pessoa trabalha muitas vezes têm de lidar com o conceito de "salário mínimo".Esta palavra soa a partir do ecrã, a partir do rádio, encontrado na mídia impressa e na Internet.Este artigo é entender o que o salário mínimo e um salário.Qual é a diferença entre eles e como eles interagem uns com os outros.
Terminologia
descobrir o que o salário mínimo, nos voltamos para o código aberto.Sob esta definição, compreender o pagamento no valor mínimo.Disse deduções feitas pelo pessoal do empregador.Antes de 01.09.2007, o salário mínimo era igual ao pagamento mensal do empregado, que não tem habilidades especiais, mas passou a norma estabelecida de tempo de trabalho, mantendo a parte das condições relevantes de empregadores.A estrutura dos pagamentos não eram parte de tais componentes: social, compensação e pagamentos de incentivos.Após o pagamento dos salários foi observado pré-requisito.Foi o fato de que os salários base, as tarifas que foram usados no cálculo do salário mensal, tarifas especiais aplicadas no cálculo do trabalho não-padrão de pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo.Posteriormente, devido a alterações na legislação nacional, o principal dos quais foram refletidos na Lei Federal № 54 de 2007/04/20 ano, esta condição foi excluído do Código do Trabalho.
Effect "salário mínimo" para a taxa básica
Falando do que é o salário mínimo, devemos mencionar uma série de pontos importantes contidos na legislação.De acordo com o Código do Trabalho o valor do salário mensal do empregado, sem prejuízo das normas estabelecidas de trabalho e de tempo não deve ser inferior ao salário mínimo (o Código do Trabalho h. 3º do art. 133).Um papel importante é desempenhado pelo art.1331, instituído pela Lei Federal № 54. Ele permite que os sujeitos da Federação Russa de forma independente no seu território para estabelecer a dimensão mínima das contribuições para o trabalho.No entanto, na ordem recebida do salário mínimo não vai cobrir a agentes contratuais empregados no serviço público federal.Aqui, em geral, qual é o salário mínimo.2014 começou com a criação de "salário mínimo".Desde tamanho janeiro de pagamento de trabalho foi 5554 rublos.
Como é a configuração mínima?
Considere o que um salário mínimo e como ela foi adotada.Estabelecimento de um valor mínimo de salário em um assunto particular da Federação Russa para cada organização é dividido em várias etapas.
- a primeira fase desenvolveu um acordo regional sobre o valor mínimo do tamanho máximo permitido de deduções sobre os salários no assunto.Depois disso, as comissões regionais (tripartidas) para regular as relações sociais e trabalhistas está em desenvolvimento e à conclusão do acordo.Qual é o salário mínimo nos assuntos?Em primeiro lugar, a quantidade mínima de pagar ao empregado deve preencher as condições sócio-económicas e do volume de cesta de consumo para uma determinada região.É importante ter em conta prescrita pelas disposições do Código do Trabalho.De acordo com as normas do tamanho do salário mínimo na região não deve ser menor do que o conjunto no nível federal.
- Na segunda etapa pelo mandatário do Governo do sujeito da Federação da Rússia recebe uma oferta para todos os empregadores a aderir a desenvolver e assinar um acordo.
texto original obrigatória do tratado e as propostas serão publicadas em domínio público.O órgão executivo federal sobre a base de horas. St.1331 TC 7 também recebe uma notificação.Empregadores na consideração desta proposta são guiados por um tamanho mínimo de salários nas regiões russas.Desde que entrou para o acordo, no caso de uma resposta positiva à proposta e sua aprovação, definir uma tarifa única para as contribuições da região a empregados de acordo com os documentos assinados.Descubra o que o salário mínimo, uma olhada em alguns dos termos do acordo.Conexão
automática a um acordo publicado
empregadores que exercem as suas actividades no território do assunto, pode, no prazo de 30 dias após a publicação da proposta oficial não fornece o órgão executivo autorizado do sujeito de sua recusa, devidamente justificada.Neste caso, eles são formalmente aderiram ao acordo.Em seguida, os termos do contrato são eles vinculativo.
recusa a aderir ao acordo publicado
empregador pode manifestar relutância em aderir ao acordo.É obrigatório neste caso uma recusa por escrito deve ser acompanhado de: protocolo
- sobre os resultados das medidas de consulta entre os representantes patronais e sindicais;Proposta
- dentro das limitações de tempo, para melhorar os salários do pessoal até ao nível exigido pelos acordos.
Neste caso, a cabeça do corpo autorizado do sujeito da Federação da Rússia tem o direito de convidar o empregador (ou seus representantes), juntamente com os membros da organização sindical para atividades de consultoria.De acordo com a parte. Artigo 9.1331 LC RF ambos os lados são obrigados a participar nestas consultas.
