å utforme organisasjonsstruktur og definisjonen av en rekke organisasjoner (i det offentlige eller i virksomhet) brukes på form av dokumentet T-3.For dette formålet (i henhold til pakten eller forskrift) før starten av neste kalenderår, er en ansvarlig offiser eller relevant strukturell enhet eller tjeneste for personalforvaltning utvikling, og de første tegn på hodet av ordren godkjenne bemanning.Festet til rekkefølgen av dokumentet (dens form T-3 - en enhetlig og forent for alle) inneholder en liste over alle de strukturelle enheter, navne stillinger (ledere, fagfolk og ansatte), listen over blue-collar yrker, samt antall ansatte.I tillegg, for hver kategori, definerer det i form av lønn og gaffel sett tollsatser, avgifter og ekstra kostnader.
Dermed en ordre godkjenne bemanning introduserer et dokument som definerer det maksimale antallet og mengden av lønn, i henhold til hvilke servicepersonell management oppdateres kontinuerlig av konsolideringen av ansatte for posisjoner og profesjoner i organisasjonen og holder styr på alle oppsigelser og får arbeidstakere.Dette dokumentet angir stilling eller yrke for hver ansatt tildelt av lønn (lønn rate) og et supplement eller kvote.Alt dette er grunnlaget for personell ledelse.
Bestill godkjenne bemanning av (hans prosjekt) består økonom for arbeidskraft eller annen person i organisasjonen som ansvar for arbeidsorganisering og motivasjon av ansatte (dvs. visse funksjoner Personnel Management).Avhengig av størrelsen og arten av en organisasjon, er dette ansvaret tildelt en bestemt tjenestemann.Spesiell rekkefølge eller arbeidsavtale (som en del av stillingsbeskrivelsen) satt personlig ansvar.Det er, i en eller annen måte dokumentet skal inneholde et krav om at en bestemt leder eller spesialist bør være et utkast orden, koordinere og lede det til godkjenning.
Som én samlet skjema ikke eksisterer, kan en prøve av ordren godkjenne bemanning tas noen passende alternativ fra mange publisert på nettet.Ordren skal inneholde administrative delen, blir opplesning utelukket.For å inkludere den administrative delen av godkjenningen dokumentet innen en bestemt dato, som viser antall (i tall og ord) og størrelsen på fondet (i tall og ord).
Etter utarbeidelse av prosjektet og dets koordinering i den etablerte orden leder av organisasjonen signert en ordre godkjenne bemanning.En prøve av dette dokumentet kan være så:
«Enterprise navn
ORDER
dato, autoriserte antallet
bemanning
(heretter angi navnet på selskapet)
jeg ORDER
godkjenne 2025 bemanningen med 27 desember 2024nummer 1885 på listen over representanter i 910 (910) stabsenheter og størrelsen på de månedlige lønnsmidler 1,000,100 (en million hundre) rubler.
Head of Organization IO etternavn
Nyhetsbrev: »
Bemanning og plassering viser til dokumenter med begrenset tilgang, slik at en ordre godkjenne bemanning regulerer nyhetsbrev (vanligvis det er angitt på baksiden av dokumentet)som lister enheter og tjenestemenn ved institusjonen der innkalling og en kopi av den, samt søknaden og en kopi av denne.Samtidig den offisielle ansvarlig for å utarbeide utkastet, bør det bli husket at familiarisering med bemanning eller plassering av noen av de ansatte skal være tillatt dersom det er innenfor rammen av sine offisielle plikter.Ansvaret for etterlevelse av dette kravet skal være leder for HR serviceorganisasjon.
