Em busca de lucros Manager não deve esquecer a equipe de especialistas e trabalhadores comuns que ajudam a construir um negócio próspero.Prêmios grau mais elevado e se gabando de diligência e de trabalho para eles é, curiosamente, salários.Bons líderes que realmente aprecia o trabalho de seus subordinados, não está arrependido nenhum dinheiro em gratidão pela realização dos seus objetivos.No entanto, infelizmente, os fundos de dinheiro de trabalho reservados ter chegado ao fim.Somente fazendo análise da folha de pagamento, podemos entender como esses fundos são utilizados de forma eficaz, e onde é que eles custam derrapagens ou poupança.
Remuneração - uma recompensa do empregado (em dinheiro ou em espécie) para incorporado-los trabalho mental ou física na criação da empresa.
fundo de salários - é o salário total de todos os funcionários da organização, expresso em termos monetários.Salários relacionados a despesas, o que reduz a renda, e dependendo do tipo de atividade pode chegar a metade dos custos totais da empresa.Além de salários, que inclui: bônus e benefícios dos empregados, vários compensação para condições de trabalho prejudiciais, estipêndios, trabalho de horas extras, pagamento do tempo de inatividade, bem como contribuições sociais e de pensão, férias, viagens e outros benefícios pagos.
Análise de folha de pagamento executar o mesmo cenário como a análise de outras categorias de gastos da empresa.Depois de reunir todas as informações necessárias, incluindo as metas, os dados que caracterizam o nível ea dinâmica dos gastos de fundos da empresa em geral e para as categorias de trabalhadores estudados.Vale a pena pagar a atenção para os tarefeiros trabalho e tempo de trabalho, bem como gestores, profissionais, trabalhadores, pessoal de manutenção.Razões
para derrapagens de custos ou as economias do salário tarefeiros ser encontradas nos padrões e os custos para o trabalho de carga de trabalho instalados de forma inadequada.A análise da folha de pagamento tempo de trabalho, por favor, note que o volume calculado impreciso de trabalho pode levar a uma superestimação do seu número.O aumento da percentagem de gestores e profissionais nem sempre pode ser refletido no crescimento da produtividade, mas claramente evidente em gastos excessivos em seu pagamento.
Análise da folha de pagamento deve incluir o estudo da sua estrutura, mudanças no nível e dinâmica das categorias de pagamentos.Você pode segurar a divisão da parte variável reflectindo os salários para peça-taxas e bônus, e uma parte constante, incluindo os salários de tempo de trabalho e vários sobretaxas.É dada especial atenção aos pagamentos não produtivos , incluindo as horas extraordinárias, o pagamento do tempo de inatividade, o tempo gasto com o casamento.Na maioria dos casos, é necessário procurar as causas dispêndio desnecessário de crescimento dos salários.
Para mais estudo aprofundado e identificar relações causais com outros fatores que afetam o desvio dos custos do trabalho dos alvos, realizar a análise da folha de pagamento, você pode usar análise fatorial .Ele examina o impacto de uma mudança nos itens de custo salarial tais fenômenos e processos econômicos, tais como a introdução de novas tecnologias, organização do trabalho, a estrutura de produção, preço de venda.
para refletir o índice de eficiência global das despesas de fundos deve saber uma regra de ouro - a dinâmica de crescimento da renda da empresa a partir do aumento da produtividade deve superar a exceder a dinâmica do crescimento dos custos do trabalho.Os indicadores da dinâmica dos salários devem ser correlacionados com dados que representam a rentabilidade e produtividade da empresa, por divisão e os principais produtos.Calculando a relação custo-eficácia dos salários, sendo o valor da receita (lucro, a produção bruta) ou unidades de negócios no montante do salário do pessoal da unidade.Análise
da folha de pagamento não deve tornar-se um motivo para reduzir os prêmios pagos aos trabalhadores da empresa, porque pode causar uma diminuição no componente de incentivos com acções de remunerações, respectivamente, redução da produtividade e, consequentemente, levar à perda dos lucros da empresa.
