Jeśli jesteś w poszukiwaniu pracy i postanowił zmienić sędziów, konieczne jest, aby przejść starannie przygotować się do spotkania z potencjalnym pracodawcą.
należy zauważyć, że większość osób ubiegających się o określonej pozycji, całkowicie nieświadomy tego, co stawiane są pytania pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Przede wszystkim trzeba wykazać przyszłego szefa, że jesteś zainteresowany w pracy w ofercie, i chcesz pracować w jego firmie, więc nie "milczeć" w spotkaniu z nim, i lepiej jest zadać mu kilka istotnych pytań.Ale nie męczy ich zakrętu próbując coś zapytać istotne - ". Właściwym kierunku" szef sam będzie wcisnąć się wJednak twoja reakcja na jego odpowiedzi, będzie ocenić poziom kompetencji i doświadczenia.
Więc, jakie stawiane są pytania przez pracodawcę w czasie wywiadu, ale z tego, co powinno się unikać?
a) Być może zainteresowanie, co sferą działalności firmy jest zajęty?To lepiej tego nie robić.Przed wyjazdem na spotkanie z pracodawcą, już zapoznał się z broszur reklamowych oraz innych materiałów.Ten problem będzie nie na miejscu.
b) Po tym wszystkim, co się pytania w wywiadzie pracodawcy?Jeden sugeruje się.Ten płac.Jednak w pierwszym wywiadzie zainteresowanych o bonusów, premii i innych dodatkowych zachęt natury materialnej jest niewłaściwe, ponieważ nie jesteś pewien, czy zatwierdzić lub nie pozycji.To będzie w porządku, jeśli zapytać, jakie korzyści można wnieść do firmy w przypadku, jako pracownik będzie wybrać.
c) jakie pytania zadać pracodawcy podczas rozmowy jeszcze?Lista ta, oczywiście, to: "Czy inne oferty pracy Twojej firmy?" Okazuje się to w jakiś sposób podczas rozmowy, więc jeśli pytanie pozostaje otwarte, prosząc go, aby być przypadek, gdy już jasno, że kandydata niedla pozycji, dla których pierwotnie twierdził.
d) Zapytaj o swojej karierze oraz o tym, kiedy można podnosić w pozycji, a przedwczesne: nie ma potrzeby, aby wymusić rzeczy, na początek, udowodnić, że - cenny dla firmy jako pracownika.Lepiej zapytać o harmonogramie i obecności w weekend.Pytania
poprosić pracodawcę mieć pewność tonu, ale łagodnym i prawidłowy sposób.
d) Zapytaj o kiedy można rozpocząć pracę, a jest to możliwe, aby od razu rozpocząć pracę po dwóch tygodniach.Bardzo często osoba, przed rozpoczęciem pracy w innej firmie, konieczne jest rozstrzygnięcie sprawy na starym miejscu - to, oczywiście, wymaga czasu.Co do zasady, nowy szef to idzie w kierunku nowego pracownika.To pytanie jest dość logiczne.
główne problemy ze strony niedoświadczonych i zaniedbania pracowników pracodawca jest łatwy do przewidzenia.Zazwyczaj są zainteresowani, "Kiedy będzie wzrost wynagrodzeń?" I "Czy jest przerwa na papierosa?" Mówiąc o pieniądze mogą być głównym prowadzić jeden wierzyć, że pracownik jest tylko o nich i myśleć bezpośrednio o sprawie, będzie myślał w ostatniej turze.Ale szkodliwości palenia jest dobrze znana, a fakt przyzwyczajenia na pracownika spowoduje negatywną reakcję ze strony szefa.
