De hoje extremamente urgente torna-se o problema da criação de sistema de micro-económico inovador como uma estrutura nova e eficaz de gestão.E o desenvolvimento inovador do sistema de micro-económico, por sua vez, depende inteiramente da eficiência da equipe, cada entidade da atividade de inovação, individualmente e em associação com o outro.
Portanto, a certificação de pessoal é uma avaliação abrangente de não só o conhecimento profissional estreita e competências dos trabalhadores, mas também para determinar a sua disponibilidade para a economia da inovação.A chave para a compreensão do papel da certificação nestas circunstâncias é que a equipe em tal economia torna-se uma parte direta da capital, formar seu próprio capital humano, o que gera outras formas de capital: capital económica e financeira, industrial e tecnológica, científica, técnica, organizacional, gerencial, marketing, Tecnologia da Informação.Em suma, a certificação do pessoal que deverá, além de avaliar a contribuição atual do trabalhador para o trabalho da empresa ou instituição, e analisar as suas perspectivas de capitais, para analisar o impacto de suas principais formas de desenvolvimento inovador.
Os principais parâmetros de qualidade de pessoal de investigação, que devem ser dirigidas a comprovação, devemos mencionar seus componentes: a inicial (baseline), trabalho, intelectual, o capital social móvel, capacidades culturais, morais, organizacionais e empresariais, bem comoimportante capital de saúde.
para certificação devem ter em conta os princípios e as condições em que essas formas de capital humano são capitalizados, ou seja, tornar-se um fator direto na criação de lucros comerciais:
- estocando saúde e conhecimento humano através dos estágios de vida;
- uso do estoque de conhecimento e desenvolvimento de competências;
- ganhos de produtividade (levar a maiores ganhos pelo empregado);
- o crescimento da receita (motiva os funcionários a fazer investimentos adicionais).
homem - a transportadora de conhecimento, que são formadas e desenvolvidas no curso de suas atividades profissionais.Neste aspecto da certificação que se destina a avaliar a capacidade de uma pessoa para desenvolver, produzir, implementar inovação e Takeo gerenciá-lo.Ferramentas de marketing
necessárias para a implementação e promoção da inovação é também um tema importante das atividades de certificação.
Manpower cria e desenvolve ao longo da vida à medida que ganham experiência, habilidades e educação.Qualificações favorecer a sua parte integrante e um nível de vida profissional do trabalhador.Uma pessoa com um nível mais elevado de educação e consegue um emprego melhor remunerado.A certificação é projetado não só para avaliar o nível atual de desempenho, mas para determinar a disponibilidade de funcionários para continuar a sua educação e desenvolvimento profissional.Atualmente benéfica não apenas para obter uma educação, mas também para investir adequadamente dinheiro nele, porque a educação tem um impacto direto sobre a produtividade ea eficiência do sistema de inovação como um todo.Invista em um investimento muito melhor do que o outro factor de produção.A importância do capital intelectual manifesta-se em impulsionar processos de inovação nas empresas.
potencial intelectual ganhou sua relevância recentemente.Investir em que estão se tornando mais comum.Esta área está agora a desenvolver-se rapidamente, assim que a certificação do pessoal deve avaliar todas essas tendências e considerá-los no contexto das perspectivas para o desenvolvimento da empresa como um todo e da contribuição de cada empregado nesse desenvolvimento.Determinação do potencial intelectual, como regra, é muito vago e à natureza e geralmente envolve a quantidade de habilidades do pessoal da empresa, garantindo a competitividade.Dependendo do tipo, a complexidade ea escala do papel da inovação do conhecimento no processo de inovação é crucial.Para as inovações mais radicais do conhecimento novo a ser criado e utilizado em uma variedade de contextos.O capital
social pode ser avaliado através de sua função - um conjunto de características específicas que uma pessoa possui.Eles representam aspectos de qualidades sociais que contribuem para as atividades humanas dentro das estruturas sociais.Colaboradores do Grupo (ou seja, pessoal), funciona de forma mais eficiente do que aquele em que não há relações interpessoais favoráveis.O capital social - um bem comum, que é criado por um esforço sério e um longo tempo.Potencial
Mobile é especialmente significativo em um desenvolvimento contínuo e dinâmico da base do sistema de inovação.Nestas circunstâncias, um empregado, como resultado do movimento operário necessário adquire conhecimento com a natureza abrangente em relação às atividades da empresa.
potencial organizacional e empresarial tem características especiais significativas em comparação com os outros.Possuir vastos recursos, know-how, segredos comerciais, permite que você gire o capital organizacional e empresarial em um tipo especial de potencial humano.O espírito empresarial deve envolver representantes de todos os níveis de gestão.É necessário identificar e estimular potenciais funcionários empreendedores.A capacidade da pessoa específica para lidar com tarefas não-tradicionais, não rotineiramente, sua iniciativa e consciência do risco, a busca de ações efetivas são expressos como competências empresariais.Uma nova etapa de repensar o conceito de "empreendedor" e do papel dos recursos humanos em competências gerais e empresariais, em particular.Para o desenvolvimento de empresas inovadoras não são tão importantes recursos naturais e capacidade de produção, como o nível intelectual ea capacidade inovadora dos participantes para o empreendedorismo.É aí que o recurso é, e não há desenvolvimento inovador.Complexidade
da análise do potencial humano é determinada pelo fato de que seu impacto no desenvolvimento sustentável inovador de multidimensional e ambígua.Além disso, a certificação do pessoal que tem um papel especial e se destaca entre as outras formas de trabalho com o pessoal no quadro do desenvolvimento da inovação na empresa.Um exemplo disso é a situação que prevaleceu no negócio doméstico com a equipe de contadores.Por um lado, o mercado de trabalho é uma proposta completa, por outro - as empresas estão enfrentando uma escassez aguda de profissionais contabilistas.Para resolver esta contradição como o tempo e podem certificação de profissionais contabilistas.A prática mostra que a auto-estima de qualquer concorrente do profissionalismo, nem o poder formal que caracterizam sua capacidade de trabalho, não pode fornecer tais informações abrangentes sobre o funcionário e seus prospects.
