zaprojektowane w każdej szanującej się instytucji, organizacji, firmy.Opracowane i odzwierciedlenie w pozycji premie pracowników.Ten artykuł pomoże ustalić treść tych przepisów.
rozporządzeniena przyznaniu lokalnych regulacji, tjsporządzony przez zarząd firmy lub pracowników działu personalnego z bezwzględnie obowiązujących przepisów zgodą dyrektora.Jeśli mówimy o podmiotach prawnych (LLC lub JSC), pozycja zostanie zatwierdzona na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy.W przypadku organizacji budżetowych - musi to być uzgodnione z właścicielem agencji nieruchomości.Nie ma prawa określeniu jej treści.Ale w takich krajach jak gwaranta i konsultant, można znaleźć pozycję formularz modelu.
Głównym punktem będzie:
- lub wprowadzenie przepisów ogólnych,
- wydajność i warunki premii,
- procedura przyznawania pracownikom,
- zawarcie.
W przypadku organizacji budżetowych (i osób prawnych) może dodać element na źródłach premie.Oprócz tych elementów, należy umieścić korek powinien wskazać przez kogo został zatwierdzony (podpisany).A w pozycji końcowej powinny być następujące informacje: Imię i nazwisko dyrektora, jego podpis i ewentualnie części przedsiębiorstwa, do którego zostało uzgodnione przepis ten (nazwisko i podpis dyrektorów departamentów).
na premie można zrobić na modelu, ale problemy wciąż powstają
- z niektórych rodzajów nagród, pasujące dokładnie swoich pracowników (za który zapłacił?),
- wraz z rozwojem systemu przyznawania odpowiednią firmę, biorąc pod uwagę specyfikę działalności (jak zorganizować wypłatę rzędu, w którym świadczenia),
- i zgodnie z zasadą obiektywizmu.
Nagrody mają na celu zachęcić pracowników, aby zachęcić jakości wykonywanie funkcji operacyjnych.W związku z tym, premia dla intensywności pracy, wydajność powinna być oparta na wynikach osiągalności (dane wzięte z sufitu nie, a dla prawdziwych wyników pracy).Jest to główna forma zachęty.Wypłacane są premie indywidualne zlecenie.Miesięczne, kwartalne - łącznie z wynagrodzeniem.Są to korzyści i na cześć wakacji.
na premie muszą zawierać informacje o okresowości wypłaty niektórych opłat.Należy również zarejestrować się, niezależnie od powodów, pracownik może być pozbawiony premii.Nagroda może być ustawiona jako procent wynagrodzenia na różnych stanowiskach.
Często szefa i głównego księgowego problemu wynika z niektórych pozycji wydatków, aby pożyczyć pieniądze, które płacą składki.Za każdym razem, aby nie martwić się o to, należy pomalować premie źródeł.Na przykład, na koszt zysków zatrzymanych.
Jeśli organizacja nie jest szczególnie skomplikowany system premii, jest stworzenie wspólnego stanowiska w sprawie wynagrodzenia i premie pracowników.Następnie, w ustępie powyżej, dodał: przyjęty system wynagradzania (w organizacji), płace, wskazując standardów pracy.I powinien nakazać zapłatę za nadgodziny, weekendy i święta, warunków pracy zmianę, uzupełnienie połączeniu stanowisk.Te niuanse, może być traktowana jako osobna pozycja.
Bonusy dla pracowników - jest najpotężniejszym motywacja do pracy.Wiadomo, że promocja działa znacznie lepiej niż kary, czyli nagrody pieniężne daje więcej korzyści niż kary za wykroczenia.Po widowiskowej zachowanie się nie zmienia, pracownicy przyzwyczaić szybko, ale pozbawienie nagrody jest o wiele bardziej skuteczny środek do stymulacji pracy.Bonusy - jest to najlepszy sposób na zarządzanie przyzwoity strzały, oszczędzając cenny pracowników w terenie i zachęcić nieostrożne do prawidłowego wykonywania swoich obowiązków.Rezerwa na premie pozwala na głowę wszystkich działań w tym zakresie zorganizowania i usystematyzowania.
