Hoje, algumas empresas sem escrúpulos tomar novos funcionários só com uma condição.Esta formação no local de trabalho.Muitas vezes acontece que um novato que já trabalhou por 2-3 semanas, o empregado for declarada inelegível e demitido sem remuneração.Esta é uma flagrante violação da legislação, o que dá a definição exacta de "treinamento on the job" e regula-lo.Estágios chamado dominar habilidades práticas de trabalho especificado na descrição do trabalho.Na maioria das vezes, este período de prática são especialistas em fabricação de trabalhadores em condições perigosas.No entanto, às vezes pode nomear as pessoas que passam para outro emprego, ser promovido, ou similaresTermo de formação no local de trabalho pode variar de acordo com os deveres, as especificidades da produção.Normalmente, leva de três a dez dias.Funcionários recém-contratados sem experiência neste campo ou profissão, não são treinados e treinamento.Somente depois que o trabalhador tenha recebido os conhecimentos e competências teórico necessário à prática do envio.Período
Probation no local de trabalho processo
de aquisição de competências no local de trabalho tem seus aspectos positivos e negativos.Bem, é claro, mais: equipe
- tem tempo para se familiarizar com os termos de referência para avaliar a justeza da sua própria escolha, para se reunir com os colegas para avaliar o seu próprio.
- Há um tempo para se adaptar ao novo local.
- empregador também recebe hora de avaliar o futuro especialista.
- estágio permite ao empregado para se familiarizar com as características do coletivo de trabalho, horário de trabalho, condições, outras características do local de trabalho particular.Ela ajuda a entrar em pleno funcionamento sem estresse adicional e tensão nervosa.
má notícia é que alguns líderes, violando todas as leis da Federação Russa, tornar este processo o horas não pagas, após o qual o estagiário é demitido sem qualquer compensação monetária.Estágios no local de trabalho - este não é o treinamento ea prática, ou seja,atividades, que é pago de forma obrigatória.O tamanho do salário negociado com antecedência.
O procedimento para
estágio no local de trabalho começa com a liderança emitiu uma ordem para o seu início.O mesmo documento é atribuída a responsabilidade pela prática.Na maioria das vezes, é o chefe de seção ou departamento, o chefe de outro departamento.Depois disso, o estagiário passa o briefing de segurança primário, reuniu-se com deveres oficiais, etc.Líder é uma revista diária, que anotou a duração do tempo de trabalho, o conteúdo do trabalho estagiário, leva em conta todos os tipos de processos findos.Quando o treino é longo, o empregado deve passar por uma aquisição segurança e habilidade.Normalmente, é necessário não só um desempenho profissional dos deveres, mas também o conhecimento dos documentos, que ele deve orientar o trabalho.Se uma destas regras for violada liberdade condicional, pessoa enganada tem o direito de ir a tribunal.
