horas de trabalho mais curta não significa 40 horas por semana, tal como registado na TC, e de 39 e menos.Desde que seja em alguns casos previstos em lei.Assim, se você se encontrar nesta lista, você pode exigir a gestão da redução do número de horas de trabalho.
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mulheres grávidas.Mulheres grávidas, independentemente do estado de saúde, têm o direito de trabalhar em dias 8 e por 7 horas no padrão semana de cinco dias.Menos horas de trabalho para as mulheres grávidas a partir do primeiro trimestre está disponível assim que uma mulher aprende sobre sua situação.Posteriormente, ela pode perguntar dia reduzida para 5-6 horas, se o estado é satisfatório ou ruim.Além disso, o empregador é obrigado a reduzir o número de horas por semana para 20, se uma mulher grávida está a trabalhar em ambientes perigosos.Os salários, no entanto, permanece a mesma.
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horas de trabalho mais curtas pode exigir mães que têm uma criança (s) até 14 anos.As mães solteiras desde um curto período de tempo em pé de igualdade com as mulheres casadas.Mulheres
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que têm uma criança com deficiência de qualquer idade, que vive com ela.Deficiência neste caso - o primeiro e segundo grupos.Homens
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, levantando uma criança sem uma esposa.Os mesmos direitos que uma mulher, é um pai solteiro.
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Trabalhadores com deficiência também pode contar com um dia de trabalho mais curto.
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Menores empregados com idade inferior a 18 anos.Produção prejudicial
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Colaboradores.
Além disso, o empregador é obrigado a apresentar reduzida dia útil antes do feriado.Só não contar com uma redução de 50% em horas.Como regra geral, os empregadores não estão dispostos a pagar o dinheiro extra que os trabalhadores não ganharam, encurtar o dia para um máximo de 10%.Ao mesmo tempo, eles têm o direito de alocar o tempo durante toda a semana para compensar as horas normais.
Os empregadores estão indo para outros turnos.Dia curto eles fornecem sem falar, mas os salários são pagos de acordo com a hora de produtividade.Assim, menos horas de trabalho tem um forte impacto sobre o pagamento em dinheiro.
para exigir que o empregador reduzida horas de trabalho, você terá que coletar documentos confirmando a razão para a transição para as novas condições de trabalho.Isso pode ajudar com a conclusão médica sobre a gravidez, estado de saúde ou deficiência da criança.Você vai precisar de trazer documentos confirmando a presença de crianças menores de 14 anos de idade ou o fato de que você educá-los sozinho.
Claro, todos os direitos que você pode reivindicar apenas em empresas estatais, organizações privadas está trabalhando não o código de trabalho, muito provavelmente você vai ser negado e você não pode fazer nada.Além disso, se você acabou de pedir orientação emprego menos horas de trabalho, esperar recusa a aceitá-lo para a posição.Naturalmente, esta não é a lei, mas a empresa vai encontrar a razão pela qual você não virá como o pessoal necessário.
