poszukiwania pracy i rozmowy, zwłaszcza jeśli jest to Twoja pierwsza praca, jesteś zobowiązany, by natknąć się na konieczność omówienia pensji (co jest często jednym z głównych kryteriów wyboru lokalizacji).W rozmowie (lub opisu stanowiska pracy zamieszczonych na stronie przytułku) znajdą się dwie koncepcje - netto i brutto.Co to jest?Im więcej różniących się od siebie dwie części tej samej wysokości z różnymi prefiksów?Różnica między nimi jest niezbędna, a w tym artykule omówimy, co to jest.
Zacznijmy tłumaczenia tych terminów.W języku angielskim istnieje pojęcie netto i brutto.Jaka jest definicja?Pierwszy jest tłumaczone jako "czysty", drugi - "pełną" lub "rodzajowe".Jak rozszyfrować go w przyszłości zapłaty swojej pracy?Bardzo proste.Wynagrodzenia netto - jest to kwota po opodatkowaniu, to pieniądze, które masz na ręce lub bezpośrednio na kartę.Jak Państwo zapewne wiedzą, że pracownik musi płacić co miesiąc z podatku dochodowego w wysokości 13%.To się nazywa podatek dochodowy lub od dochodów osobistych.Zazwyczaj ta osoba nie będzie musiał, ponieważ kwota ta dla pracownika list organizacji, a reszta (minus 13%) płaci się wynagrodzenia.Brutto - to jest ta wartość?I to jest właśnie bazą wypadową wstrzymana podatku od dochodów osobistych, czyli kwoty przed opodatkowaniem.To jest określone w umowie o pracę, ale nie faktycznie przejść całą drogę do kieszeni.
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między tymi wartościami jest porównanie tego, co jest dostępne w zamian za organizacje pracy wynagrodzenie brutto / netto.Na przykład, jedna firma może zaoferować niższą zapłatę, z drugiej - nieco większe.Ale szczegóły dotyczące względem jednej lub drugiej byłoby to, że po raz pierwszy opisana netto wynagrodzenia, drugi - brutto.Co to oznacza?A fakt, że po opodatkowaniu w tym drugim przypadku nie będzie płacić takie same lub nawet niższe (w zależności od konkretnych kwot i różnica między nimi).Dlatego należy zawsze zwracać uwagę na te konsole.
podać prosty przykład.Organizacja "A" oferowane Ci kwotę równą 85 tysięcy rubli, a "B" - w 5000 więcej (tj 90 tysięcy).W pierwszym przypadku, o którym mowa w wartości netto, w drugim - brutto.Zwróćmy się teraz do prostej arytmetyki.Aby dowiedzieć się rzeczywiste wynagrodzenie firmy "B", należy odjąć od kwoty swojego podatku dochodowego:
90000 - 90000 * 0,13 = 78300.
Tak więc, kuszony przez różnicę w 5000 rubli, i nie wiedząc o tym,co oznacza, brutto, tracisz 6700.
Oczywiście, jeśli różnica nie jest bardzo istotna (i w każdym innym przypadku), należy zwrócić uwagę na inne czynniki.Jeśli mówimy o korzyści materialne, mogą to być różne premie (miesięczne, kwartalne), obecność 13 pensji, premie i inne wykonanie planu "więcej zachęty" w kategoriach finansowych.Ponadto, wiele firm oferuje swoim pracownikom szereg korzyści, rabatów i innych użytecznych "przynęty".To ubezpieczenie medyczne, oraz bezpłatny dostęp do centrum fitness, basen, kursy językowe i inne, i wiele więcej.
Równie ważne jest, aby zrozumieć, jakie panuje atmosfera w firmie, szczególnie w przyszłości, swojej drużyny, czy działania są przeprowadzane dla pracowników, czy istnieją możliwości kariery i jak są one przejrzyste.
Generalnie, przed podjęciem decyzji, gdzie je zdobyć, należy ocenić warunki pracy ze wszystkich stron.I nie zapomnij główną pensję (nie ma znaczenia, netto lub brutto) - jest to jeden z kluczowych czynników w wyborze, ale nie jedynym.
