Lønn - dette er en del av pengene som går til forbruk.Denne andelen av nettoinntekten avhenger av resultatene av teamarbeid.Mellom ansatte lønn fastsatt i samsvar med kvaliteten og kvantiteten av arbeidskraft som har blitt brukt, og er avhengig av størrelsen på investert kapital i utgangspunktet også.Basert på definisjonen av begrepet i arbeidsloven, er det mulig å identifisere de viktigste komponentene av disse.Dermed består lønnen strukturen:
- konstant del;
- kompenserende betalinger;
- bonusbetalinger.
Det er av to typer: reelle og nominelle.Sistnevnte representerer den totale mengden av penger som den ansatte mottar for arbeid, som investerer.En reallønnen - er mengden av varer og tjenester som kan kjøpes, med en nominell lønn.
Uten det, kan det ikke være snakk om å øke trivsel for hver person, og staten som helhet.Uten materielle insentiver kan ikke være utvikling og forbedring av produksjon.Det er følgende hovedfunksjoner av lønn:
1. Stimulating.Gjennomføringen av denne funksjonen av lønn er nødvendig, først av alt, til selskapets ledelse.Det er interessert i å oppmuntre underordnede til den aktive og effektivt arbeid, til å overgi seg til det maksimale.For dette formålet, angi størrelsen av lønnen avhengig av resultatene til hver enkelt.Jo større gapet mellom det personlige bidrag til den ansatte og betaling av hans arbeid, jo raskere det går initiativ og innsats.
2. Reproduction.Betydningen av denne funksjonen av lønn er å støtte og enda bedre levekårene for de ansatte.Det er grunn til det faktum at alle skal ha mulighet til å kjøpe de mest nødvendige tingene, oppdra sine barn, for å gi dem en utdanning, som er å forberede menneskelige ressurser for fremtiden.Han må hvile fra tid til annen for å opprettholde langtidsytelse.I tillegg bør det underordnet kunne heve nivået på deres kultur.
3. Status.Gjennomføringen av denne funksjonen av lønn er å heve statusen til personen i samsvar med økningen i vurdering av sitt arbeid i kroner og øre.Den viktigste indikator på status - mengden av godtgjørelsen.Om gyldigheten av betalingen en person kan bli dømt ved å sammenligne det med antall sine styrker innebygd.
4. Control.Denne funksjonen påvirker forholdet mellom tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet.Det bidrar til å etablere en balanse mellom individer, streve for en svært stor betaling, og arbeidsgivere som fortsatt ikke kan betale mye, fordi deres selskap vil være helt ulønnsom.For dette formål, og en differensiering av lønn ved grupper av ansatte.
5. Social.Denne funksjonen vanligvis fortsetter og utfyller den reproduktive.Dette betyr at lønn ikke bare skal hjelpe fylle de ansatte, men også tillate ansatte å bruke de grunnleggende sosiale ytelser: utdanning av barn, utdanning, rekreasjon, behandling, cash collateral etter avgang.
6. Produksjon og lobar.Denne funksjonen påvirker i hvilken grad menneskelig arbeidskraft er involvert i dannelsen av prisene på varer og tjenester, og hva er dens andel av kostnader og produksjon og arbeidskraft.Det er viktig.Fra det avhenger av billig arbeidskraft eller en høy pris på arbeidsmarkedet, dens evne til å konkurrere.Dette følges lavere og høyere grenser installert kostnad.I produksjons-aksje funksjoner gjennom et system av lønn, bonuser, godtgjørelser, etter ordre fra sin opptjening implementert alle de tidligere funksjonene til lønn.
