zawsze było wiele pytań, mimo ugruntowanej norm prawnych z zakresu prawa pracy.Fakt, że zwolnienie jest zawsze związane z konkretnej sytuacji z reakcjami emocjonalnymi (nie zawsze godnych), z inną interpretację prawa z dwóch przeciwnych stron: pracownika i pracodawcy.
Zwolnienie z pracy w czasie wakacji - nie jest wyjątkiem.I chociaż prawo nie ma znaczenia, jesteś na wakacjach lub w podróży służbowej, każdy pracownik ma prawo do opuszczenia pracy, zawiadamiając o tym pracodawcę na 2 tygodnie, ale procedura zwolnienia związane jest z wielu niuansów.
Sytuacja 1. Zwolnienie z pracy podczas urlopu jeszcze niedokończony.Jeśli szorstkie liczyć, co 2,5 miesiące pracy mają prawo do jednego tygodnia urlopu (choć termin jest uzależniony od czasu trwania urlopu, na przykład, pracownicy dydaktyczni, że nie jest 28 dni i 42).Jeśli pracownik poszedł na urlop, zanim doszło do niego prawo (take "z góry"), to ma działać ten czas lub organizację do zwrotu pieniędzy za niedokończone godzin (spędzonych na urlopie).Władze mogą odpowiedzieć na zwolnienia w czasie wakacji nieodpowiedniego: po prostu nie akceptują i nie publikuje porządek zwolnienia, może wymagać, aby przepisać oświadczenie, wprowadzenie innej daty, wynikają z faktu, że pracownik jest zobowiązany do pracy.
Co zrobić w takim przypadku?Ochrona nie przepisać, twierdzą, że obliczona, odejmuje nieotrzymanych godzin wakacjach, jeśli nie otrzymał ich jeszcze.Jeśli otrzymałeś, możesz wrócić pokwitowanie.W tym samym czasie, należy zawsze pamiętać, że pracodawca nie ma prawa zatrzymać cię, nie wiem co.
Sytuacja 2. Zwolnienie z pracy w czasie wakacji może być problem, jakby dyrektor jest na urlopie i nie opuścić swoje miejsce osoby z prawem do podpisania (zastępca, aktorstwo, innej osoby odpowiedzialnej), a jeśli nie można odwołać się do najwyższej głowy (na przykład, założyciel, jeśli jesteś pracownikiem lub firmy OAO).
Co robić?Wykorzystaj wszystkie możliwe metody, aby powiadomić pracodawcę: co najmniej przez telefon.Zastosowanie w tym przypadku może być wysłany listem poleconym przyjść szybciej i poczta umieścić znak na paragonie (nie twoja wina, że pracodawca nie zostawił zastępcę).Jeśli organizacja ma osoby, która rejestruje przychodzące wiadomości (nawet lepiej, jeśli można to zrobić samemu), jest on zobowiązany do podpisania otrzymanie wniosku.
sytuacja 3. W czasie wakacji i wziął niespodziewaną decyzję o wyjeździe, można pozostawić niedokończone sprawy związane do swoich obowiązków.Jeśli jesteś księgowym, i musi przejść oświadczenie, lub osoba odpowiedzialna finansowo i musi produkować inwentaryzacji - takie przypadki są trudne do wypalania w czasie wakacji.
Co robić?Musimy iść do pracy w czasie wakacji i zakończyć niedokończone sprawy, wymaga pisemnego zamówienia dyrektora dzwoniącej z wakacji ze względu na "produkcji" konieczności.Ta opcja jest lepsza niż znosić zwolnienie.
Sytuacja 4. Jesteś zwolniony ze względu na jego przeniesienie do innej pracy.
Aby to zrobić, napisać list z rezygnacją, w związku z przeniesieniem do pracy w [...] (określić organizację).Jest wymieniony jako daty odwołania do ostatniego dnia wakacji.Jednakże na podstawie porozumienia z pracodawcą, możesz zostawić w tym samym dniu (na przykład w środku wakacji) i otrzymują wynagrodzenie za niewykorzystany urlop.
sytuacje absurdalne.Szef może wymagać 2 tygodni pracuje przy wyjściu z wakacji.Wymóg ten nie ma podstaw prawnych.Słowo "wypracowanie" nie jest w Kodeksie pracy.Żaden pracownik nie jest zobowiązany do pracy, jest on zobowiązany powiadomić tylko 2 tygodnie.W tym samym czasie, to nie ma znaczenia, czy zwolnienia w okresie wakacyjnym, lub podczas szpitala (w podróży służbowej lub na uczelni - to nie ma znaczenia).Twoja nieobecność w pracy z ważnego powodu, nie zobowiązuje Cię do pracy na zewnątrz.Nawet nie muszą odnosić się do sprawy nowego pracownika (z wyjątkiem, że tylko wtedy, gdy zajmował wysokie stanowiska są odpowiedzialne finansowo osoby lub księgowego).
Przypadki te najbardziej powszechne, ale może być utrudnione przez wielu innych sytuacjach.Zawsze staramy się negocjować z pracodawcą.Rozgłos i sprawy sądowe, aby ktoś z was nie potrzebujemy.Jeśli nie można zgodnie z prawem - zwolnienie własnej woli w czasie wakacji przewidzianych w Kodeksie pracy, w artykułach 77, 80.
