Lovverket er ikke noe obligatorisk form av arbeidsavtalen.Men arbeidsloven er ganske klart definert hva som skal innskrevet i det som det skal være, avsluttes eller endres.For det første må det utarbeides skriftlig form av en arbeidskontrakt, og i to eksemplarer, ett for ansatte og en for organisasjonen, som han aksepterte.På vegne av selskapet, som regel, det fungerer som en leder, utrustet med det høyre med charter.Eller det kan være en annen av sine ansatte, utstedt av en passende fullmakt, eller er delegert til den i de konstituerende dokumenter.
Ingen hvilken form for arbeidskontrakt saken, med det formål å sin forvaring forblir uendret.Det er definert av lovgivningen.Det er grunnlaget for begynnelsen av arbeidsforholdet.Selv om arbeidsloven og fast bestemt på at må være skriftlig form av en arbeidskontrakt, i noen situasjoner kan det bli vurdert avsluttet selv i sitt fravær.Særlig hvis en tjenestemann arbeidsgiveren begått en person til å utføre sine plikter.I dette tilfellet vises organisasjonen (privat entreprenør) til kontrakt senest tre dager etter den ovennevnte faktum.
For å gjøre det enklere for organisasjoner å utstede dette dokumentet, er det ønskelig at utviklet standarden form for arbeidskontrakt for den juridiske enheten.Dette er for å bli kvitt unødvendige feil som kan identifiseres i fravær av standard former.Kontrakten bør inneholde opplysninger om arbeidstaker og arbeidsgiver.For det første må du oppgi fullt navn, pass data.For det andre - en TIN, til identifisering av arbeidsgiver signere dokumenter (inkludert bunnen av kontraktsrett).
Dokumentet bør inneholde noen obligatoriske ansettelsesvilkår.For det første er det et arbeidssted.Det er en funksjon, hvis en person tar i en egen divisjon, må du oppgi sin adresse.Second - arbeidskraft funksjon.Med dette begrepet refererer til et bestemt yrke eller handel kvalifikasjoner, posisjonen til bemanning, type arbeid.Det tredje vilkåret - datoen for oppstart av arbeidet.Hvis et åremål, må du angi når den slutter, og grunnen til at jeg valgte denne type dokument (liste definert ved lov).Det vil sikkert bli beskrivelsen av vilkårene for godtgjørelse.De inkluderer vanligvis en lønn (tariff), kvoter, bonuser, incentiv avsetninger.
Uansett form av arbeidsavtalen, må det inkludere forhold knyttet til arbeidstid og hviletid.Oftest skriver at de er felles for en bestemt organisasjonsenhet.Hvis en person er å jobbe med annet enn normale arbeidsforhold, bør de være angitt i dokumentet, og du må finne ut hvilke typer og mengder av kompensasjon for dem.Også registrerer alt som er relatert til obligatorisk forsikring mann.I tillegg til ovennevnte, kan en avtale være inngått andre obligatoriske forhold, samt ytterligere oppført i arbeidsloven og andre lover i arbeidsrett.
