I arbeidslivet er det anledninger når nødvendig overføring til en annen posisjon, i dette tilfellet er det en midlertidig eller permanent endring i den ansattes arbeidsprestasjoner.Overfør til en annen stilling - er også en forandring av den strukturelle enhet, som har medarbeidere (kan skje samtidig med endringer i arbeidsfunksjon).Det kan overføres til et annet land med arbeidsgiver.Overføring til en annen posisjon kan startes av noen part i en arbeidskontrakt.Prosedyren kan gjøres bare med samtykke fra den ansatte, med unntak av midlertidig overføring situasjoner, når det er gjort i tilfeller forårsaket av visse nødhjelp.Oversettelse
ansatt til en annen posisjon bør skilles fra bevegelsen.I dette tilfellet er det ingen endring i stillingsbeskrivelse, og plasseringen av oppholds- og arbeidstillatelse vilkårene i arbeidsavtalen.Alle overføringer og flytting bør gjøres bare på jobb, er personen ikke kontra av helsemessige årsaker.
Midlertidig overføre den ansatte til en annen stilling kan skje etter avtale mellom partene, og uten den ansattes samtykke.I det første tilfellet blir uttrykket begrenset til overføring periode på et år eller mangel på grunnleggende ansatt for erstatning som midlertidig utføres en overgang til en annen post.Dette kan gjøres i en periode på permisjon for å ta vare på et barn en fast ansatt.I tilfellet hvis den midlertidig overføring av en person ikke vender tilbake til sin tidligere arbeidsplass, og det krever ikke deres retur tilbake til midlertidig overføring blir permanent.
I nødssituasjoner (ulykke, brann, epizootiske sykdommer, flom, ulykke, ulykke, etc.) folk kan midlertidig overføre inntil en måned uten hans samtykke.I tillegg kan det overføres uten samtykke for å unngå konsekvensene som følge av krisesituasjoner (enkel, skade eiendom).Hvis den nye verk av lavere kvalifisering, må en slik overføring gjøres slik etter å ha fått samtykke fra personen.Betaling gjøres ved oversettings forårsaket nødhjelp, bør ikke være mindre enn gjennomsnittlig lønn eller høyere hvis arbeidet er dyrere.
separat regulert prosedyre forårsaket menneskers helse.I dette tilfellet, til den personen nuzheno endre driften i henhold til medisinsk vurdering, er det nødvendig å tilby andre aktiviteter, som er arbeidsgiver og som person er ikke kontraindisert.Handling kan gjøres bare ved skriftlig avtale på personen.Ved avslag av den ansatte eller mangel på slikt arbeid i en organisasjon, en person suspendert fra jobben, vanligvis uten lønn.Hvis du trenger en lengre periode (mer enn 4 måneder.) Eller permanent overføring, personen i tilfelle av svikt eller mangel på det fungerer, kan det bli sparket.Unntaket i dette tilfellet er gravide eller andre kategorier av arbeidere beskyttet av loven i en lignende situasjon.
