disse dager alle prøver å bli en vellykket og respektert person.For å gjøre dette, må du oppfylle visse krav ved andre.Hvordan klarer du å enkeltpersoner å etablere en kommanderende ledelse?Begrepet ledelse er svært mangfoldig og fortjener en egen diskusjon.På dem vil bli diskutert i denne artikkelen.
begrepet lederskap Lederskap er evnen til å utøve en viss innflytelse på hver person individuelt, og på en mangfoldig gruppe av personer, guiding felles innsats fra folk for å oppnå et felles mål.På den sosio-psykologisk synspunkt er det en veldig naturlig prosess, basert på virkningen av den autoritative individuell atferd fra andre medlemmer av gruppen.Påvirkes dermed forstås som menneskelige handlinger som gjør en forskjell i følelser, holdninger og handlinger av en annen person.Det er flere måter å implementere ledelse.Lederskap konsept tyder på at effekten kan bli åpenbar gjennom ideer, overtalelse, forslag, skriftlig og muntlig ord, tvang, personlig autoritet, emosjonell smitte, personlig eksempel og så videre.
Hvem er ledende
eksistens som en del av en bestemt gruppe foreslår noens lederskap.Begrepet lederskap basert på en rekke teorier.Hvilke egenskaper er nødvendig for personen å lede gruppen?Lederen - en person i stand til å bringe folk sammen og sende dem til å oppnå noen mål.Videre begrepet "leder" og "formål" er uatskillelig fra hverandre.Men for å sette en bestemt oppgave og systematisk gjennomføre det alene betyr ikke å være en leder.En viktig kvalitet for hver leder er tilstedeværelsen av tilhengere.Hovedrollen enhver leder er evnen til å få folk til å gå etter dem, ordne de nødvendige interaksjonsunderordnede i et enkelt system, som ville bidra til løsningen av konkrete problemer innenfor rammen av de fastsatte mål.Med andre ord, er leder et element som regulerer oppførselen til andre mennesker.En sann leder kan bare være en person som er bærer funksjoner anerkjente og forventet i denne gruppen.Derfor, "transplantere" leder for en forening til en annen, samt oppnevning av sin topp - motta upassende og ineffektivt.
Forms Ledelse
begrepet ledelse tyder på at mennesker i samfunnet kommer sammen for tre hovedgrunner.Som regel er de styrt av ønsket om å få emosjonell støtte og lære nødvendig informasjon og etablere forretningsforhold.Dermed er ledelsen av organisasjonen består av tre komponenter: emosjonell, informasjons og business.Mannen som er i stand til rett tid til å kalle folk til å bestille og minne dem om felles mål - en "hånd av gruppen."En slik person kan kalles en næringslivsleder.Med fungerte det perfekt, han vet hvordan å organisere ting og å etablere nødvendige forretningsforbindelser og relasjoner.En person med stor lærdom og i stand til å formidle riktig informasjon til andre - en "gruppe sinn."Det kan kalles den informasjonen en leder.En person som kan kontaktes for sympati og "klage til vest" - er "hjertet av gruppen."En slik mann er den emosjonelle leder.Bortsett fra de ovennevnte tre artene forekommer en fjerde mest foretrukket utførelse.Dette er - en universell leder.En slik person kombinerer alle tre komponenter, men denne typen lederskap er svært sjeldne.
Variasjonen av begreper i studiet av forrang noen personer over andre, er det tre hovedområder: tradisjonelle, situasjons og nye.Historisk tidligst er de tradisjonelle begrepene lederskap.Ifølge dem å organisere publikum kan bare være en eksepsjonell person, utrustet med unike kvaliteter.Kjente tilhengere av denne teorien - Edwin Gizella, Warren Bennis og Valf Stogdill.
grunnleggende begrepene lederskap i den moderne verden var basert på tradisjonelle.En av dem - situasjonsteori.Hun tilbød Frank Fiedler, som mente at en person kan oppdage evne til lederskap bare når de relevante omstendigheter.Felles for den situasjons og den tradisjonelle tilnærmingen til studiet av problemet er et resultat av ledelsen aktivitet i dem avhenger av personlige egenskaper av lederen.
senere skapt nye konsepter for lederskap.Disse omfatter teorien om attributive (analytiker), en karismatisk og konvertitter (reformist) lederskap.Alle av dem vittig og helt har rett til å eksistere, men reflekterer ikke fullt fenomenet studert.Spørsmålet er fortsatt uløst.Grunnbegrepene i lederskap vil bli angitt nedenfor.
Tradisjonelle teorier
Som nevnt ovenfor, er de basert på eksterne trekk og personlige kvaliteter av ledere, men har blitt nektet.Her er noen av dem:
- Konseptet med fysiske kvaliteter ble anerkjent konkurs en av de første.Tross alt, er leder ikke alltid preget av høy vekst, høy vekt og utrettelig fysisk styrke.Tvert imot, kan hans utseende være veldig middelmådig.
