Jednym z rodzajów sankcji jest zobowiązanie stron umowy o pracę (odszkodowanie dla pokrzywdzonego).Przez szkodę rozumie się pogorszenie powierzone mienie, zmniejszając jego wartość, w tym złożenia nieruchomości (użytkowania) od osób trzecich.Prawo to przewidziane oddzielne elementy:
- pełna lub częściowa odpowiedzialność stron umowy o pracę nie mogą być mniej lub bardziej w stosunku do siebie nawzajem;Tereny
- zwolnienia z odszkodowania są siły wyższej, naturalne ryzyko ekonomiczne, występowanie warunkach skrajnego konieczności (potrzebujemy obrony), a także braku dostarczenia odpowiednich warunków przechowywania;
- każdej ze stron w przypadku wystąpienia szkody, musi udowodnić, nie tylko fakt jego istnienia, ale jego rzeczywistej wielkości, w oparciu o wartość rynkową na danym obszarze;
- utracone zyski i utracone zyski ze względu na uszkodzenia odzyskiwania nie może być;
Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej zdefiniowane pojęcie odpowiedzialności i działa równoznaczne, zarówno w odniesieniu do pracownika i pracodawcy.Umowa o odszkodowanie jest indywidualny lub zbiorowy.Wejdzie ona w życie po wykryciu wartości fakt, powierzonych mu deficytowych na piśmie lub w jednym dokumencie lub uszkodzenia zostały spowodowane umyślnie, lub jeśli szkoda została spowodowana pracownikowi w stanie alkoholu lub innego innego rodzaju zatrucia.Pełny rozmiar pracodawcy zwrot szkód wynikających z przestępstw lub wykroczeń administracyjnych, ale fakt ich istnienia musi być ustawiony na mocy decyzji sądu.Szkody uważa się za ujawnienie tajemnic (urzędowe, handlowe lub inne innego) w przypadkach określonych w ustawach federalnych.Jednak mimo wielu opcji, zobowiązanie kontraktu nie jest pracownikiem, z osobami w wieku poniżej 18 lat.Dla tej kategorii osób miarą kary jest zazwyczaj przez sądy.Jest stosowana
pełna forma kary, gdy stroną umowy regulującej skład organizacji: bezpośredni przełożony (kierownik), jego zastępcy i główny księgowy, osoba wykonująca działalność finansową (kontrola), jak i pracowników związanych z magazynowania, transportu, przetwarzania lub sprzedaży aktywów materialnych.
W przypadkach, w których odpowiedzialność stron umowy pracy nie podlega różnicowaniu (nie można ustalić odpowiedzialność każdy), wydane umowy zbiorowej, co oznacza szkody całą grupę ludzi, którzy powierzone zostało żadnej wartości działania w celu wypełnienia obowiązków.Z pracownikiem od wszelkiej odpowiedzialności, jeśli zostanie udowodnione niewinność zaszkodzić.W przypadku braku zgody w kwestiach spornych, odpowiedzialność stron umowy pracy, jego wielkości i sposoby rekompensaty ustalone przez sąd, niezależnie od rodzaju umowy.
