nå i enhver virksomhet i stat, er det menneskelige ressurser utøvere.Vanligvis enheten representert ved et team av ansatte: Chief Specialist, inspektør eller manager.Mange mener at jobben tittelen for personell er irrelevant.Dette er ikke sant.Dette navnet bestemmer funksjoner og oppgaver som skal utføres av en eller annen Worker.Oftest skjer i organisasjonen som spesialist i staben.Dette yrket av mange på høring og forårsaker visse assosiasjoner.Det inkluderer et bredt spekter av oppgaver som klart definerer "Job Description Human Resources Specialist."Dette dokumentet er vanligvis utviklet på grunnlag av den kvalifisering boken.Det tydelig frem de grunnleggende kvalifikasjonskrav for ansatte og listet opp alle de plikter han må gjøre.
struktur og hoveddeler
Specialist Job Beskrivelse Human Resources, samt alle andre, består av syv store seksjoner:
1) Grunnleggende bestemmelser.
2) funksjoner.
3) ansvar.
4) Rights.
5) Responsibility.
6) arbeidsforhold.
7) Andre bestemmelser.
Hver av dem er nødvendig og bærer sin betydning.En godt designet stillingsbeskrivelse Specialist for Personell bidrar til å bedre forstå de viktigste områdene av arbeid, samt å forstå detaljene av noen tilgjengelig.Den første delen definerer hva som må vite en ansatt som ble utnevnt til denne stillingen, samt sentrale dokumenter og forskrifter om at han må bli guidet i sitt arbeid.I tillegg angir dette kategorier av arbeidere og oppnevning, fjerning eller løslate ham fra sin stilling.Den andre delen viser i detalj alle de viktigste funksjonene som er pålagt å utføre spesifikk kompetanse i bedriften.I den tredje delen inneholder i detalj alle de plikter som er tilordnet fagpersonell.Den fjerde og femte avsnitt inneholder informasjon om rettighetene til de ansatte, samt alle typer ansvar som er belastet.I den sjette avsnittet definerer arbeidsvilkår som er spesifikke for en bestemt, enkelte bedrift.Den definerer også prosedyren kadre forholdet til andre enheter.Den siste delen inneholder informasjon om dokumenter basert på hvilke utviklet denne stillingsbeskrivelse fagpersonale.Dokumentet skal godkjennes av lederen for organisasjonen, og om nødvendig, matchet til en høyere domstol.På siste side må tas opp på den ansattes bekjent.
Ikke gjør feil valg
Job Description HR spesialist hjelper selskapets ledelse i valget av kandidaten.En person må ha visse ferdigheter og kompetanse, guidede godt i lovtekstene, og dyktig bruke arbeidsloven.Vi har alltid velkommen tilstedeværelse av arbeidserfaring, noe som bidrar til å sikre at den ansatte vil være i stand til selvstendig å utføre sine mandat oppgaver.En ansatt i en slik spesialitet i tillegg til faglig kunnskap bør også ha riktige moralske kvaliteter.Tross alt, har dette innlegget arbeid med mennesker.Her må du være i stand til å finne en felles plattform og kompromiss.Men noen ganger i små bedrifter som spesialist for Personell er den eneste enheten i hele personalet.I dette tilfelle blir de oppgaver tilpasset de spesielle forhold og behov.
Vesentlige forskjeller
instruksjon spesialist personell er vesentlig forskjellig fra tilsvarende dokumenter som er laget for ansatte andre stillinger HR sfære.Ta for eksempel en inspektør eller personalsjef.Hvis inspektøren på de ansatte - en medarbeider med spesialisert videregående opplæring, som i hovedsak driver HR outsourcing, oppgavebehandling omfatter videre søk og valg av personell.Dette er et meget viktig og vanskelig oppgave.Først må vi velge de menneskene som i dag krever sysselsetting.Så, for å intervjue hver kandidat og finne den beste av søkerne.Ikke en lett oppgave, men gjennomførbart.I motsetning til inspektøren, må en spesialist på de ansatte, så vel som lederen har den nødvendige høyere utdanning.Ja, og hans oppgaver er mye bredere og mer komplekse.Arbeide med ansatte ved første øyekast virker så enkelt, men i lys av de nyeste slagord betalte hun oppmerksomhet.