- Konseptet med intelligens er basert på verbale og evaluerende kvaliteter.Det antas at tilstedeværelsen av disse kvalitetene gi leder suksess.Men ikke alle er utdannet, veloppdragne og hjelpsom person kan lede mennesker.
behavioristiske tilnærmingen
tradisjonelle konseptet av lederskap er ikke begrenset til de to ovennevnte teorier.Konseptet har også lederen gjelder for dem.Den er basert på det faktum at hver leder bør ha et visst sett av psykologiske trekk.Han bør ha selvtillit, fleksibilitet og skarpt sinn, sterk vilje, kompetanse, organisatoriske evner, kunnskap om menneskets natur.Amerikanske sosiologen E. Bogadusom listet opp de kvaliteter som en leder bør ha: Energien, sinnet, lederen, evnen til å forutse, en følelse av humor, takt, sterk karakter.I "Manual of Leadership" American P. Stogdill bemerker at strukturen av personlighetstrekk, ledet gruppen bør være relatert til aktiviteter, mål og karakteristikker av sine underordnede.Imidlertid har studier av virkelige grupper vist at de kan føre en person som ikke har de ovennevnte egenskaper.En person er teoretisk dyktige ledelse, noen ganger tar en meget beskjeden plass i organisasjonen.
situasjons tilnærming
Concept of situational lederskap har dukket opp på grunnlag av den tradisjonelle tilnærmingen til problemet.De foreslår at gruppen kan bare føre den type person som er i stand til å lede folk til å løse en bestemt situasjon.Han må ha de nødvendige ferdigheter, egenskaper, kvalitet, kunnskap, erfaring.For å løse de ulike problemene kan kreve en annen personlighet, så lederskapet i samfunnet kan passere fra en person til en annen.Bedriftsledere kan endre informasjonen og emosjonelle - av virksomheten og så videre.E. Hartley har avslørt noen regulariteter karakteristiske av situasjons lederskap:
- Hvis en mann ledet en gruppe i samme situasjon, så det hever automatisk sjansene for å bli en leder i en annen.
- Hvis en person har vist sine lederegenskaper og resten tjent troverdighet, så kan det senere bli en leder og for å konsolidere sine ledende posisjoner.
- Perception grupper basert på stereotyper.Hvis en person har blitt ledende i en situasjon, så hun vil oppfatte det slik i en annen.
- å bli en leder, må du ha denne indre ønske.
Politisk teori
Over tid er det nye teorier om ledelse.En av dem dyttet grunnleggerne av marxismen.De foreslo at dette fenomenet kan forklares i form av klassekonflikt.I sin forståelse av den politiske leder - en dyktig, konsekvent og bevisst stemme for en bestemt klasse, som spiller i forhold til gruppen, på en måte tjenestemann, en støttende rolle.Marxistiske teoretikere har forsøkt å bevise at historien er laget av mennesker, men deres motiver er basert på den økonomiske del av samfunnslivet.Dermed begrepet politisk lederskap antatt en dominerende rolle for den enkelte i nær forbindelse med aktivitetene til sosiale grupper.I ulike historiske perioder til lederen kan ha ulike krav.
Freuds teori
Moderne begrepene lederskap er under en annen, noen ganger veldig kompleks psykologisk basis.For eksempel, Sigmund Freud foreslo hans unike teorien om "personlige og psykologiske kvaliteter."Analytikeren sier at noen mennesker aspirere til lederskap fordi de prøver å kompensere oppstår i ungdomsårene eller barndommen mindreverdighetskompleks.Dermed deres rådende posisjon over andre slik person kan vise til uetiske måter, som er et resultat av nevroser, manisk paranoia og andre psykiske avvik.
mystisk utstråling
En av de mest interessante teorier er begrepet karismatisk lederskap.Den er basert på det faktum at noen individer er utstyrt med mer enn talent for å styre andre.Fra det greske ordet "karisma" er oversatt som nåde, guddommelig gave.Dermed den eksepsjonelle kvaliteten av syne igjen, evnen til å underlegge folk automatisk heve en så fremragende person over den andre.Begrepet karismatisk ledelse innebærer at lederen av gruppen er den mest levende utførelsen av verdiene i samfunnet som han setter personlige interesser ovenfor.Forholdet til en slik leder er basert på grenseløs beundring og stole på ham.Aktiviteter i gruppen forent karismatisk leder, avhenger av personligheten til leder.Uten det, blir organisasjonen nesten dysfunksjonelle.
Henførbar lederskap
Dette konseptet kommer fra det faktum at lederen må være i stand til å analysere atferden til underordnede og forutsi deres reaksjon på en bestemt situasjon.I løpet av sin aktivitet hodet er stadig på jakt etter et svar på et spørsmål om årsakene til oppførselen til de ansatte.I sitt søk, er det basert på tre komponenter:
- personlighet.
- svært arbeidsaktivitet.
- omstendigheter og organisatoriske miljøet.
Dermed tar sikte lederen å fastslå årsakene til dårlig ytelse av ansatte og retten til å svare på situasjonen.I denne modellen er lederskap et konstant samspill mellom sjef og vanlige arbeidstakere.Effektiviteten av tiltak for å forbedre ytelsen leder, bestemmes av reaksjonen underordnet dem.
transformative tilnærming
leder reformator søker å motivere følgere ved å heve deres bevissthet.Det forbedrer utdanningsnivå ansatte, skaper en atmosfære av tillit i laget, for å hjelpe folk lære å kombinere personlige interesser med publikum.Denne modellen av lederskap involverer underordnede i administrasjonen gruppen.De trenger ikke blindt adlyder sjefen, og har en tendens til å tilstrekkelig vurdere sin oppførsel.Konseptet med transformative lederskap er basert på kreativitet: leder konsekvent få respekt og tillit av tilhengere, rester den første blant likemenn.
Forskere har ulike svar på spørsmålet om hva som er lederskap.Lederskap konsept avsløre dette fenomenet fra ulike synsvinkler.Undersøke de grunnleggende retninger i denne forbindelse vil være interessant og nyttig for alle.
