Hver person trenger å vite hva som egentlig å basere beregningen av når du skal ta permisjon fra jobben, for hvor mange dager.Alle ansatte som har arbeidet mer enn seks måneder, har rett til feriepenger.Har 28 kalenderdager for årlige arbeidserfaring.Ferier ikke tatt hensyn til, og i helgene blir tatt hensyn til.Du kan ta alle de riktige ferie og kan være delvis, men ikke mindre enn 14 dager.
regnskapsfører kan forklare deg hvordan du beregner å selge, hvis du har jobbet for et helt år, uten utelatelser og endringer i lønn.For å gjøre dette, legger sammen alle betalinger for året og dele på antall dager jobbet.Så det viser seg at summen av den gjennomsnittlige daglige lønn.Det er det, og multiplisert med antall feriedager.Helger og ferier er ikke betalt.
jeg vise et konkret eksempel: En ansatt jobbet 12 måneder med en lønn på 12.000 total opptjening utgjorde 144 000 Beregning av ferie - 144000: 12: 29.4 * 28
Hvordan beregne feriepenger hvis ferien faller i ferien?I dette tilfellet skal permisjon forlenges for en annen dag, men ferien er ikke gjenstand for betaling.
I alle andre tilfeller, er det visse nyanser som må ta hensyn til i sine beregninger regnskapsfører.Først må man vite hvordan man skal bestemme mengden av påløpte ansatt?
Av det totale beløpet opptjent for året trekke beløpet for betaling for sykefravær, fordi denne gang personen jobbet.Det tar ikke hensyn til engangsbonus, materiell hjelp, og solgte over den siste perioden.Dersom premien er permanent, er det tatt hensyn til.Men de sosiale ytelser (for transport, til mat, til utdanning) er helt utelukket.
Beregningene bruker bare de faktiske dagene jobbet eksklusiv produksjon av kalenderdager dersom arbeidstakeren er i en periode med syke eller i en arbeidsleir ferie.Det tar ikke hensyn til de dager da den ansatte var på en forretningsreise, i permisjon, og ferie omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne.
En økning i lønn beregningen tar hensyn til korreksjonsfaktor.Foretrukket er å vise et eksempel: første lønn var 15.000 rubler, og deretter økes til 20.000 rubler.Derfor finner vi koeffisienten 20000: 15000 = 1,33 og multiplisert med mengden av sine årlige kostnader for den videre beregning.Så det beregnede beløpet skal deles inn i 12 måneder og 29,4.Nå vet vi hvordan vi skal beregne gjennomsnittlig inntjening for dagen når du endrer lønn?
Hvis en person i en bestemt måned, jobbet bare noen få dager, er det nødvendig å 29,4 delt på antall kalenderdager og multiplisert med antall dager han har jobbet.For eksempel, i mai, den ansatte jobbet bare tre dager.Beregning - 29.4 31 * 3
Beregn ferie og få plasseringen av sluttpakke kunne alle.Hvis han jobbet i 2 måneder og 11 dager, satte han tre dager etter betaling, og hvis den ansatte jobbet i 5 måneder og 15 dager, han skal ha 12 dager.14 dager eller mindre legger bare en dag i permisjon, og la 15 dager for 2 dager.
å beregne sluttpakke, må du sette antall dager fordelt på 12 og multiplisert med antall måneder jobbet.For eksempel: en ansatt har jobbet 8 måneder og 13 dager og 27 dager, er han skulle forlate, da hans kompensasjon lik: 27: 12 * 8.For å beregne kompensasjon i form av penger, er det nødvendig å gjennomsnittlig inntjening multiplisert med antall dager som situasjonen for ansatte til å forlate.
Hvordan beregne feriepenger dersom arbeidstakeren pensjonert, etter å ha jobbet bare 8 måneder og 3 dager, og på samme tid ved hjelp av 14 feriedager?For 8 måneder er det nødvendig (8 * 2,33) dager med ferie, så må du gjøre en ekstra kostnad ved beregning av lønn for manglende dager med ferie.I tillegg til tilleggsavgifter gjøre fradrag dersom antall dager brukt ferie var mer enn forventet.
regnskapsfører bør vite hvordan du skal beregne selge til mindreårige, ifølge Arbeiderpartiet Code.Tross alt, de er ment å være en ferie for ett års arbeid - 31 kalenderdager, ikke som de andre - 28. I bedrifter med uregelmessig arbeidstid også lagt 3 ekstra dager.
