Hva kommunikasjonsevner?Før eller senere, tenker alle om dette.Denne kvaliteten er nødvendig for alle mennesker til å lykkes.Uten en høy grad av omgjengelighet vanskelig å forestille seg ledere, folk fra servicenæringen, spesialister innen PR og så videre.Det innebærer evnen til raskt å finne en felles plattform med motstandere umiddelbart endre løpet av handlingen avhengig av omstendighetene og muligheten til å tune inn på samme bølgelengde med helt forskjellige personer.
fleste menneskelige ressurser utøvere vanligvis ikke ta hensyn til listen over personlige egenskaper, som er oppført i sammendraget, men det er mangel på denne kvaliteten skal varsle arbeidsgiver og vil sikkert vekke mistanke.
Hva kommunikasjonsferdigheter i form av personell manager?Først av alt, det er opplevelsen av eget arbeid og resultater som han var i stand til å oppnå før.All kundeorientert yrke innebærer eksistensen av denne bragden, er det nødvendig for å lykkes.Erfarent personell offiserer følgende typer kommunikasjonsevner: skriftlig og muntlig.
Skrevet
dommer det kan ha på jobben, ved tilstedeværelse i det stilistiske og grammatiske feil, spesielt når det kommer til ansvarsfulle stillinger.Feil - dette er en annen grunn for oppsigelse av hensynet til kandidater til søkeren.
En annen indikator - er hvordan strukturert, komplett, klar og konsis oppsummering kompilert som beskrevet funksjonalitet av søkeren, hans prestasjoner.Men også her alle detaljer er ikke nødvendig å beskrive.
muntlig kommunikasjonsevner
Sjekk det mulig ved personlig intervju, samt av psycholinguistic analyse.Det er flere kriterier som kan vurdere denne type omgjengelighet.
- evne til å klare og tilgjengelig for å formulere sine tanker.Det bør være logisk og strukturert.Derfor HR-ledere ofte stille spørsmål som krever detaljert svar.Hva å kommunisere, om ikke kortfattethet?Tross alt, som du vet, kortfattethet - søster av talent.For eksempel, hvis du blir bedt om å fortelle om deg selv.Fremfor alt vil det bli vurdert en liten, strukturert historie om deg selv, ikke ta mer enn fire minutter.
- dekningen.En av de viktigste indikatorene for søkeren - riktig holdning til seg selv og andre.Evnen til å formidle "du" fra første minutt av samtalen - det er ikke høy omgjengelighet, rettere sagt, mangel på faglig menneskelige etikette.
- lytte.Uten det, folk kan ikke engasjere seg i en konstruktiv dialog.De som alltid snakker og kan ikke høre andre ikke finne gjensidig forståelse med sin ledsager.Effektive forhandlinger med motstanderen vil være lik 0, og ofte vil etterlate og et negativt inntrykk.
- evne til å vinne samtalepartner - er ett svar på spørsmålet om hva de skal kommunisere.Ved hjelp av psykologiske teknikker en person kan holde oppmerksomheten til motstanderen din, å anerkjenne hans reaksjon på de ulike setninger og rettidig endre sin atferd avhengig av den.Det, og evnen til å tolke kroppsspråket - en sikker vei til forståelse.
