Funcionários da folha de pagamento é um exemplo de pagamento para a escola e uma planta industrial

salário de empregados contratados de empresas russas devem ser calculados e pagos correlativo com os critérios estabelecidos por lei.Regras adequadas regem a periodicidade dos pagamentos, a determinação do seu tamanho, e várias deduções e retido na fonte.Quais são as nuances mais notáveis ​​da legislação da Federação da Rússia em termos de cálculo e pagamento de compensações a organizações russas de trabalho?Fontes

dados para

folha de pagamento é baseado em várias fontes: ele pode ser tão regulamentos ao nível das leis e fontes locais de direito na organização.Então, quando você faz um novo funcionário é obrigado a trabalhar na assinatura do contrato, as normas aplicáveis ​​do Código do Trabalho.

Para ele deve ser acompanhado por uma ordem do diretor, ao abrigo do qual cartão pessoal emitido funcionários ea abertura de sua conta bancária pessoal.O documento fixa o modo como o salário do empregado devem ser calculadas (por uma baseada em tempo, trabalho à peça ou esquemas mistos).Outras fontes que afetam o processo em causa - uma disposição sobre as empresas salariais e empresas de recursos humanos.

Principais indicadores no cálculo dos salários dos trabalhadores

folha de pagamento na Rússia pode ser baseada em um conjunto de indicadores, tais como preços, salários, a quantidade de tempo gasto no trabalho, peça-taxas ou magnitude, refletindo o volume de produção.Como observamos acima, na Rússia o esquema mais comum de cálculo do salário de dois - salários e tempo peça.

apresenta a primeira é que a pessoa recebe uma compensação para o trabalho, com base no tempo de serviço e qualificações.Forma pedaço de remuneração implica que o trabalhador ganha à custa de desempenho específico.Próprias empresas privadas escolher a forma ideal de acréscimos de remuneração de trabalho.Mas os funcionários da folha de pagamento do setor público, com base em actos jurídicos das autoridades estaduais e municipais.

Há uma versão que, em empresas comerciais, os empregadores estão inclinados em maior medida do que as instituições orçamentais, a incluir na estrutura de índices salariais por produção.Com efeito, o pagamento dos salários dos trabalhadores na escola raramente é vinculado a indicadores de desempenho específicos do professor.Mas isso é compreensível especificidades dos professores.Da mesma forma, o pagamento dos salários dos trabalhadores no jardim de infância, como regra, é também ligada a parâmetros fixos.No entanto, muitas instituições privadas de ensino também estão começando a praticar os elementos de cálculo dos salários, reflectindo a eficácia dos professores a vários critérios.Por exemplo, este pode ser o resultados de diferentes testes que são estudantes.

Desenvolvimento de salários em organizações

segundo as quais o pagamento de salários a funcionários de empresas formam um sistema independente.De acordo com o artigo 135 º do Código do Trabalho, as suas disposições devem cumprir uma série de critérios.

Assim, a redacção das normas de fontes locais, que são aprovados pela organização e mecanismos relativos à remuneração deve ser fixado tendo em conta os pontos de vista do sindicato.Além disso, condições salariais que são especificadas no contrato entre o empregado eo empregador não pode assumir a pior posição do trabalhador, que pode ser no caso de os critérios contidos no Código do Trabalho e outros actos jurídicos ou acordo coletivo na organização.

maior força legal correlativo à regulação das relações de trabalho tem legislação federal.Mas a formação do sistema de remuneração na empresa podem ser levadas em conta as disposições da outra legislação - decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo ou departamentos individuais dentro da estrutura do Poder Executivo.Requisitos

sistema de remuneração

no sistema de remuneração, não importa em que área é um cálculo de salários dos trabalhadores - a organização de comércio, no jardim de infância ou na escola - deve ser aprovado pela maneira em que a correlação estabelecida entre esses indicadores como medida deTrabalho e o valor correspondente da remuneração.As disposições do documento não deve contrariar os atos normativos legais regulamentares.Estrutura

do sistema de remuneração

Based registrado no método da empresa em questão, construiu a ordem em que o salário dos trabalhadores é calculado, bem como os seus diversos elementos constitutivos.O sistema de remuneração pode incluir condições sobre as tarifas, salários, bônus natureza compensatória, vários bônus, gratificações, abonos, acréscimos de incentivo, bem como o procedimento para o respectivo cálculo e emissão para os funcionários.Assim que a empresa vai determinar o mecanismo em questão, deve ser fixado na convenção colectiva ou o acordo a nível de indústrias individuais.

