Lønn - dette er hvor mye penger som en arbeidstaker mottar fra arbeidsgiver for å utføre et bestemt angitt i stillingsbeskrivelsen, eller beskrevet i muntlig arbeid.
Det er disse typer lønns:
- grunnleggende.Dette er et obligatorisk forhåndsbetaling av avtalt avhengig av betalingsmåte i selskapet: lønn, bit-rate eller flat rate.Inkluderer også grunnlønn supplement for ansiennitet, bonus, overtidsarbeid, etc.
- ekstra.Denne form for belønning for arbeid utover, en belønning for å lykkes, arbeidsforhold, sluttvederlag, etc.Disse utbetalingene er ikke obligatorisk og holdes av arbeidsgiveren.
Avhengig av system for betaling der arbeidsgiver driver, arbeidstaker inngå en arbeidsavtale, ingen av de elementene som ikke skal være i strid med artikkel 135 i arbeidsloven.Det er verdt å merke seg at alle de ekstra betaling: ekstra betaling, godtgjørelser, bonuser, og under hvilke forhold arbeidet vil bli utført - bør pålegges å være spesifisert i arbeidsavtalen.
Et annet viktig poeng er den frekvensen som utbetaling av lønn.Det bør være minst to ganger i den siste måneden, denne regelen stavet ut i artikkel 136 i arbeidsloven.Days of utbetalinger på den enkelte bedrift og den enkelte organisasjon bør identifiseres og registreres i de interne reglene i arbeidsmiljølover.Dersom lønningsdagen faller på en helg, må betalingen gjøres dagen før.Som for å selge, må de betale innen tre dager etter utgivelsen av den ansatte i permisjon.Dersom ferien ikke blir betalt i tide, som i henhold til artikkel 124 av Labour Code arbeidstaker har rett til å utsette ferien for annen gang.
Med hensyn til de beløp som tilfaller den ansatte som jobber heltid (for å oppfylle normen), så de bør ikke være mindre enn den etablerte minstelønn lovgivning.Hvert selskap kan innføre en minstelønn (minst offisielt definert).
minstelønn - det er økonomisk fornuftig sum penger satt av lovgivningen er mindre enn at arbeidsgivere ikke har rett til å betale sine underordnede.For offentlig sektor frekvensen av arbeids første kategorien er summen av minstelønn.Med stigende inflasjon, revisjon av forbrukeren kurv, endringer i brutto nasjonalprodukt og andre faktorer, minstelønns endringer.Fra størrelsen på denne parameteren avhenger av flertallet av sosiale ytelser.Vi kan si at dette beløpet er grunnlaget for systemet av statlige sosiale garantier for innbyggerne i området av inntekter.
Økonomien skille begreper som reallønn og nominell lønn.
Som for den nominelle, er det hvor mye penger som er mottatt fra arbeidsgiver for en viss periode.Dette tallet kan ikke vise den virkelige levestandard for å jobbe som en økning i lønn betyr ikke alltid en forbedret evne til å betale.Mens reallønn viser mengden av varer eller tjenester for mottatt beløp penger kan kjøpe.
å beregne reallønn, nominell lønn må være for en bestemt periode dividert med konsumprisindeksen, tatt i samme periode.Den resulterende tallet og vil vise det sanne bildet av betalings evner.Diametralt motsatte kan være vekst dynamikken i reelle og nominelle lønninger dersom landets relativt høy inflasjon.
I en markedsøkonomi, har selskapet rett til å velge sitt eget system og form for godtgjørelse, arbeidstid og hvile, metoder og teknikker for insentiver for sine arbeidere.Hovedvilkåret - de grunnleggende garantier for staten innen lønns- og arbeidsvilkår må respekteres av arbeidsgivere.
