Forretnings moderne samfunnet kan ikke tenkes uten noe slikt som en "bedriftskultur", en integrert del av disse er alle mulige aktiviteter for ansatte.Deres betydning og fordeler ved å stimulere ansattes motivasjon, produktivitetsvekst og teambuilding skrevet en haug med lange og kjedelige artikler.I vest, i retning av kontinuerlig forskning utført.Noen ganger bare forbauset over å noen ikke-standard innovasjoner de tror ut!I Russland, dessverre, på denne fronten, deres prestasjoner er fortsatt svært få - det meste vi alle låneopptak er begrenset erfaring med utenlandske firmaer.Derfor kan vi trygt si at "corporate" for en russisk fenomen er fortsatt ikke godt forstått og kjent.
Ikke alle skjønner at "corporate party" er helt forskjellig fra den vanlige for den sovjetiske folk og alle typer julelys bankett til ære for hellig kalenderen.Tross alt, de markedsforholdene endret seg svært verdisystem, er enhver selvrespekt organisasjon nå forpliktet til å ta vare på sitt image som en av de viktigste løfter om konkurranseevne.Og dette gjelder ikke bare spørsmålet om omdømmet til "utenfor" av selskapet til potensielle kunder, men også til den "indre klimaet" i arbeidsgruppen.
Så det er - "corporate" og hva den spiser?Vi må helt klart innser at formatet på denne hendelsen er bestemt av reglene som gjelder i den aktuelle organisasjonen.Major kapital kampanjen, å være lik internasjonale standarder med en offisiell charter av arbeidere, etc., eller et lite kontor på 10 personer i en provinsby, ingen tvil, har ulike nivåer av bedriftens etikk.Men i alle fall, det er en semi-offisiell begivenhet for å sette noen regler:
- deltakelsen for et slikt arrangement kreves!(unntatt i eksepsjonelle tilfeller betong), som er et uttrykk for deres lojalitet selskap;
- en viss kleskode;
- nærvær og like forhold (som ikke har noe å gjøre med kjennskap!) Som sjefene og vanlige ansatte;
- tabu på arbeidselementer (her i vårt land er et stort problem).
tematisk innhold er definert i samsvar med den berømte hendelsen: nyttår, 8. mars 23. februar den profesjonelle ferie, etc.
Swipe feiringer henholdsvis avhenger av tildelt budsjett, er det klart at et solid selskap vil tildele til en slik hendelse mer enn en pen sum.Selv i nyere tid kan observeres avviks brukt midler med reelle inntekter ... Men det er en retrett.
jeg gi en enkel (men effektive) tips for de som tviler, hvordan man oppfører seg på en slik hendelse.Tenk det mest slående eksempel - bedrifts nyttår for ansatte i mellomstore (for regionene), kontoret stab på 50-60 personer.
- basert på de ovennevnte kriteriene, tror hennes antrekk (dette er spesielt viktig for en drakt parti);
- ikke bli sent, punktlighet er alltid verdsatt;
- prøv å avstå fra overdreven bruk av alkohol, upassende vitser og lettsindig dans (men en moderat dose vidd gjør ikke vondt);
- maks unngå de som er direkte relatert til arbeidsprosessen, fordi alt kom hit i første omgang til å slappe av, selv i et team;
- ingen sladder om kolleger og overordnede!(Main).Tross alt, du kan ikke garantere at denne informasjonen ikke er pakket opp mot deg.
Og selvfølgelig det viktigste mens resterende selv.Alt annet avhenger av deg!
