Existem três modelos básicos de gestão.Todos eles têm seus pontos fortes e fracos, com significativamente diferentes entre si.Atualmente, esses modelos são distinguidos: marketing, modelo de gestão japonês e americano.
de Gestão geralmente caracterizados por características nacionais e elementos comuns, é fortemente associada com o nível de desenvolvimento econômico, cultura, características étnicas e naturais da existência humana.Ao longo de sua história um grande número de países estrangeiros têm sido capazes de acumular uma atenção considerável não só em teoria, mas também as práticas de gestão na agricultura, indústria, comércio, tendo em conta as suas características específicas.Atualmente, esses modelos são considerados gestão polar, como os EUA eo Japão.
Em princípio, a categoria de "modelo de gestão" - um dos principais não só na ciência, mas também na prática da gestão.Para qualquer gerente sempre pergunte a si mesmo a pergunta: como gerenciar o objeto que lhe foi confiada, e mais importante, como o arsenal de instrumentos, estratégias e técnicas de gestão deve ser usado para lidar de forma mais eficaz com a decisão das suas funções.
modelos de gestão incluem princípios básicos de gestão, metas e instalações, visão estratégica e valores, que são produzidos em conjunto, o processo ea estrutura da interação de todos os seus elementos, controle analítico e monitoramento, cultura organizacional, política motivacionais e de energia estão impulsionando o desenvolvimento de.
Então, o modelo de gestão a ser essencial.Vamos começar com os EUA.O sistema de controle em empresas organizadas neste país é bastante difícil.A natureza da relação entre todas as divisões internas da empresa é determinada pelo tipo de negócio, que foi formado mais cedo.As empresas americanas teve mais cedo organização período trestovskuyu, então agora em empresas bem conhecidas ("Ford Motors", "Chrysler") as empresas que fazem parte de departamentos de produção, totalmente desprovido de auto-suficiência.Seus líderes estão sujeitos a todos os mesmos chefes de departamentos de produção.
estilo de gestão americana tem suas próprias características.Neste caso, a responsabilidade de cada funcionário está claramente definida.A essência do modelo americano é que não é a condenação original - o sucesso da empresa depende dos fatores que se encontram dentro de suas fronteiras.Isto refere-se a redução de custos unicamente através da identificação das várias reservas internas, a organização racional da produção, a utilização eficiente dos recursos existentes e aumentar a produtividade.Em relação ao modelo americano, você pode dizer que quando se olha para os candidatos para posições específicas, eles se adaptaram ao sistema.
administração japonesa aumenta significativamente a competitividade da economia do país.Aqui nós temos um foco máximo sobre as inovações técnicas e tecnológicas.As características distintivas do modelo japonês de gestão - é, acima de tudo, o sistema do chamado emprego vitalício.Além disso, a promoção depende de antiguidade.Um elemento importante - a organização do trabalho em grupo.O trabalho é pago como caixa de pensões, bem como com base na sua contribuição para o processo de qualidade e racionalização.Existe um sistema de aprendizagem ao longo diretamente no local de trabalho.
Mas o modelo de marketing se baseia em auto-realizável humano.Além disso, a empresa é considerado um organismo vivo, que consiste de pessoas unidas por valores comuns.A empresa também precisa ser atualizado constantemente, adaptando-se a fatores externos, o principal fator - é o consumidor.
