główne funkcje przypisane do systemu płatności za pracę, jest promowanie relacji pracowników produkcyjnych jednostki gospodarczej w celu odniesienia się do realizacji planów strategicznych organizacji.Materiał ten zachęty będzie jednym z elementów efektywnego przedsiębiorstwa.
Tradycyjny system wynagrodzeń jest oparta na określeniu kwoty należnej pensji pracowników i złożonych materiałów i świadczeń socjalnych.Wartość tego wskaźnika jest ustawiony w zależności od wartości zajętych miejsc pracy, jak i jego wartości rynkowej.
nagrody nowy system wynagradzania pracowników dzieli się na dwie grupy.Pierwszym z nich są gwarantowane przez charakterze zapłaty.Są one naliczane pracownika do bezpośredniego wykonywania swoich obowiązków, jak są przypisane do niego pod postu.Druga grupa obejmuje dodatków motywacyjnych.Ich wartość zależy bezpośrednio od jakości i skuteczności i efektywności pracownika.Wielkość płatności związanych z stymulowanie udziału płac nie jest ograniczona.
Nowy system wynagradzania ma pewną strukturę funduszu wynagrodzeń za swoją pracę, składający się z trzech głównych elementów.Należą do nich:
- część podstawy, która jest kwota wynagrodzenia lub płacy stawek;
- płatności mające charakter wyrównawczy;
- nagradza zachęcić pracownika.
Wysokość podstawy ma służyć pracownikom organizacji zapłacił za wykonanie prac, które to robią, zgodnie z ich obowiązków określonych w umowie z pracodawcą, jak również udokumentowane w opisach stanowisk i innych dokumentów.Działania opisane pewien zakres, osoba ma prawo do wynagrodzenia lub wynagrodzeń stóp.Jednocześnie, zgodnie z wymogami Kodeksu Pracy dla pracownika produkcji jego obowiązków zawodowych nie jest zawarte w jego opisie stanowiska pracy, są nielegalne.Ta praca może być wykonywana tylko za zgodą pracownika.Jednocześnie należy ocenić dodatkową opłatę.
nowy system wynagrodzeń reguluje tworzenie wartości głowie wynagrodzeń instytucji lub wysokości wynagrodzenia.Należy to wziąć pod uwagę swój poziom szkolenia i kwalifikacji.Bierze pod uwagę zarówno złożoność i wielkość wykonywanej pracy.
nowy system płac jest realizowana na wynagrodzenia zasadniczego ustalonego przez rząd.Pozycja ta jest stała w jednym czterdziestego czwartego artykułu LC RF.W tym samym wynagrodzenia za pracę pracowników państwowych i komunalnych nie może być niższa niż podstawowe stawki wynagrodzenia, lub które zostały zatwierdzone przez rząd rosyjski.
nowy system wynagradzania nauczycieli zakłada podział budżetu szkolnego dla dwóch składników.Jednym z nich jest podstawową część, a drugi - stymulujące.Nauczyciele otrzymują wynagrodzenie dla wszystkich swoich działaniach, nie tylko w odniesieniu do liczby lekcji prowadzonych przez nich.Tak więc, nowy system płac wykazała związku między wynagrodzeń nauczycieli, jakość jego bieżącej działalności, jak również pracę po godzinach.Stymulowanie budżet jest zachęcenie istotny wzrost do wynagrodzenia wartościowych nauczycieli.Wielkość wypłaty zależy od jakości pracy zawodowej nauczyciela.
nowy system płac w zakresie zdrowia publicznego przewiduje dodatkowego wynagrodzenia.Są one przyznawane lekarzy godzenia pracy, nadgodziny w pracy, niebezpieczne itdNowy system koncentruje się na pracowników służby zdrowia w celu poprawy jakości świadczonych usług.
