Gestão Psicologia - é um ramo da psicologia que estuda personalidade e grupos sociais na gestão da força de trabalho, ele é projetado para analisar funções pessoais e de grupo com a finalidade da tarefa.
Gestão Psicologia como um objeto de estudo examina as diferentes formas de atividade das pessoas no local de trabalho, trabalhando em conjunto para a produção de valores materiais e espirituais, que precisa a organização de gestão centralizada.
tema deste ramo do conhecimento científico é um conjunto de métodos e técnicas de controlo por indivíduos ou grupos, estados mentais, propriedades e processos de pessoas que estão em graus variados e de diferentes formas manifestam-se como uma pessoa na interação geral.
objeto de estudo da psicologia da gestão e atua como chefe de toda a funcionalidade de outros meios de comunicação.Psicologia
Gestão produz conhecimento que é usado para tratar o trabalho do pessoal de controlo.
Quem identidade do empregado estudou muitas disciplinas psicológicas: psicologia geral, a psicologia do trabalho, psicologia engenharia, social e psicologia educacional.Esta característica do psychology da gestão é que o objeto de seu estudo centra-se nas actividades organizadas de pessoas.No âmbito desta actividade não significa apenas trabalhar juntos e unir as pessoas com base em interesses comuns, valores, gostos, objetivos em um grupo, sujeito às regras e regulamentos da organização.
Pessoas neste grupo realizar o trabalho de articulação de acordo com certos requisitos econômicos, tecnológicos, legais, institucionais e corporativos.Organizações de padrões exigem atitude psicológica especial na equipe entre seus membros individuais - as relações de gestão.Relações de gestão
coordenar atividades conjuntas de pessoas, tornando-se uma lógica e organizada, o que ajuda a conseguir melhores resultados de produção.Gestão Psicologia considerando cada trabalhador individual como parte de um grupo social, mas na qual podemos entender seu comportamento.
Na psicologia, a administração não é um problema de conformidade pertinente empregado escolhido profissão, e que o problema de combinar um funcionário específico da organização em que trabalha ou quer trabalhar.Portanto, o objeto deste ato de disciplina não é apenas a relações entre pessoas na equipe, ea atitude de pessoas como parte de sua pertença a uma organização específica, isto é, em tais circunstâncias, quando as ações das pessoas são prescritos e sujeitos ao procedimento geral.Parte da psicologia de gestão é a psicologia das negociações, o que ajuda de forma significativa para melhorar as relações entre os funcionários.
assunto da psicologia de gestão são as pessoas que são financeiramente e legalmente na organização, cujas atividades são destinadas a atingir os fins úteis corporativos.
No campo das relações comerciais entre as pessoas e as investiga equipa e coordena psicologia da negociação.Esta disciplina tem vindo a estudar os emocionais, os comerciantes estado psicológico durante a negociação, analisando como eles pensam conscientemente e inteligentemente irá decidir.
mais relevantes para a organização de problemas psicológicos são os seguintes: aumentar a competência dos executivos em todos os níveis, melhorando a eficiência da formação e reciclagem dos gestores, procurar organização de recursos humanos, a seleção de quadros para a empresa, melhorar a atmosfera psicológica dentro da organização da equipe.
