økonomiske krisen gir ikke til å leve i fred.Bedrifter, organisasjoner, bedrifter og individuelle entreprenører som opplever økonomiske vanskeligheter, finne ingen annen vei ut av situasjonen, begynner den massive nedbyggingen.Denne fremgangsmåten er ledsaget ikke bare av et stort dokument, men snarere en alvorlig penger strømning.
kjent at i russiske arbeidsloven beskytter rettighetene til arbeidere.Derfor kan reduksjon av ansatte lederen ikke bare kjøre ut til gaten arbeideren.Arbeiderpartiet Kode definerer prosedyre for oppsigelse av ansatte.
Først om den kommende reduksjon av ansatte i skrivingen, må arbeidsgiver gi arbeidstaker mot undertegning senest to måneder før oppsigelsen.
Dernest kan vi ikke avfeie alle på rad.Oppsigelser er ikke gjenstand for enslige mødre, gravide, syke arbeidstakere, fagforeningsmedlemmer uten samtykke fra fagforeningen komiteen eller som er i permisjon, etc.I tillegg er det en viss gruppe mennesker som har fordelen av å ytterligere redusere det videre arbeidet på.Denne svært dyktige medarbeidere, familie menn som har to eller flere pårørende, de som fikk skade eller yrkessykdom for arbeidsgiver, og andre kategorier.
tredje, under Labour Code, er alle oppsagte medarbeidere til obligatorisk sluttvederlag betalt på en bemanningsreduksjon.
er derfor nødvendig å vite nøyaktig hvem og hvordan utbetaling av ytelser i reduksjonen.Videre bør en reduksjon være til stede, eller oppsagte arbeidere kan søke om en arbeidsgiver til retten og gjenopprette.
Hvis organisasjonen virkelig kommer til å redusere antall ansatte, oppsigelse av ansatte på dagen du trenger å betale alt på grunn av dem under loven om penger: lønn og kompensasjon for ferie, er den ansatte ikke brukt, og sluttvederlaget samtidig redusere staben.
Hvordan beregnes den?Leder av arbeidsloven pålegger å betale for å permittere ansatte for å redusere ytelser, mengden som er lik den gjennomsnittlige månedslønn.I tillegg, for hele ansettelsesperioden, som ikke bør være mer enn to måneder, den avskjediget arbeidstaker skal utbetales gjennomsnittlig månedslønn.Dersom en arbeidstaker etter sin oppsigelse i løpet av 2 uker, ta kontakt med arbeidsformidlingen, men for ham og kunne ikke finne arbeid, gjennomsnittlig inntjening og kan betale for en tredje måned.
Severance betale samtidig redusere staten er definert som følger: mottatt for oppgjørsperioden er delt på antall arbeidsdager.Så en dag gjennomsnittlig lønn beregnes.Han ble deretter multiplisert med antall dager i den perioden den ansatte mottar beregningen.
beregning av ytelser synes å ha betydning ganske enkelt, det krever en enkel matematisk beregning.Men i virkeligheten kan det gi forskjellige resultater.For eksempel, hvis vurdering måned mye ferie eller helg, får den ansatte et mye mindre beløp.
Endre faktureringsperiode kan være i følgende tilfeller:
- Hvis en ansatt i organisasjonen ikke har jobbet for 1 år.Da er det bare vurderes perioden når personen faktisk arbeidet i organisasjonen;
- hvis en ansatt tok en jobb i samme måned ble redusert.Og så virkelig jobbet dem nå anses regnskapsperiode.
Ved fastsettelsen gjennomsnittlig inntjening inkluderer ikke tiden når arbeidstaker forkortet:
- å bli syk eller fødselspermisjon;
- var på permisjon, ulønnet permisjon eller en forretningsreise;
- ikke fungerte på grunn av feil på hodet;
- regnes som den første pluralistisk, og først da ble innlagt til de statlige institusjoner;
- under streiken ikke kunne jobbe, selv om han der og ikke delta;
- hadde betalt ekstra for helgen omsorg for barn som er funksjonshemmet;
- jobbet jeg deltid, og andre
Absolutt alle ansatte mottar etterlønn samtidig redusere staten, det vil si, selv de som, for eksempel, er i permisjon for å ta vare på et lite barn..Slike ytelser til ansatte på å redusere, ikke gjenstand for personlig inntektsskatt og enhetlig sosial skatt.
Selvfølgelig vil ikke alle selskap være glad for å gi pengene til oppsagte ansatte.Men i dette tilfellet, besparelsene er sjelden berettiget.Tross alt, kan den ansatte bruke til domstolene, dommerne i flertallet av tilfellene er på siden av den avvist.
