- um funcionário em tempo de execução da organização das funções de trabalho directos.Além de trabalhar e é o momento em que o empregado não está desempenhando suas funções oficiais, mas sujeitos ao pagamento com base no direito do trabalho (fácil de usar devido a culpa do empregador, e assim por diante. N.).
normal e redução do tempo de trabalho
dia normal de trabalho é de oito horas por dia, quarenta - por semana.Este valor é o mais elevado em todo o território da Federação Russa.Para certas categorias de funcionários da magnitude da semana de trabalho normal reduzida:
- a 24 horas - adolescentes com idade inferior a dezesseis anos;
- até 35 horas - pessoas com deficiência primeiro e segundo grupos;
- até 36 horas - corpo docente, funcionários de indústrias nocivas e / ou perigosos.
dia de trabalho pode ser reduzido para determinadas categorias de empregados, por exemplo, para os médicos, bem como para aqueles cujo trabalho está relacionado a armas químicas, materiais que contenham o HIV, e assim por diante. D. A lei também estabeleceu a necessidade de reduzir a duração do trabalhouma hora pré-feriado.
horário de trabalho reduzido para estas categorias de cidadãos é a norma, e, portanto, obrigatório para todas as empresas.O pagamento é então levada a cabo sem recalcular.
horas de trabalho incompleto
, por vezes, reduzindo o número de horas de trabalho é possível, por iniciativa do empregado e do empregador.Transferir para assumir tempo de trabalho parcial, a pedido de:
- mulher grávida;
- funcionário levantar uma criança com menos de quatorze anos de idade ou uma criança com deficiência;Funcionários
- que cuidam de um familiar doente.
Existem duas opções: a redução do horário de trabalho, mantendo a duração da semana de trabalho reduzida ou horas de trabalho por semana, mantendo a operação diária (quando um determinado dia da semana anunciou ainda mais a produção).
subemprego para mulheres com crianças com menos de três anos de idade, é possível com a preservação de sua licença de maternidade e benefícios relacionados.
Além disso, há a possibilidade de criação de emprego a tempo parcial, a pedido do empregador, por exemplo, quando a empresa mudou substancialmente as condições e organização do trabalho.No entanto, estar ciente de que o período para o qual a entrada de incompletos horas de trabalho, neste caso, não pode exceder seis meses.Os funcionários devem ser sensibilizados para a introdução do novo regime de antecedência (dois meses) para assinatura.
Desde este modo não é a norma, a compensação será baseado no número de horas trabalhadas ou o trabalho executado.Se o dia trabalho a tempo parcial foi introduzida pelo empregador eo empregado para mover para o novo regime não quer (porque eles não querem perder nos lucros), ele deve ser julgado por razões de redundância, com todos os neste caso, pagamentos e benefícios.
incompleto horas de trabalho para o empregado detém todos os direitos para liberá-los (em uma base comum), o hospital, a provisão de seguro.Modo
do tempo de trabalho na empresa duração
da semana de trabalho, bem como a gama de funcionários para reduzir ou semanas parcial, a empresa estabelece uma chamada de rastreamento modo e tempo.Refere-se a ordem de distribuição do tempo de trabalho prescrito nas normas locais.Ele também inclui: duração dia
- das funções profissionais;
- indicação clara das horas de trabalho e uma pausa para o almoço;
- círculo de colaboradores com dia não-padrão.Formação
do tempo de trabalho em empresas que exercem actividades no departamento de trabalho, ou, na sua ausência, serviços de pessoal.
