økonomiske og politiske situasjonen i landet bør gjenspeiles i personal marked i den russiske føderasjonen.Nesten halvparten av toppsjefer ikke spår en lys fremtid i sysselsettingen i det kommende året og en halv.Eksperter portal Trud.kom tilbyr å vurdere situasjonen i et av de mest stabile segmenter av arbeidsmarkedet - Bank- og finansnæringen.Studiene identifisert nøkkelen karakteristisk for markedsaktørene, trender.
karakteristiske trender i
vekst krav fra arbeidsgivere ansatte i det russiske markedet i år.Ikke alle universitet i landet samme vekt er notert på den internasjonale arena.I forbindelse med et stort antall kandidater mangel på personale med en god utdannelse.Med vekst og utvidelse av firmaets toppledere blir stadig mer fokusert på arbeidserfaring i utenlandske selskaper, kunnskap om utenlandske juridiske dokumenter og besittelse av Fakultet for fremmedspråk perfekt.
fortsatte relevans for sysselsetting gjennom venner og bekjente.Lederne ønsker å se den viktige stillingen som finanssektoren er ikke bare ansvarlige fagfolk med erfaring og kompetanse, uten kriminelt rulleblad, men også den mest pålitelige.Det vil si, "forvaltere".Hver femte jobbsøker er nettopp på grunn av personlige bånd.92% av de arbeidsledige tror på effekten av denne metoden for jobbsøking.I sin tur, mer enn 70% av de ansatte er villige til å anbefale en god arbeidsgiver familie og venner.
økt mobilitet.60% av de arbeidsledige er villige til å flytte til en annen by eller land for å bygge en vellykket karriere.Trud.kom Eksperter oppmerksom på at favorittene til antall ledige stillinger er Moskva og omegn, St. Petersburg, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar.Kandidatene er nå mye mer villig til å flytte til Moskva, Leningrad-regionen, Jekaterinburg, Nizhny Novgorod og andre million-pluss byer enn i hovedstaden og St. Petersburg.Transportproblemer, de høye kostnadene av fast eiendom forsyningen og bidra til å styrke disse trendene.
Individuelle finanssektoren problemer
bank- og finanssektoren står for 12% av økonomien.Etter sektor ansatte inkluderer kasserer, kasserer, en økonom, en ekspert på kreditt, banksjef, samleren, kommersiell direktør, og andre stillinger.42% av personer som jobber i bedrifter som sysselsetter mer enn 1000 mennesker.62% er involvert i internasjonale organisasjoner.Blant de vanligste årsakene til jobben endrer identifiserte kandidater:
mer interessant aktivitet - 53%;
høyere lønn - 50%;
karriere vekst - 45%.
nåværende økonomiske trender tillater ikke bedriften å utvide og bygge kapasitet.På grunn av manglende investeringer og begrensninger i lovverket, kan mange bedrifter ikke vesentlig heve bar til nivået på lønn, som er forventet søkere.Til dags dato, bank- og finanssektoren gjennomsnittlig lønn tilbudene i rubler følgende:
-
Moskva - 46400;
-
Petersburg - 47400;
-
Ekaterinburg - 28400;
-
Nizhny Novgorod - 31060;
-
Samara - 21200;
-
Novosibirsk - 30700.
Detaljer ser på Trud.kom portal.
