person fungerer ofte må forholde seg til begrepet "minstelønn".Dette ordet høres fra skjermen, fra radioen, som finnes i trykte medier og på internett.Denne artikkelen er å forstå hva minstelønn og en lønn.Hva er forskjellen mellom dem og hvordan de samhandler med hverandre.
Terminologi
finne ut hva minstelønn, slår vi til åpen kildekode.Under denne definisjonen, forstår betaling i en minimal mengde.Sa fradrag av arbeidsgiver personell.Før 01.09.2007, minstelønn var lik den månedlige betalingen til den ansatte, som ikke har noen spesielle ferdigheter, men brukte den etablerte normen om arbeidstid og samtidig opprettholde den delen av arbeidsgiver relevante forhold.Strukturen av utbetalingene ikke var en del av slike komponenter: sosial, kompensasjon og insentivbaserte betalinger.Ved utbetaling av lønn ble observert forutsetning.Det var det faktum at basislønn, tollsatser som ble brukt i beregningen av månedslønn, spesialpriser benyttes i beregningen av betalingen ikke-standard arbeid kan ikke være mindre enn minstelønn.Senere, på grunn av endringer i nasjonal lovgivning, den viktigste av disse ble reflektert i Federal Law № 54 av 20.04.2007 år, denne tilstanden har blitt ekskludert fra arbeidsloven.
Effect "minimal lønn" for grunnbeløpet
Snakker om hva som er minstelønn, bør vi nevne en rekke viktige punkter som finnes i lovverket.Ifølge arbeidsloven verdien av månedslønn ansatt, bør lagt de etablerte normer for arbeid og tid ikke være mindre enn minstelønn (arbeidsloven h. 3 of Art. 133).En viktig rolle spilles av kunst.1 331, introdusert av Federal Law № 54. Det gjør at fagene i den russiske føderasjonen i en uavhengig måte på sitt territorium for å etablere et minsteareal bidrag til arbeidet.Men i den rekkefølgen de mottas minstelønn vil ikke dekke kontrakten ansatte ansatt i den føderale statstjenesten.Her, generelt, hva som er minstelønn.2 014 begynte med å heve "minimal lønn."Siden januar størrelsen på arbeidskraft betalingen var 5554 rubler.
Hvordan er minimumsinnstillingen?
Tenk hva en minstelønn og hvordan den ble vedtatt.Etablering av en minimumsverdi av lønn i et bestemt emne i Russland for hver organisasjon er delt inn i flere etapper.
- den første fasen utviklet en regional avtale om minimumsverdien av den maksimale tillatte størrelsen på fradrag på lønn i faget.Etter det, til de regionale kommisjoner (tredelt) regulere sosiale og arbeidsforhold utvikler og inngåelsen av avtalen.Hva er minstelønnen i fagene?Først av alt må det minimum av betale den ansatte møter de sosioøkonomiske forhold og volumet av forbrukeren kurv for en bestemt region.Det er viktig å ta hensyn til foreskrevet i reglene i arbeidsloven.Ifølge normer for størrelsen på minstelønn i regionen bør ikke være lavere enn den innstilte på føderalt nivå.
- I den andre fasen av autorisert representant for regjeringen i faget i Russland mottar et tilbud for alle arbeidsgivere til å tiltre utvikle og signere en avtale.
Obligatorisk opprinnelige teksten i avtalen og forslag skal kunngjøres i det offentlige rom.Den føderale utøvende organ på grunnlag av timer. St.1331 TC 7 mottar også et varsel.Arbeidsgivere i behandlingen av dette forslaget blir guidet av en minimumsstørrelse på lønningene i de russiske regionene.Siden han begynte i avtalen, i tilfelle en positiv respons på forslaget og adopsjon, satt en enkelt tariff for regionens bidrag til ansatte i henhold til de signerte dokumenter.Finn ut hva minstelønn, en nærmere titt på noen av betingelsene i avtalen.
Automatisk tilkobling til en publisert avtalen
Arbeidsgivere som utfører sine aktiviteter på territoriet til emnet, kan innen 30 dager etter offentliggjøringen av den offisielle forslaget ikke gir den autoriserte utøvende organ for faget sitt begrunnet avslag.I dette tilfellet er de formelt sluttet seg til avtalen.Da vilkårene i kontrakten er bindende dem.
nektet å tiltre avtalen publisert
arbeidsgiver kan uttrykke motstand mot å slutte seg til avtalen.Det er obligatorisk i dette tilfellet en skriftlig avslag må ledsages av:
- protokollen på resultatene av høringstiltak mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte;
- forslaget innen de tidspress, for å forbedre ansatte lønn opp til det nivået som kreves av avtalene.
I dette tilfellet er leder av kompetent organ i faget i Russland rett til å invitere arbeidsgiver (eller deres representanter) sammen med medlemmer av fagforeningen organisasjonen for konsulentvirksomhet.Ifølge en del. Artikkel 9.1 331 LC RF begge sider er forpliktet til å ta del i disse konsultasjonene.