prática Payroll

Quando piecework forma de remuneração na empresa deve fornecer mecanismos dentro do qual são contados desempenho dos funcionários correspondentes.Por exemplo, este problema pode ser resolvido capatazes ou gerentes, conta o volume de produção de seus subordinados.Documentados essas comunicações podem ser gravadas nos trajes, instrumentos, mapas de rotas.

Com o esquema com base no tempo é normalmente utilizado instrumentos padronizados para controlar o tempo, com base no qual o pagamento dos salários dos trabalhadores.Exemplos de tais fontes - a forma de T-12.Este documento é aprovado pela Lei Federal №129 «Em Contabilidade".Além disso, a empresa pode ser incorporado e tipos informais de formas adaptadas às especificidades da organização da produção.No entanto, os dados de que serão posteriormente convertidos em fontes de legislação aprovada.Também pode ser trabalhadores da folha de pagamento sob a forma de 4FSS.Este documento é aprovado pelo Fundo de Segurança Social em 2015.Características tempo

Como, na prática, no caso de regime implementado funcionários da folha de pagamento com base no tempo?Um exemplo do procedimento pode parecer.

Suponha, por documentos internos da empresa tarifa diária para Officer é de 800 rublos.Suponha que em março ele trabalhou por 22 dias úteis.Neste caso, o seu salário é de 17 600 rublos.A fim de organizar o pagamento de uma compensação adequada para o empregado em suas mãos, você precisa manter uma quantidade especificada de 13%, e pagar cerca de 30% dos fundos públicos - FIU, o FSS e HIF.Como resultado, a pessoa receberá nas mãos de 15 312 p., E a empresa vai pagar aos fundos da ordem de 5280 rublos.Indústria piecework

na indústria comuns peça-taxas.Quando utilizado no cálculo de tarifas tomadas correlativamente com a libertação de uma unidade de produto específico.Por exemplo, quando se trata de processadores de alimentos recolhidos na linha de produção, a tarifa pode implicar o pagamento de 300 rublos.um dispositivo pronto.Se uma pessoa recolhe 3 tais dispositivos para a sua mudança, mas apenas no mês de 22 dias úteis, ele piecework quantidade salário para 19.800 rublos.

Há uma ressalva importante a respeito de um processo, como os funcionários da folha de pagamento.O exemplo foi considerado acima não levam em conta as exigências do Código do Trabalho em matéria de salário mínimo.Legislação

especifica

mínimo Agora é 5965 rublos.Este valor deve ser pago aos empregados que trabalham em regime de tempo integral, mesmo que seja, relativamente falando, não recolhem qualquer linha de processador de alimentos.Assim, na prática, o circuito de compensação de trabalho RF pode não estar em forma pura da peça.

note que o pagamento dos salários dos trabalhadores em Moscou poderia assumir ainda maior dependência da remuneração do trabalho a partir do respectivo valor fixo.O fato de que a capital da Rússia definir muito mais do que no nível federal, o salário mínimo - 15 mil rublos.

Payroll funcionários, um exemplo de que temos considerado, é extremamente simplificado.Dependendo do âmbito da prática de cálculo da remuneração do trabalho pode envolver a consideração de vários subsídios, gratificações, bônus.Por exemplo, o pagamento dos salários dos trabalhadores da educação pode depender da experiência e qualificações dos professores.

Especificidade escola pay

Em particular, a estrutura de remuneração do trabalho dos empregados pode frequentar a escola os seguintes critérios:

• o valor do salário;
• carga real;
• características da escola em termos de condições de trabalho perigosas;
• período de tempo;Pagamentos de compensação
• (por exemplo, para verificação, cadernos de classe de gerenciamento);
• localização da região no que diz respeito ao Extremo Norte e áreas equivalentes;
• fatores de multiplicação diferente (por exemplo, grau académico, especificidades de posição da instituição de ensino).

