conflito - é familiar e à noção familiar de tudo, porque cada um de nós se depara com situações de conflito em suas vidas pessoais, no trabalho, na rua, etc.O conflito está inevitavelmente ligada com a rápida onda de emoção e stress, então ele geralmente é creditado com extremamente destrutivos, destruindo propriedades.No entanto, os psicólogos acreditam que os dois lados do conflito: o negativo eo positivo.Vamos papel não negativa de conflito na vida humana e se voltam para os seus lados positivos.
funções construtivas de conflito
Primeiro de tudo, o conflito - é um incentivo para o desenvolvimento.Essa afirmação certamente se aplica a conflitos sociais.Afinal, se você pensar sobre isso, o argumento eo confronto na equipa causada, em regra, os conflitos internos e rivalidades, e eles são, respectivamente, são sempre um estímulo à concorrência e ao desenvolvimento de habilidades.Conflito
- é um incentivo para mudar.Essas funções podem ser chamado um sinal de conflito.Elas são necessárias, a fim de ter tempo para tempo para refletir sobre a contradição para tentar resolver a situação antes que se torne insolúvel e "destrutiva".Esses "chamados" nas relações interpessoais são as primeiras brigas e desentendimentos entre cônjuges, pais e filhos.E é importante não para aprofundar a teimosia situação surge e insistência, e pensar e tentar entender as causas de brigas e desentendimentos, e eles tendem a sinalizar a necessidade de mudança e na busca de novas formas de relacionamento.
Você também pode realçar essas funções positivas de conflito, como comunicativa e comunicação.Muitas vezes, as causas dos conflitos que levam ao conflito é insinuações e sentidos fechados.Parece situação banal onde inexplicado até o fim de sentir a frase "abandonado", cujo valor não está totalmente divulgado na conversa, levar a conseqüências graves, desunião na vida familiar ou entre conhecidos.Mas, muitas vezes apenas conversa simples, que se torna um "avanço" nas relações, revela novos aspectos da personalidade, até então desconhecidas, e leva a aproximação e um novo nível de relações.
função positiva do conflito foi concluído ea possibilidade de "recuperação" das relações ea abertura de alguns novos, ainda desconhecido e inconsciente em si mesma potência (isso se aplica principalmente para o conflito intrapessoal).Por exemplo, terapeutas muitas vezes em diálogo com o paciente usa o dispositivo, melhorando a experiência e adicionar aos já sérias contradições internas, "rasgar" a pessoa e levar a um conflito interno.Isso faz com que uma pessoa a ir além das experiências emocionais que são apenas destrutiva, e buscar uma saída, às vezes levando à descoberta de novas oportunidades.No entanto, ressalta-se que a recepção da subserviente apenas profissionais experientes, é muito importante para não cruzar o rosto da pessoa e não mergulhar em um estado emocional difícil, do qual ele não pode encontrar uma maneira construtiva para fora.
Existem funções positivas de conflito social.Isto é principalmente uma função do grupo ralis (especialmente no contexto de confronto com outros grupos sociais).Situações de conflito são frequentemente a causa da criação de coalizões dentro da equipe que promove a inclusão em um atividades em grupo comuns de todos os membros da comunidade e permite a todos para demonstrar suas habilidades.
No entanto, não devemos esquecer a função destrutiva do conflito, especialmente quando é intrapessoal e envolve processos que afetam o desenvolvimento e zhizneosuschestvlenie humano normal.Sobre o papel construtivo do conflito só pode falar quando a resultante compreender as suas causas, e para superar a crise causada por elas, a pessoa se torna mais experiente e maduro, mais "endurecido" e socialmente adaptados, prontos para novas ações e obras.Isto também é verdade no que diz respeito ao conflito na equipe.A equipe unida, maior a possibilidade de conflitos dele decorrentes, por isso, compreender as suas causas e resolução bem-sucedida de uma situação de conflito - esta é a única opção para salvar a equipe e suas funções de função.
