmarkt heeft altijd, en, blijkbaar, in de nabije toekomst de situatie zal niet veranderen.
Sommige verkopers klanten verliezen niet de schuld van hun eigen, maar omdat van de snede steun van de marketing afdeling.Wanneer executives besefte dat het weer begon te groeien States Department of indirect verstrekken van een toename in de verkoop.Toegenomen vraag naar marketeers en brand managers.
Ook dit najaar, de vraag naar ICT-professionals.In de afgelopen paar bedrijven die zich bezighouden met de ontwikkeling van software, een van de meest populaire items op de arbeidsmarkt zijn IT-medewerkers die het werk van een onderneming, te ondersteunen - helpdesk, systeembeheerders.Nu weer begonnen we om programmeurs te werven - bedrijven zijn bereid om te investeren in de ontwikkeling van software.
grote vraag werknemers van technische eenheden.Een tekort aan deze specialisten in de Russische opgeslagen met pre-crisis tijden.Maar de situatie is erg in de war door de oneffenheden van de vraag naar deze werknemers in de verschillende regio's van Rusland.Russische arbeiders zijn niet altijd bereid om hun woonplaats te veranderen voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden.Volgens opiniepeilingen, zijn in staat om slechts 2% van de bevolking van Rusland.Het blijkt een paradoxale situatie: vacatures voor technici is, echter, de werkloosheid nog steeds hoog.
Maar niet haasten om hun plaats van werk te veranderen - het is beter om te wachten met dit tot volgend jaar.
«december - ongewenste maand omdat je loon te betalen voor een lange periode van niet-werkdagen, die, uiteraard, niet rendabel is, - zegt Natalya Efimova, hoofd van de afdeling op het werk met cliënten FG Agency.- Als een kandidaat is voor hen en ze zijn bereid om het te accepteren, de periode van de terugkeer naar het werk wordt uitgesteld tot het einde van de vakantie ".
ze salaris
* Sales managers te verhogen, marketeers zal toenemen salarissen en bonussen, omdat het afhankelijk is van hun winst.
* Technici - hun tekorten bleef bij de pre-crisis tijden, en met elke maand toeneemt.
* Programmeurs herwon zijn status als beste specialisten onder werkgevers.Het aantal project taken voor hen groeit.
* De beoordelaars van de financiële risico's in de prijs vandaag.De vraag naar dergelijke professionals groter is dan het aanbod op de markt.
* HR-specialisten, niet een verandering van het bedrijf tijdens de crisis, kon rekenen op een stijging.
Ze weten niet onder de 24 jaar te verhogen het salaris
* Jongeren zonder werkervaring - de meest terughoudende categorie werknemers in de huidige arbeidsmarkt.Nu bedrijven hebben niet de middelen om te gaan met de opleiding van jonge werknemers, zodat de voorkeur wordt gegeven aan volwassen tegenhangers.
* Medewerkers van beleggingsmaatschappijen.De investering industrie wordt beschouwd als onaantrekkelijk werk te wijten aan het feit dat bedrijven terughoudend zijn om te investeren als ze niet leiden tot een terugkeer in de komende maanden.
* Attorneys General Practice.Vandaag de dag, zoals een overvloed van specialisten op de arbeidsmarkt.Hun salarissen zijn niet groeien en groeien in het komende jaar zal niet zijn.
Anton Zayniev
artikelen Bron: trud.ru