Como resultado, os salários dos professores que realizam um trabalho muito semelhante pode variar muito.Deduções

aspecto mais importante do cálculo e pagamento de remuneração do trabalho na Federação da Rússia - a aplicação de deduções fiscais.A legislação da Federação da Rússia, desde um grande número de variedades.Obter deduções fiscais dos cidadãos poderá, no prazo de dois mecanismos.A primeira envolve o recurso para a Receita Federal para o período de referência - geralmente um ano fiscal -, a fim de retornar aos valores de impostos de renda pessoal estatutários estado listados.Mas há um segundo mecanismo.Ele sugere que um empregador nos termos das disposições da lei não pode deduzir do seu salário, imposto de renda pessoal, dentro dos valores especificados dentro de um determinado período.Deduções

da folha de pagamento para

Considere um exemplo.Uma pessoa que trabalha na empresa "camarada ferreiro atacante", comprou um apartamento para 1,5 milhão. Rubles.De acordo com a lei, ele poderia voltar a 13% desse montante, ou seja, 195 mil rublos.O pagamento deste tipo de compensação é efectuada por referência aos rendimentos de um cidadão - vamos supor que é apenas o salário.Vamos supor que uma pessoa ganha 30 000 p.por mês.Se assim for, a organização que realiza trabalhadores da folha de pagamento - UAB "camarada ferreiro atacante" geralmente deve manter um salário de 13%, neste exemplo - é 3900 rublos.Mas como o indivíduo tem direito a uma dedução fiscal, este montante não pode ser legalmente retidos pelo empregador.

Quantos meses consecutivos, o funcionário pode receber um salário deduções sem custos para o Tesouro?Divida 195 mil em 3900, verifica-se - 50 meses.No entanto, a cada ano que uma pessoa deve ser prescrito por lei no Serviço de Impostos Federal para confirmar o seu direito à dedução.Se ele se demite e vai trabalhar para outra organização, em seguida, a dedução correspondente, será necessário emitir novamente em conexão com a mudança do local de trabalho.

também notar-se que a dedução fiscal associada com a compra de um apartamento pode ser registada após o termo do período de tributação - que é, ao mesmo tempo, com base no limite estatutário e os montantes indicados pelo empregador, sob a forma de deduções fiscais de renda pessoal de salários dos empregados.Muitos cidadãos desta opção parece preferível.

Além de compensação relacionada com a compra do apartamento, prever outras formas de incentivos fiscais para os trabalhadores assalariados: a dedução padrão, aqueles que são feitos para crianças, bem como pagamentos relacionados com o reembolso das despesas de tratamento ou estudo.Ao calcular os salários, eles também ter em conta, desde que o cidadão confirmou-se o direito a uma compensação adequada.

Deduções

Outro componente significativo da fórmula de cálculo do salário de funcionários contratados - retenção.Eles podem ser ligados, por exemplo, para a necessidade de pagar uma pensão alimentícia empregado, multas e outros valores de acordo com o mandado de execução.Muitas organizações podem dar a seus funcionários empréstimos concessionais - neste caso seu retorno muitas vezes também realizada sob a forma de deduções.Termos

de pagamento de remuneração do trabalho

De acordo com as leis trabalhistas do salário empregados assalariados Federação Russa deve ser pago, pelo menos, 2 vezes por mês.Se levada funcionários da folha de pagamento da empresa de propriedade de particulares, os intervalos específicos entre pagamentos definido pela organização.No caso da esfera orçamental - o termo relevante é definido na legislação municipal ou estadual.

Nestes fontes do direito pode ser determinada pela frequência com que os educadores da folha de pagamento, funcionários do governo, funcionários de instituições do Estado, resolução de problemas em outras áreas.Se o empregador atrasem a transferência de fundos, os empregados têm direito a uma indemnização correspondente a 1/300 da taxa de refinanciamento fixada pelo Banco Central para cada dia de atraso na transferência do salário.