Category Manager er en ekspert med ansvar for styring og gjennomføring av råvarepolitikk, i samsvar med målene i selskapet.På arbeidsplassen, som han eier, kan en leder avhende, administrere og overvåke distribusjonen av varene.For å øke lønnsomheten av enheten, som ikke har noen etterspørsel, bør også Category Manager.Sine plikter i dette tilfellet - bruk av eventuelle overbevisende tiltak (fra kampanjen til aksjer og bonussystem).
Dette yrket er avgrenset med mange sektorer av økonomien - fra markedsføring til logistikk (i videste forstand).Category Manager bør kombinere de plikter og markedsfører og merchandiser, som bestemmer dens funksjonalitet i mekanismen av foretaket.
også fagmann på området er det viktigste ansikt danner utvalg av salgsstedet.For å velge ønsket produkt, var blant det store antallet produsenter som kreves for å utvikle og opprettholde lønnsom prising forpliktet Category Manager.Oppgaver krever ham for å ha oppfinnsomhet, oppfinnsomhet, kreativitet - kvaliteter som opprinnelig var tilstede i tenkning.Utføre administrative funksjoner innebærer tilstedeværelse av en spesialist i inngående kunnskap og praktiske ferdigheter i handelsvirksomhet.
vurdere hva ansvar, oppgaver, rettigheter og plikter for den stillingsbeskrivelse inkluderer en kategori manager.Utelate de generelle bestemmelsene som omhandler ansettelsesvilkår og plassen til den ansatte i strukturen i bedriften.
Oppgaver
1. Organisering av tilbudet av varer uten avbrudd.
2. Oppnå planlagt omsetning og resultat.
forpliktelser
1. Utarbeidelse av sortimentet matrisen.
2. Implementering av sourcing, kontrahering med dem og kontroll forpliktelser.
3. Dannelse av ordre basert på salgsrapporter.
4. Kontroll over rettidig levering av varene.
5. Tilby et komplett utvalg av butikker.
6. Fastsettelse av minimum og maksimum rester.
7. Kontroll av varer på salgsstedet.
8. Introduksjon til revisjon og gjøre forslag for å eliminere overskudd, mangel, regrading.
9. Kontroll av konformitet av varer til gjeldende statlige standarder og spesifikasjoner.
10. Å gi ansatte et lager og logistikk informasjon om reglene for transport og lagring (om nødvendig).
11. Dannelse og koordinering av verdien av marginer, oppstilling over endringer i prisene.
12. Kontroll over henrettelsen av funksjonene som rapporterer til spesialister.
13. Deltakelse i planleggingen av omsetning og resultat.
14. Analyse av etterspørsel.
15. Studiet av virksomheten til konkurrenter.
16. Analyse av salget.
17. Rapportering i tid og i den nødvendige skjema.
18. Utførelse av ordre ledelse.
Da punktene vil se på hva som er riktig kategori manager.
1. ta beslutninger uten å passere grensene for deres kompetanse.
2. Innføring i beslutninger knyttet til sin virksomhet.
3. Innlevering av forslag på effektivisering av handelen.
4. Be om informasjon fra eksperter og de dokumenter som er nødvendige for jobben.
slutt bør du vurdere de punktene som er ansvarlig for å hvilken kategori manager.
1. Ignorerer forpliktelsene fastsatt posisjon.
2. Skade, estimert materiale.
3. Offentliggjøring av kommersiell informasjon om selskapet-arbeidsgiver.
Job Description kategorisjef sier at brudd på noen av punktene kan føre til disiplinærtiltak eller oppsigelse.
