rotasjon - hva er det?Faktisk refererer betegnelsen til bevegelse fra ett sted til et annet innenfor den samme gruppen av elementer.Man kan sitere som et eksempel rotasjon av ansatte i organisasjonen, det vil si overføring av ansatte fra ett innlegg til en annen okkupert.
også svare på spørsmålet: "Rotation - hva er det", kan tilskrives den som en bevegelse av annonser på internett.I dette tilfellet er de beveger seg tilfeldig, periodevis endring.
Flytte ansatte i organisasjonen
rotasjon innebærer ansatte i selskapet overføring av ansatte fra ett innlegg til en annen i bedriften eller avdelingen for industriell nødvendighet.En viktig faktor i denne bevegelsen ansatte er nettopp endring av posisjon.Det:
- opprykk.I dette tilfellet, det samme bransje økt ansvar og utvidet ansvar.Og lønnsøkninger.Vertikal karriere - den vanligste situasjonen er at du kan se, svare på spørsmålet: "Rotation - hva er det?"Hvis utgitt ledige sete mellomledere, for eksempel, nestleder eller leder av avdelingen, i de fleste tilfeller det foregår noen av de tidligere ansatte.
- navn endre posisjoner.I dette tilfellet er de oppgaver forblir de samme, bare å endre navnet.
- Endre plasseringen av kontoret.Job ansvar og stillingstittel i dette tilfellet ikke endres, bare endrer adressen til arbeidsplassen.Samtidig kan det være et annet område og et annet land.
- endre omfanget av aktiviteter og ansvar.En slik utvikling finner sted i horisontal retning.Den ansatte i denne saken går til en helt ny posisjon og utvikler et merkelig aktivitet for ham.
Når det er nødvendig flytting av ansatte
rotasjon av embetsmenn forekommer hovedsakelig på eget initiativ.Den ansatte blir initiativtaker oversettelsesprosessen i tilfelle at de tidligere oppgaver blir uinteressant for ham, når han innser at han nærmer seg utbrenthet og på samme sted har han ikke noe annet sted å vokse.
rotasjon også nødvendig dersom arbeidstakeren fornøyd med organisasjonen hvor han jobber, men det blir stadig vanskeligere å utføre sine oppgaver, og resultatene ikke bringe tilfredsstillelse som før.For denne ansatte oppsigelse - ingen vei ut, og han foretrekker å se etter søknad i samme selskap, men i sin nye stilling.
rotasjon prosessen av arbeidsgiver
Dersom selskapet ikke ønsker å miste potensielle ansatte som ønsker å utvikle deg faglig, i dette tilfellet behovet for rotasjon.Hva er dette?Denne situasjonen er mer gunstig for organisasjonen å gi nye muligheter for den ansatte, og ikke å la seg overføre til konkurrenter.
Hvis en ansatt ikke er i stand til å takle det ansvaret som er tildelt det, da, for ikke å permittere, omskolere ham og degradert.Det er også brukt i rotasjon av omorganiseringen av divisjoner og åpne nye bransjer.
er viktig å forstå forklaringen av begrepet "rotasjon", som er prosessen med godt organisert, ikke spontan.Overføring av ansatte til nye arbeidsplasser må utføres for utviklingen av selskapet.Denne prosessen er sammenkoblet med annen arbeidsflyt - opplæring, vurdering eller tilpasning av de ansatte på det nye stedet.
