I livet er det ulike situasjoner.Det hender at, av ulike grunner trenger å bli hjemme og ikke gå på jobb.I dette tilfellet, må du be om å forlate sine overordnede og for å skrive en uttalelse på fridag.
bør si med en gang at arbeidsloven ikke er takogogo ting som en fridag, og i de ulike organisasjonene under denne forstå ulike former for dagen.Loven opererer kategori - en annen hviledag, og at det kan gi i tilfeller hvor folk jobber på en helg eller en dag over grensen.
I denne situasjonen, må hodet av ordren bli etablert, noe som indikerer det faktum av å jobbe etter timer, betalingsvilkår eller mulighet til å få fri.I noen organisasjoner, har arbeidstaker rett til selvstendig å velge mellom kompenserende avspasering eller betale, som også er helt lovlig.
Etter å ha jobbet ekstra tid hvis du trenger for å få en ekstra dag, kan det være flere, bør du søke om en fridag.En guide er pålagt å utstede en ordre for en ekstra dag.Når du skriver setningen bør indikere hvor mye tid behandlingen (dager og timer), og på hvilken dag (dato) må du ta en fridag.Det bør være oppmerksom på at i dette tilfellet den ekstra dagen ikke er betalt.
Generelt kan vi si at avspasering - en ferie, som er gitt til den ansatte som kompensasjon for arbeid utenfor arbeidstiden, for plikt, etc.Hvis en person utfører arbeid på en fridag, kan programmet skrive dagen av med en gang, og i løpet av to uker i dag er gitt.
begrepet fri kan også tilskrives den kategorien av permisjon.I dette tilfellet kan det oppnås innen ett år etter forekomst av rett til å forlate.Og denne dagen vil bli betalt.Men i dette tilfellet, alt avhengig avgjørelsen av arbeidsgiver, kan han gi en gang, eller kan svikte, og deretter må gå på ferie på timeplanen.
I alle fall hvis du trenger å betale hviledager, må du søke om en fridag på grunn av permisjon, som ikke kan overstige to uker.Uttalelsen skal beskrive i detalj sin anmodning om å oppgi den eksakte datoen for mottak av ferie - som av en eller annen dag.
å gi kompenserende avspasering er nødvendig for å tjene dem, utføre oppgaver utenfor arbeidstiden, eller du må ha rett til å forlate.Dette avhenger alt på arbeidsgiver.At det kan bestemme når man skal gi antall dager eller avvise forespørselen.
Hvordan skrive en søknad om fri hvis han ikke tjene?Og slik at arbeidsgiver ikke kunne avslå.
lovgivning gir for tilfeller av ekstra ubetalt ferie til fem dager om gangen for personlige grunner.For dette trenger å skrive en søknad om permisjon uten lønn eller på et annet for egen regning, med dato og omstendigheter dager.
Disse sakene er: registrering av ekteskap (bryllup), fødselen av barn, død av nære slektninger.
I andre situasjoner er det også mulig å gi dager på egen regning, men ved skjønn av manager.
I noen organisasjoner er det usagte regler der den ansatte tar fri opptjent, advarte myndighetene muntlig.Selv om en slik mulighet finnes, er det bedre å søke om en dag av og legge på bordet hodet, for å unngå forvirring og utilsiktede konsekvenser.
Ikke glem at alle kan avhenge av den konkrete situasjonen, og den offisielle fridag vil oppnås bare med samtykke fra sine overordnede.Du trenger ikke å forholde seg til vilkårlighet, og i alle fall er det nødvendig å koordinere med ledelse av noen fridager og helger, for å unngå konflikter, selv om sjefen beste venn.
også i mange organisasjoner å ta tariffavtale, som stavet ut vilkårene for å gi betalt eller uten lønn ekstra dager.
