Inngåelse av en arbeidsavtale må nødvendigvis være løst skriftlig.I det siste, når økonomien ble sentralisert, behovet for dette var det ikke.Bare den kontraktsperioden, som inneholder en liste over fordeler for ansatte, så konkluderte skriftlig.Sentralisert prosedyre for å gjøre praktisk talt umulig å endre noen av vilkårene i avtalen var.
Inngåelse av en arbeidsavtale bare på papiret ble innført i 1992 etter loven i den russiske føderasjonen.Dette skyldes prosesser som skjer i landet.Det faktum at i å etablere arbeidsforholdene var heretter å dominere reguleringen av forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt ved hjelp av avtaler.Den generelle prosedyren for inngåelse av en arbeidsavtale krever forberedelse av de to kopier av dokumentet.Og hun og de andre partene signere begge eksemplarene.Deretter blir ett eksemplar beholdes av arbeidsgiver selv, og den andre er gitt til den ansatte på hendene.I dette dokumentet, som fortsatt er i personalavdelingen, bør være underordnet signatur som bekrefter at han også fikk samme avtale.
Inngåelse av en arbeidsavtale på papir gjør det spesifikke, betong.Og hvis plutselig en tvist, vil en slik form for avtale bidra til å løse det så snart som mulig.
lære hvordan du oppretter en arbeidskontrakt, og når det er gjort, må arbeidsgiver ta vare på seg selv.Slave må ikke lide som følge av manglende oppfyllelse av denne plikten overordnede.Det faktum at en arbeidsavtale eksisterer, beviser ikke hans form, men faktum er at tilstedeværelsen av et ansettelsesforhold.Dersom en representant for arbeidsgiver eller han instruert en underordnet å komme i gang, er avtalen til tross for at det ennå ikke er formalisert.Samtidig, betyr et slikt skritt ikke slippe hodet på skriftlig form av kontrakten.Arbeidsloven angir selv de vilkår som han skulle ha tid til å gjøre det: bare tre dager fra datoen for opptak til slavearbeid.
Ved å signere arbeidsavtaler med visse grupper av befolkningen loven gir for harmonisering av flere personer eller enheter som ikke er arbeidsgiverne i dette dokumentet.For eksempel, avtalen mellom den utøvende og leder av statseide foretak, skal godkjennes av departementet for økonomiske forholdet og godkjent av ham.
inngåelsen av arbeidsavtalen gir automatisk begge sider av plikter og rettigheter.Hvis slaven ikke er satt til å arbeide i rett tid, har arbeidsgiver rett til å tilbakekalle dokumentet.For å gjøre dette, bør han gi pålegg som har relevant innhold.
Hvis datoen for inngåelse av kontrakten og frem til og med den angitte dato for komplett kansellering av den forsikrede hendelsen inntraff, har arbeidstakeren samme rett til å motta fordelene med sosial sikkerhet som alle andre.
I dagens markedsforhold er det behov for å arbeidsrett er beskyttende.Spesielt det gjelder mottak av visse kategorier av borgere til å fungere.For dem, må det være noen garanti.Dette er en beskyttende funksjon som arbeidsgiver kan ikke nekte i urimelig grad den ansatte å inngå en ansettelsesavtale.Bakgrunnen for avslaget, må han sette seg skriftlig og arbeidstaker kan gjelde for retten til å påklage vedtaket.
rett og mulighet til å inngå en arbeidsavtale er bekreftet av de konstitusjonelle garantier som tillater alle å velge et yrke, yrke, type aktivitet i fremtiden, avhende sine forutsetninger og evner på eget skjønn.Disse mulighetene er de samme for alle innbyggerne i den russiske føderasjonen.Samtidig, har arbeidsgiver rett til å velge slike underordnede, utdanning og ferdigheter som tilsvarer arbeidet tildelt dem.
